最も一般的なプロフェッショナルネットワーキングの間違い

Dame la cosita aaaa

プロフェッショナルネットワーキングは、求職者が次の仕事を見つけるために使用できる最も強力なツールの1つです。ほとんどすべての人がLinkedInとFacebookの友人に多くの接続を持っているので、あなたはネットワークを介して仕事を着地させることがこれまで以上に簡単になると思うでしょう。

ソーシャルメディア上の連絡先へのアクセスのしやすさが原因で、これらのリソースを使い過ぎる可能性があるためです。接続がとても簡単なので、誰かに助けを求めるのは魅力的です。

それはまた、正しくネットワークを構築していない求職者に、間違った人々との接続に時間を浪費する機会を与えます。

たとえば、仕事の紹介を求める要求があった場合、それをお勧めできないということをほとんど誰かが知っているとは限りません。それは彼らにとっても、潜在的な雇用主にとっても、私にとっても公平ではありません。推薦を検討する前に、誰かがその仕事にふさわしい資格を持っていることを確認する必要があります。

回避すべき最大のネットワーキングミス

求職者はしばしばオンラインネットワーキングに頼っており、ネットワーキングの連絡先は彼らに助けを求めている人々にほとんどまたはまったくさらされていないかもしれません。これは、求職者が通常行う最大の過ちです。電子メール、LinkedInのメッセージ、またはネットワーキングキャンペーンを実施するための直接の紹介に頼っています。それが効果的に機能するためには、あなたはあなたのネットワーキング努力を一から二まで上げる必要があります。簡単に言うと、ネットワーキングは直接機能します。

ネットワーキングを次のレベルへ

ネットワーキングは仕事です。単にLinkedInのメッセージを送ったり、紹介を求めたりするのではありません。強い紹介をする（そして評判を上げる）ために完全に動機付けられるためには、ほとんどの人が将来の候補者に満足する必要があります。あなたの履歴書とLinkedInのプロフィールはもちろん整理する必要があるでしょうが、無形のものもきちんと整っている必要があります。それは人々の一部です。

ほとんどの人は、友人や同僚からの電子メールによる推薦に基づいて、候補者について真に熱心であることは困難です。そのため、ネットワーキングターゲットの最終的な目標は、直接連絡をとること、できれば直接連絡することです。 LinkedInに紹介を求めるなどの簡単な方法で送信した人よりも、直接会った人または電話でチャットした人を参照する方がはるかに簡単です。

会議を設定する

地理的に可能な場合、最善のアプローチは、情報提供コンサルテーションまたは情報提供インタビューに直面するように顔を合わせることです。特にあなたが助言や援助を求めていることを強調しているならば、あなたはそれが会議を設定するのがいかに簡単であるかに驚くかもしれません。最初に一般的な会話をし、あまりにも早く紹介を求めないようにすることで、あなたを推薦する義務を負うことなく、よりよくあなたと知り合うことができるようになります。

実現可能であれば、最善の選択肢は、あなたの連絡先と職場で情報相談を行うことです。そのようにしている間、他の同僚、管理者、または人事スタッフに紹介を受けることができます。職場環境の範囲を明確にすることで恩恵を受けると言うことは、連絡先のオフィスで会議のオプションを提示するための説得力のある方法です。

コーヒーに会う

職場の会議が選択肢にない場合は、その人にコーヒーを1杯誘ってください。 LinkedInで連絡を取った人々に、コーヒーで数分間会ってアドバイスを共有できるかどうかを尋ねるだけで、最後の仕事に就いた求職者がいます。彼女が尋ねた一人一人がそう言った。たとえ彼らが彼女を直接助けることができなかったとしても、彼らは彼女を助けられるかもしれない他の誰かに彼女を紹介しても構わないと思っていました。