一時退職通知書サンプル

会社での一時的な仕事の位置があなたにとって理想的であった理由はたくさんあります。一時的な仕事を受け入れることはあなたが特定の分野での経験を積むこと、あなたが興味を持っているキャリアについてもっと学ぶこと、あなたの履歴書に加えるために経験を積むこと、または会社の恒久的なオープンのためにあなたを最初に並べることを可能にします。

企業は一時的な労働者を持つことからも利益を得ることができます。予想外の従業員の喪失を経験したり、繁忙期にさらに従業員を必要としたりする場合は、すぐにスポットを埋める必要があります。多分彼らは将来あなたを正社員にすることを期待して一時的にあなたを雇うでしょう。

一時的な仕事をやめるためのヒント

辞任することを決心する前に、あなたは自分の立場がどれくらいの期間必要とされるかについての考えを持つべきです。いくつかの一時的な役職には明確な開始日と終了日がありますが、早めに仕事を辞める必要があるかもしれません。

このシナリオは、他の場所で本職を探している場合に発生する可能性があります。本職に就任したら、一時的な仕事から辞任する計画があります。あなたが契約に署名したならば、あなたの契約に述べられた適切な通知を必ず与えるようにしてください。あなたが開始日に自分自身をコミットすることができるときあなたの将来の雇用者にそれを明確にしなさい。あなたは一度に2つの場所で予想されることを嫌うでしょう。

どのくらい滞在しますか？

その名のとおり、仕事は一時的なものであり、他の場所で新しい仕事を提案された場合や、自分に適していない場合は、滞在する義務を負うべきではないことを忘れないでください。あなたがあなたの契約のガイドラインに従うならば、あなたは優雅にあなたに通知してあなたの次の機会に進むことができます。

あなたが契約労働者であるならば、辞任に関してあなたに何が期待されているかを知ることはあなたの責任です。あなたが臨時代理店で働いている場合、その立場からの免責の仕方についてのガイドラインにもっと柔軟性があるかもしれません。どのような状況であっても、特にあなたが参照として一時雇用主を使用した、または使用することを計画しているならば、あなたはプロとしての態度であなた自身を行動することを確実にしたいです。

すべてのシナリオは、一時作業に関しては固有のものです。なぜあなたが一時的な仕事に就いたのか、そしてなぜ会社は臨時雇用者を探していたのか、多くの異なる要因が関係しています。状況がどうであれ、常にプロとしてのやり方で行動してください。仕事が永久的だった場合と同じように辞任を扱います。彼らと一緒に仕事をする機会を与えてくれる礼儀正しい手紙やEメールを用意し、あなたの最後の日がいつ来るかを述べてください。一時的な仕事の割り当てを完了できない理由を含めることもできますが、する必要はありません。

あなたが否定的な理由で去っている場合、それは厄介なことがあります。理由に関係なく、尊重し、プロになります。

この辞任通知書のサンプルを使用して、自分が辞任を提出していること、および任務を完了しないことを気にかけている組織に正式に通知します。場合によっては、特に自宅や他のオフィスから離れた場所で作業している場合は、手紙を電子メールで送信できます。電子メールの辞任に何を含めるかについてのガイダンスが必要な場合は、以下のリンクに従ってください。