大学卒業後の最初の仕事のために給料を交渉する方法

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給与交渉について考えるとき、それはあなたが仕事を受け入れる前にあなたが雇用者とできる限りの取引を打つために必要なものを知ることが重要です。大学を卒業したばかりの学生として、あなたは自分がその仕事に就いたばかりで幸せで、会社が最高の給料を提供することを知っていると思っているかもしれません。違う！

あなたが交渉すべき理由

給与について交渉することは恐いように思えるかもしれません、そして、あなたはあなたが大学を卒業したばかりの新卒者として交渉の力を持っているとは思わないかもしれません。真実は、給与交渉の段階でも、雇用主はあなたとビジネスの状況でコミュニケーションと妥協をするあなたの能力をまだ評価しているということです。過去4年間に学んだことのある関連する経験とともに、大学教育の価値を伝えたいと思うでしょう。あなたが同様に完了したどんな研究、インターンシップ、または社会奉仕プロジェクトと一緒に大学にいる間あなたの指導的立場を考慮することを忘れないでいてください。

第一歩

まず、同じ場所で類似した仕事の進行率を評価します。 The Occupational Outlook Handbookなどのリソースでは、各職種の平均給与に関する情報と、職種に必要なものや必要なトレーニングの種類に関する情報を提供できます。次に、自分自身とあなたがテーブルに持ってきたものを評価します。インターンシップはありましたか？あなたは大学でどの程度上手でしたか？あなたは、コースワーク、クラブ、またはスポーツ参加を通して開発された強力なリーダーシップスキルを持っていますか？雇用主があなたの以前の経験の全体性を評価するとき、これらすべての事は数えることができます。

健康、歯科およびその他の利点

給与を交渉する際には、給付パッケージを考慮に入れることも重要です。給付金は高額になる可能性があり、雇用主が健康および歯科給付金のかなりの部分を手に入れ、退職後の試合、専門能力開発を支援する授業援助、さらに十分な病気および休暇時間を提供する場合は、基本給を評価するときに考慮する必要があります。

進行中の交渉

給与交渉は一度限りの取引ではありません。また、最初から会社に期待されていることを明確にし、組織内でどのように成長していくことができるかについての公開討議も必要です。あなたは年次ベースで評価されますか、そして、あなたが良い仕事をするならば、昇給またはボーナスはありますか？

あなたの価格に名前を付ける方法

給料を交渉するとき、あなたが望むすべてを得ることはおそらくないでしょう。ですから、出てくることを期待してあなたが得たい金額を10％から15％増やすことが重要です。あなたが雇用主からオファーを受け取ったときは、そのオファーが交渉可能かどうかを必ず雇用主に尋ねてください。その場で絶対に求人を受け入れないでください。あなたがそれについて考えたいと思うことを雇用主に知らせて、彼らがどれほど早く彼らに聞きたいのか尋ねます。数日は、通常、任意の求人について考えるのにかなりの時間です。

また、最終決定を下す前に、書面で申し出を受けるようにしてください。あなたが求人を受け入れると、あなたは技術的に市場から離れています。あなたが他の雇用主と交渉しているならば、あなたが別の申し出を受け入れたことを彼らに知らせて彼らの時間を彼らに感謝してください。