あなたの現在の仕事でより多くのお金を求めるためのヒント

自分の仕事に十分なお金を払っていないように感じますか？もしそうなら、あなたは一人ではありません。職務が拡大するにつれて、給与は近年横ばいになっています。コストが急増し、仕事が外注されているため、多くの雇用主はスタッフを増やさずに生産性を維持または向上させようとしてきました。

多くの労働者は、彼らの補償が彼らが彼らの会社にしている貢献と歩調を合わせていないと感じます。あなたが過少支払を感じているそれらの人々の1人であるならば、より多くのお金を求める最も良い方法は何ですか？

より多くのお金を頼む方法

どのように昇給を求めるべきですか？追加報酬の請求の根拠は、堅実な業績の明確な実績であるべきです。

あなたの雇用主が定期的な業績評価を行っているのであれば、あなたはすでに文書を用意しているかもしれません。そうでない場合は、上司があなたのパフォーマンスについての具体的なフィードバックを得ることができるようにレビューをスケジュールできるかどうか、また来年の目標を正式に設定できるかどうかを上司に尋ねます。

給与について話し合うときは、個人的な状況ではなく、仕事の遂行状況に焦点を合わせてください。

あなたのパフォーマンスを追跡する

毎日、毎週の実績、およびこれらの実績を裏付けるデータを必ず記録してください。あなたが素晴らしい仕事をしているとしても、あなたの上司はまだ思い出させる必要があるかもしれません。あなたの上司があなたの活動についての継続的なコミュニケーションの流れであなたの進歩についてのループを続けてください。

あなたの価値を記録する

専門機関による調査、平均的な昇給に関するデータ、オンラインの給与ツール、および専門家との非公式な対話を通じて、あなたの分野の報酬と給与の傾向を調査します。

あなたがあなたの雇用主に追加した価値を文書化し、あなたが市場であなたが価値があるものを確立することができたら、あなたの上司にあなたの給料について話し合うための会議を予定するよう依頼しましょう。これは、パフォーマンスレビューのためにすでにスケジュールされている会議の終わりに自然に発生する可能性があります。

上司に、特に給料について話すための会議を依頼している場合は、会議を依頼するときにそれについて言及してください。

あなたの成果をまとめる

あなたが昇給した理由を強調するために、あなたの業績の1〜2ページの要約を準備してください。あなたが最終通告を暗示したり、欲求不満や否定的な感情を伝えたりしないように注意してください。あなたが予想することができるどんな異議にも静かに対抗する準備ができていてください。昇給交渉では、従業員による最初の要求だけではなく、往々にして往復のやり取りが行われます。

昇給のためのあなたの論理的根拠はあなたの仕事の質に完全に基づいているべきです。あなたが被った家族の責任や追加経費などの個人的な理由を提示する誘惑を避けてください。

あなたが断られた場合

あなたの雇用主が昇給のあなたの要求を断った場合は、給料の高騰のために資格を得るためにあなたが何をするかもしれないか尋ねてください。上司と協力して、パフォーマンスを向上させるための具体的な目標とそれらの目標を達成するためのタイムテーブルを設定します。

上司が正当なパフォーマンスの問題を提起している場合は、問題を克服するために必要な手順と確認のスケジュールについて話し合ってください。

雇用主が昇給を拒否する理由として給与凍結を使用することは珍しいことではありません。昇進や職位の向上など、報酬を増やす可能性のある他のシナリオを上司と一緒に調べてください。自分の役割が時間の経過とともにどのように進化したかを示すため、または新しい役割に価値を追加することができる方法について言及するための準備をします。

この時代に、多くのサラリーマンが昇給を確保するための最も一般的な方法は、残念ながら、雇用主を変えることです。あなたが他の会社からオファーを受けた場合、あなたの現在の雇用主はあなたをスタッフに維持するためにそのオファーにマッチするかそれを超えるかもしれません。もちろん、これが起こるという保証はありません、そして、あなたがより多くのお金を稼ぐための方法としてこの戦略を追求するならば、あなたは仕事を変える準備ができているべきです。

一部の雇用主は、あなたが代替雇用を求めていると思っている場合でも不利に反応するため、現在雇用中に他の機会を追求することにした場合は、慎重に行動してください。