国家警備隊および埋蔵量からの早期退職

National Guard and Reserveのメンバーは、20年以上の信頼できる軍事サービスを受けた後に引退することができます。現役勤務により、勤務日数が90日ごとに3ヵ月ずつ退職年齢が減少します。 Guard and Reservesの一部のメンバーにとって、それは50歳という早い時期に引退した給与を開始することを意味しますが、それより早くはできません。

しかしながら、この法律は軍事医療給付の受給資格を変更するものではありません。軍事退職者医療給付を受け取るために、メンバーはまだ60歳まで待たなければなりません。

新法の下では、National Guard and Reservesのメンバーは、各会計年度の現役勤務の90日の累積期間ごとに退職金を受け取る資格のある年齢を3ヵ月減らすことができます。

早期退職のための資格ある現役勤務サービス

最もアクティブな勤務時間が適格です。これには、不本意な動員、自発的な現役、訓練、業務支援の義務、および軍事学校への出席が含まれます。それはまた、医学的治療または障害のための評価または医学的研究を含む。

しかし、現役の期間によってはそうではありません。プログラムの対象とならない現役勤務時間には以下が含まれます。

• 週末の訓練
• 年2回のトレーニング
• 拘束状態にある間
• 部隊に割り当てられていない、または部会で十分に参加していない会員として
• AGR、TARなどのフルタイム保護/予約プログラム
• 懲戒/裁判所のために
• 団結義務について

大統領によって宣言された国家緊急事態または連邦政府によって支援された国家緊急事態のいずれかに答える目的で、知事による活発な奉仕の呼びかけのもとに就任し、大統領または国防長官によって承認されたフルタイム国家警備任務も含まれる。資金。

Guard / Reservesカウントのメンバーとして実行されたアクティブな勤務時間のみ。言い換えれば、あるメンバーが4年間現役に入社してから出て、GuardまたはReservesに入社した場合、現役の勤務時間は早期退職の計算には含まれません。ただし、退職ポイントを計算する際には重要です。

受け取った退職金の額は、Guard / Reserveで稼いだポイントと、そのキャリアの中で行われた現役勤務のサービスの体系に基づいています。

早期退職現役クレジットの例

2017年2月に1人の予備兵がMPAの発注に対して5日間の現役勤務を行いました。その後、彼は6月1日から11月30日までの間、現役で奉仕しました。予約者は、2017年度に合計127日間の実務勤務を行い、2018年度には61日間の勤務を行った。

このシナリオでは、法律で認められている状況下で勤務時間が実行されたため、予約者が実行したすべての現役時間は、定年の適格性が低下したと見なすことができます。

ただし、それに対応して退職年齢を3か月または3の倍数に減らすためには、会計期間中の合計で90日または90日の倍数でなければならないため、予約者はその日数を減らすことができます。 20歳7歳までの3ヶ月の定年年齢。

1月28日から6月1日までの現役勤務に入る前にさらに53日の現役勤務を行ったとしたら、彼は2017年度の合計180日を累積していたので、退職年齢を6ヶ月短縮することができたでしょう。

同様に、2018年度には現役職員が現役職務に61日勤務していたため、退職年齢をさらに3ヶ月短縮するためには、年間のうちのいつかにさらに29日の職務執行奉仕を行わなければなりません。