いつ仕事を始められるかについてのインタビューの質問

面接中に、雇用主はあなたが仕事を始めるためにどれくらい早く使えるかについて尋ねる可能性があります、特にあなたが申請しているポジションが現在オープンで会社の業務にとって不可欠である場合。

これもまた、求職活動に関する質問です。応募者は、採用される予定がある場合、仕事を開始するのに利用可能な日付を尋ねられます。新しいポジションを始めるための最も一般的な時間枠は、あなたが求人を受け入れた後2週間です。それは、会社があなたが現在の雇用主に2週間の通知をすると仮定しているからです。

2週間より早く開始することに興味がある場合、またはより長い期間滞在する必要がある雇用契約を結んでいる場合、または新規に始める前に休暇を取りたい場合は、別の開始日について交渉することが可能です。ポジション。あなたはまだ求人を持っていませんが、あなたがポジションを取得した場合に移動するための暫定的な時間枠について考えることをお勧めします。

あなたの現在の雇用主があなたにもっと長く滞在して欲しいならばあなたは何をすべきですか？仕事の合間に休みたいときはどうですか。新しいポジションの開始日を検討するときには、いくつかの選択肢があります。

いつ開始できるかについての質問に答えるためのオプション

すぐに出発できるとき

一般的に、最善の対応は、できるだけ早く仕事を始めたいという意思を伝えることです。雇用主はあなたの柔軟性にわくわくするでしょう、そしてそれは新しい役割への円滑な移行を確実にするのを助けるでしょう。

しかし、あなたが新しいもののためのアプリケーションプロセスにいる間にあなたが別の仕事をしているならば、あなたはあなたの答えに慎重になる必要があります。この種の質問はあなたの倫理をテストするためのメカニズムになり得ます。そのため、現在雇用されている場合は、「明日」と言う誘惑を避けてください。あなたがそうするならば、あなたのインタビュアーはあなたが彼らの組織にあなたが同じことをするだろうかどうか疑問に思うかもしれません。

あなたが辞めたときにごくわずかな、あるいはまったく通知を提供しないことは会社を窮地に置き去りにし、移行を苦痛にすることができます。それはまたあなたの元雇用主から良い参考文献を得ることのあなたのチャンスを危険にさらすことができます。

あなたが仕事をしていない場合、またはあなたの現在の仕事が終了しようとしている場合は、もちろん、すぐに始めるか、または希望するとすぐに始めることができるかどうかを雇用主に伝えるのが良いでしょう。

2週間以上の通知が必要な場合

あなたはさらに長い通知を与えることを要求する約束をするかもしれません。そのような状況で、トレーニング/オリエンテーションに休暇日数を使用することが選択肢である場合は、将来の雇用主にあなたの空室状況について知らせてください。

あなたは2週間の通知を提供すべきですが、あなたの現在の雇用主はあなたに早く退職するオプションを提供するかもしれないことを覚えておいてください。ありそうもないですが、通知を受けた従業員がすぐに辞めるように言われることがあります。あなたが雇用された後にそれが起こるならば、あなたはあなたがあなたが予想したより早く始めることが可能であると言うことができます。繰り返しになりますが、現時点では標準ガイドラインの例外については何も言及しないでください。

もっと休みたいとき

多くの場合、従業員は仕事の合間に休みを取ることに熱心です。休暇を取ったり、引っ越したりする必要があるかもしれません。あなたが仕事のために移転する必要がある場合は、どのタイミングが会社にとって最も効果的であるかについて尋ねるのは良いことです。結局のところ、あなたは新しい場所に移動する時間が必要になります。

または、解凍するのに時間がかかることがあるので、初日には新しい位置に移動して新鮮に感じることができます。このシナリオはナビゲートするのがもう少し難しいです。

あなたがしっかりした求人をする前にその情報を共有することはお勧めできません。代わりに、質問を裏返して、希望する求人の開始日についてインタビュアーに尋ねることができます。あなたは彼らの時間枠があなたが思ったよりもっと柔軟であることに気付くかもしれません。

全体的に見て、仕事に対する大きな熱意と雇用主を受け入れるためのある程度の柔軟性を表明している限り、調整期間の必要性を示すことは一般的に受け入れ可能です。そして、あなたはいつでもあなたの応答を雇用主にとって有益であると考えることができます、何日か余分な日があなたが本気で走る準備ができているままにするので。

あなたについてそれをしないでください

このインタビューの質問に対するあなたの回答は、雇用主のニーズに応えるべきです。このように、あなたの答えにできるだけ柔軟で適応することを目指してください。この質問に答えるためのヒントがいくつかあります。

• だまされてはいけません。 2週間の通知後に追加の週が必要で、求人が受理されてから3週間以内に開始できないことがわかっている場合は、面接および申請プロセスの間は簡単に行ってください。あなたがそうでないならば、あなたは間違った足で仕事を始めることができます - あなたのマネージャーはあなたが不正確であると感じています。
• あまり多くの詳細を与えないでください。インタビュアーはあなたの人生の物語を知る必要はありません！予定されている引っ越し、カレンダーに記載されている新婚旅行、または現在の雇用主との契約の内外の詳細をすべて詳しく調べる必要はありません。あなたは単に "私は私の現在の契約の詳細を再確認する必要があるでしょう、しかし私は確かにすぐに始めたいと思っています"または "私は8月にカレンダーに旅行をします。そのまわりでスケジュールしなさい、しかし私はすぐに始めたいと願っています。」

• 特定の日付を避けます。 インタビュアーは時間範囲とあなたの態度にもっと興味があります。この質問の前に「仕事を提供したい」と書かれていない限り、それは仕事の提供ではありません。そのため、現時点で正確な日付を入力する必要はありません。2週間以内にすぐに開始できる場合や、もう少し時間がかかる場合は、インタビュアーに通知してください。