トップ4のインターンシップの課題に対する解決策

あなたは完璧なインターンシップに上陸しましたが、あなたは今あなたがどのように対処するのか分からず、何をすべきかわからないという特定の課題を経験しています。ほとんどの学生は高い期待を持ってインターンシップに入り、インターンシップが彼らが遭遇する様々な課題のためにそれがどのようなものであると予想されるものに追いついたかに失望します。

重要なのは、問題の解決策を探すのに失敗したという状況にそれほど不満を抱かないようにすることです。まず、問題を評価し、成功した解決策を見つけるためにできることをして、そのインターンシップをあなたが当初期待していたポジティブな経験に変えることができるようにします。完璧なインターンであることによって、あなたは物事を好転させることができ、それでもそれを完璧なインターンシップにすることができます。

あなたはすべての不気味な仕事に割り当てられています

まだ問題が解決していない場合は、問題に対処するための最良の方法は、情報源と直接コミュニケーションをとることです。あなたの上司との強いコミュニケーションを発展させることによって、あなたは仕事に上がって来るどんな障害にでも最もうまく対処する道を切り開きます。この場合、あなたはあなたがやられている仕事について文句を言いたくないでしょう。しかし、あなたはあなたがあなたのインタビューの間にあなたの上司と議論した本当にクールなプロジェクトの全てについて議論したいです。

今こそあなたの上司にあなたにコーヒーを求めて会い、そしてあなたが会社についてもっと学ぶのに費やしたこの時間を本当に楽しんでいることを彼または彼女に知らせる時です。インタビューで最初に話し合ったプロジェクトのいくつかを始めることをとても楽しみにしています。たとえば、理事会への出席、クライアントとのミーティング、または間もなく開始される予定の新しいWebサイトのデザイン作業などです。このディスカッションはあなたの上司にあなたのインタビューの間に議論された事柄をやさしく思い出させます、そしてうまくいけば彼または彼女はあなたの毎日の課題にその仕事のいくつかを組み入れる気があるでしょう。

あなたは適切に補償されていません

このような状況では、元の契約で概説されているようにあなたが補償されていないという事実をできるだけ早く引き出すことが重要です。あなたは自分の報酬に不満を感じていることを上司に知らせる前に時間がかかり過ぎることを望みません。

初めて入国したときにシステムが適切に設定されていないことが多々ありましたが、1〜2ヶ月経っても雇用主に届かない場合は、この状況を修正する方がはるかに簡単です。時々、学生は給料について交渉したり話し合ったりすることを恐れていますし、給料が正しくない場合には、矛盾が生じることを恐れても同じです。この状況を思いやりのある方法で提示することによって、あなたは自分自身に立ち向かうことができることを示しているだけでなく、あなたは非常に微妙な状況で主張することもできます。

このような状況が発生した場合、雇用主は通常怒っており、状況を是正することを喜んでいるだけでなく、良好な仕事上の関係を維持するためにあなたが注意を向けることをより幸せにしています。

あなたは圧倒されています

不快感の大部分を特定したら、状況を評価し、インターネットで調査したり、組織内の信頼できる人と話をしたりして状況を処理する方法を見つけられないかどうかを確認することが重要です。

これが、優れたメンターが非常に役立つことであり、もしあなたがそれを持っていなければ、メンターとして振る舞うかもしれない組織内の誰かを見つけることは非常に安心できるでしょう。あなたはあなたが組織の中で尊敬している人に尋ね、彼らが自分のしている仕事に感心していることを知らせ、彼らがあなたを指導する意思があるかどうか尋ねます。

比較的短期間で状況を改善することができない場合は、状況を上司に知らせる時期が来るかもしれません。おそらく、彼らはあなたが困難を感じている分野のいくつかをよりよく説明することができますか、またはあなたがより快適に感じるまで彼らは仕事の割り当てを減らすことができます。雇用主は、インターンや新入社員がその分野では初めてのことであることを忘れていることがあり、仕事を配るときに仕事をするのに必要な情報をすべて提供するとは限りません。優秀な雇用主は、新入社員に課題の完了時に質問をするように勧めています。そのため、安心して行動できることが重要です。

上司からのフィードバックがほとんどない

これはあなたの雇用主との直接的かつ絶え間ないコミュニケーションが重要であるもう一つの状況です。あなたのインターンシップの前でさえも、あなたが上司にあなたがこのインターンシップから学ぶことを望んでいること、そしてあなたが会社の任務を完了するときあなたが適用できるあなたの個人的な技能と強みを知らせることは重要です。

メンターを持つことは、自分の仕事を自分で評価しようとするときに非常に役立ちます。あなたがあなたのパフォーマンスを向上させることができるようにあなたが誠実なフィードバックを求めて、そして方法を見つけることができるようになるので、あなたの上司との定期的なミーティングを設定することも非常に役に立ちます。あなたの雇用主があなたが優れた仕事をしていると言うのを聞くこと以上にやる気を起こさせるものは何もありません。改善できる分野がある場合は、それらの分野について耳にして、パフォーマンスを向上させることができます。

これらは、インターンシップを始める際にインターンが直面する最も一般的な課題のほんの一部です。また、ご覧のとおり、最初にインターンシップを受諾したときに期待したとおりにインターンシップが成功するように、各チャレンジをうまく処理できる方法があります。