就職の面接質問：あなたはどのように成功を定義しますか？

面接中に、あなたの面接担当者は「どのように成功を評価しますか」のような質問をするかもしれません。または「どのように成功を定義しますか」このような質問はあなたの潜在的な雇用主にあなたの仕事の倫理、あなたの目標、そしてあなたの全体的な個性についての感覚を与えます。このように、あなたの答えとボディーランゲージを通して、ほとんどの雇用主が求めている資質 - 決断力、意欲、意欲、熱意、そして共同の共同ビジョンを実証する絶好の機会となります。

仕事と会社に焦点を当てる

あなたの答えでは、あなたはあなたが申請している仕事の種類を認識しているべきです。大企業は収益に重点を置くかもしれませんが、非営利団体は成功をお金ではなく社会的影響で評価するでしょう。テクノロジー企業は、製品開発においてイノベーションを重視するかもしれません。オンラインメディア企業は、ページビューとSEO統計を重視しています。

インタビューの前にあなたの調査をしなさい：会社のウェブサイトを拾い読みし、ニュースおよび媒体の彼らの存在を調査し、そしてあなたが彼らの使命記述についての情報を見つけることができるかどうか確かめなさい。 「Our Mission」や「About Us」のようなタイトルの企業Webページに特に注意を払ってください。これが最も簡単で迅速な学習方法です。 彼ら 彼ら自身が成功を評価します。あなたの目標はあなた自身の言葉で成功の彼らの定義を映すことです。会社を調査する方法は次のとおりです。

もちろん、あなたの答えにあなた自身の性格の側面も含めたいと思うでしょう。

あなたの価値観が会社のものと重なる領域があるならば、インタビューの中でそれを強調するようにしてください。

しかし、バランスの取れた答えを出し、自分のパフォーマンスを向上させること、会社の使命を推進すること、そして全体的に良い影響を与えることに動的に焦点を当てることを確実にすることも大切です。理想的には、採用委員会に自分のビジョンを共有し、その育成と実を結ぶための強力な貢献者となることを示すことができます。

成功例を共有する方法

この質問に答えるための最善のアプローチは、あなたの成功の具体的な例を用意し、あなたがあなたの業績に貢献する要因をどのように評価したかを参照することです。それからあなたがどのようにあなたがあなたの専門能力開発を継続して、そして良い結果を生み出すためにこの知識を適用したかについて共有してください。

スケジュールどおりに製品を納入することができたチームを率いた時間や、加速されたスケジュールにもかかわらず高品質が維持されるようにするための個人の取り組みを参照できます。

あなたはそれから、あなたがそれぞれの努力をどのように認識したか、そしてあなたとあなたのスタッフが将来の成果物に対してどのようにその技術を実行することができたかを共有することができた。例えば、あなたは言うかもしれません

「一貫したレベルの生産性を維持し、成功と失敗の両方を一気に取り入れたい。両方から学び、その知識を将来の状況に適用しようとしている。

たとえば、昨年8月に私のセールスチームはクライアントとしてP&Zを獲得しました。私たちはみんな大喜びで、私は私のスタッフを祝いの夕食に連れて行きました。私は個々のスタッフがその過程で果たした役割を認識するために一連の賞を考え出し、そしてチームのメンバーに敬意を表しました。

私は翌週の火曜日にプロセスを細分化するための会議を開き、私たちの成功に貢献したいくつかの戦略を特定しました。新しい目標について話し合い、6か月後に同じ戦略を使用して別のトップコンシューマ製品クライアントを獲得しました。」

言ってはいけないこと

あなたの返事をすべてあなたについてしないようにしましょう。特に、あなたがチームの一員である、または管理職である仕事に雇われているのであれば、成功を手助けするのに尽力してきた人々に信用を与えることは良い考えです。あなたの成功のために信用を共有することはあなたが他の人とうまく働くことを含む仕事にいるときあなたがどのようにあなたが合うことができるであろうかをインタビュアーに示すでしょう。

ベストアンサーの例

以下にいくつかの回答例を示します。

• 私はさまざまな方法で成功を定義します。職場では、それは私の上司と私の仲間の労働者によって設定された目標を満たしています。他の従業員と話すことから、GGR会社が成功に報いるだけでなく、従業員に成長の機会を与えることが認められていることは私の理解です。仕事の後、私はソフトボールをするのが好きです、それでフィールドでの成功は勝利ポップアップをつかまえています。
• 私にとって、成功は私の仕事をうまくやることです。私は常に最善を尽くし、私の目標を達成するために最善を尽くしている人として認識されたいです。

• 私は自分の仕事だけでなく私のチームの仕事に基づいて成功を評価します。私が成功したと見なされるためには、チームは私たちの個人とチームの両方の目標を達成する必要があります。
• 私は成果に基づいて成功を定義します。重要なのは、成功を達成するために常に進む道ではありません。むしろ、それは定量化可能な結果です。
• 私は徐々に成功を見る傾向があります。新しくて複雑な課題に夢中になっている人として、私は学ぶことや達成することが何も残っていないような状況で自分自身を見つけたくありません。就職中に毎晩仕事をして、新しいことや役に立つことを学んだことに満足していれば、それが私の成功の鍵となります。

• 私にとって、成功は私の仕事が私の会社だけでなく私の全体的な人生と他の人々の人生にも価値を付加していることを知って、私が上手く行って私の立場に満足している時です。
• 私にとって、成功は確立された期限と品質基準の範囲内で困難なチームプロジェクトを完成させるために私が重要な方法で貢献したことを知ることから来ます。
• 私にとって成功は、常に他の人々の生活に変化をもたらすことになるでしょう。一日の終わりに私の仕事が誰かが仕事を見つけるのを助けたり、家族を養ったり、自分の人生を変えたりするのに役立っていると知っていたら、夜はよく眠り、翌日にまた仕事を始めたいと思います。
• 私はチェンジメーカーになりたいです - 私自身の集中​​的な努力と私たちのチームプロジェクトの両方を通して、私たちのコミュニティは私たちが送っているメッセージに耳を傾け、応えます。

あなたがあなたの成功の定義があなたの将来の雇用主のそれとうまく一致すると確信してあなたのインタビューを始めることができるならば、あなたはあなたのインタビュアーとの記憶に残る生産的な「心の会」のためのしっかりした枠組みを作りました。