大学卒業生のための研修プログラム

多くの業界の企業は、大学卒業生を訓練するための体系化されたプログラムと経路を持っています。あなたが大学のシニアである、または最近卒業したならば、大学の卒業生のために特に設計されたこれらのトレーニングプログラムはあなたのキャリアを始めるための優れた方法でありえます。

大学院教育プログラムのある産業

産業や分野を指定するだけで、おそらく以下のようなトレーニングプログラムが利用可能になります。

• 芸術
• コンピュータとインターネット技術
• 建設
• 消費者製品
• コンサルティング
• エネルギー
• エンターテイメント
• ファッション
• 政府
• 健康
• もてなし
• 人事
• 保険
• 情報技術
• ファイナンス
• メディア
• メディアリサーチ
• 医療製品
• 広報
• 出版
• 小売
• スポーツ
• 電気通信
• 交通手段

機能訓練プログラム

一般的な機能訓練プログラムは、販売、小売管理、運営、商品化、研究、分析、人事、プロジェクト管理、マーケティング、エンジニアリング、情報技術、保険数理学、および引受けで利用できます。

雇用主が主要な候補者に求めるもの

資格と要件は、会社や機能分野によって大きく異なりますが、検討に値する共通のテーマがいくつかあります。

管理職研修ポジションリーダーシップ力が評価されます。これは、キャンパスクラブや団体、学術プロジェクトチーム、陸上競技、そして/またはインターンシッププロジェクトでの以前の生産的な役割を通して証明することができます。

分析志向または研究職雇用主は、学業の厳格さと達成度の高い実績を持つ候補者を支持します。厳格さは上級コースおよび論文によって証明することができます。

ファイナンス、エンジニアリング、およびコンサルティングの量的分野では、 定量的な授業、学術的なプロジェクト、仕事、そしてキャンパスの役割によって文書化されているように、雇用者は数学の強い背景を探します。

販売用パースペクティブ研修生の応募者は、説得力のあるスキル、プレゼンテーションのスキル、困難な人々との技巧、忍耐力、そして努力を示すように準備されるべきです。

ファッション用、候補者はファッションと創造性のための個人的な才能を表示する必要があります。

強い 技術を使ったライティングスキルと施設 機能分野を横断してほぼ普遍的に求められています。関連分野でのインターンシップやその分野への関心の高さも、全面的に評価されています。

トレーニングプログラムでの地位の獲得方法

多くの組織はあなたのキャンパスのキャリアサービスオフィスを通して募集するので、魅力的な目標を特定するためにあなたの大学キャリアの間にできるだけ早く彼らに連絡してください。

多くの雇用主がこれらのイベントを通じて募集しているので、あなたの大学が参加するキャリアフェア、またはすべての大学生に開かれているキャリアフェアについて尋ねてください。ほとんどの組織はまた、彼らが採用していない学校からの候補者によるオンライン申請にも寛容であるため、同様にこれらの雇用者のリストを集め始める。

関心のある分野でプログラムを見つけるには、オンラインでも検索してください。 「大学卒業生のための企業研修プログラム」や「大学経営研修プログラム」のようなキーワードを使用してください。

または、働きたい会社がある場合は、その会社のWebサイトのキャリアセクションでトレーニングプログラムに関する情報を確認してください。

企業インターンシッププログラムの確認

多くの雇用主は現在、彼らのより恒久的な大学院生の地位の見通しを試すために彼らのインターンシッププログラムを利用しています。彼らは主にこのインターンのプールから雇うかもしれません。

可能であれば、上級職の前にこれらの役職のいくつかを追求することを検討してください。これらのインターンシッププログラムの中には、卒業後の夏にも高齢者に開放されているものがあります。

競争力のある候補者になる

多くのトレーニングプログラムは非常に選択的です。採用担当者が履歴書や申請資料をレビューする際に、候補者が選別されるのを避けるのは難しいことです。もちろん、履歴書を作成し、よく書かれた手紙をカバーし、プログラムに対するあなたの適合性を強く主張するように細心の注意を払う必要があります。キャリアサービスのスタッフや他の信頼できるアドバイザーがあなたの履歴書、手紙、およびエッセイを批評していることを確認してください。卒業後に仕事を得るために大学にいる間に何をすべきかについてもこれらのヒントを確認してください。

あなたのアプリケーション資料が完璧であることを確認してください

非常によく構築された文書でも、ほとんどの候補者が目立つのは難しいかもしれません。

候補者としてより多くの可視性を得るための1つの方法は、大学卒業生のネットワークを通じて家族や友人を通して連絡先の興味のある雇用主のスタッフに手を差し伸べることです。

あなたの希望する雇用主の連絡先のリストについてはあなたのキャリアまたは学友事務所に尋ねてください。あなたが情報や助言を求めてこれらの個人に連絡すること、そして仕事のために直接彼らを勧誘しないことを彼らに保証してください。あなた自身の通信のためのインスピレーションを得るためにこれらのネットワーキングレターの例を使ってください。

また、家族の近くにいる人、ホリデーカードのリストに載っている人、または家族の結婚式に招待される人のリストを親に求めることもできます。あなたの目標とする雇用主で働くことへのあなたの願望を含むあなたの人生についてのいくつかの最新情報と共に彼らにメモを送ってください。彼らがあなたに会社のどれかに持っているどんな接触でもあなたを紹介するかどうか尋ねなさい。もう1つの良い戦略は、最近卒業した可能性のあるFacebookの友達のリストをスキャンして追加の見込み客を探すことです。

あなたのつながりを使う

あなたの連絡先との情報相談は、あなたが彼らの雇用主と様々なキャリア分野について学ぶのを可能にし、彼らのプログラムでポジションを上陸させる最良の方法についてのアドバイスを得ることを可能にします。このアドバイスはあなたの履歴書とカバーレターについてのフィードバックを含むかもしれません。あなたが自分自身を上手に表現しているならば、そのコンタクトは採用担当者に良い言葉を伝えるかもしれず、それはあなたが面接を授与される可能性を高めるでしょう。

柔軟です

雇用者を1人か2人に制限しないでください。あなたが適用するプログラムが多ければ多いほど、トレーニングプログラムに受け入れられる可能性が高くなります。