あなたは残業のためにどのくらいの報酬を得ますか？

従業員がよく質問することの1つは、残業時間に支払われる金額についてです。その答えは、あなたがどのような種類の従業員であるか、そしてあなたがどの連邦法および州法の適用を受けるかにかかっているということです。また、残業手当を免除され、残業手当を受けていない従業員もいます。

あなたは残業のためにいくら払いますか

公正労働基準法（FLSA）の対象となっている平日の非労働時間従業員は、週40時間以上勤務していた時間に対して残業代を支払わなければなりません。従業員が時間外勤務の給与を受け取る権利がある場合、その率は従業員の通常の給与の1.5倍（時間半）を下回ることはできません。たとえば、1時間あたりの給与が10ドル/時間の場合、残業代は15ドル/時間です。

場合によっては、残業代は2倍の時間として支払われることがあります（例えば休日に働く）。しかし、ほとんどの場合、ダブルタイムは雇用主と従業員の間の合意であるか、または州法で規定されています。それが支払われることを要求する連邦法はありません。

州法

州法により、時間外勤務または二重支払が規定されている場合があります。たとえば、カリフォルニア州では勤務時間に基づいて2倍の時間を支払う必要があります。 2倍の時間が支払われ、通常の1時間あたりの料金が12.55ドル/時間の場合、2倍の料金は25.10ドル/時間になります。従業員が州および連邦の両方の残業法の対象となっている州では、残業代は最高額の給与を支給する基準に従って支給されます。お住まいの地域の時間外労働規則については、州労働省のWebサイトを確認してください。

夜、週末、または休日に仕事をするとき

FLSAは、勤務時間内に40時間を超えない限り、夜間、週末、または祝日に残業代を支払う必要はありません。多くの雇用主は、夜間、週末、または休日に働く労働者の賃金に差額を追加する方針を定めていますが、これは純粋に任意です。

雇用主はあなたに残業を強いることはできますか

従業員は、残業を求められたときに「はい」と言わなければならないかどうかとよく疑問に思います。あなたが他のコミットメントを持っているか、単に余分な時間をかけたくない場合はどうなりますか？いくつかの例外がありますが、オプトアウトするオプションはありません。

16歳未満の労働者と少数の安全重視の職業を除き、雇用主が強制的な残業を要求することを禁じる連邦法はありません。一般に、長期勤務や週末を含む、残業をするよう雇用主から求められた場合は、団体交渉協定や、残業時間を規定した別の雇用契約で保護されていない限り、そうする必要があります。

必須の残業代を支払う

公正労働基準法では、週に40時間以上勤務している免除対象外の従業員に対して、雇用主に半額の時間の支払いを義務付けています。雇用主は、従業員を免除するために残業代を支払う必要はありません。

残業の制限

アラスカ、カリフォルニア、コネチカット、イリノイ、メリーランド、ミネソタ、ミズーリ、ニュージャージー、ニューハンプシャー、ニューヨーク、オレゴン、ペンシルバニア、ロードアイランド、テキサス、ワシントンなど、一部の従業員が勤務できる時間数を制限する州がいくつかあります。ウェストバージニア。制限は通常、看護職員に主に焦点を当てている一部の医療従事者にのみ適用されます。あなたの職業に影響を与える可能性のある法律を調査するためにあなたの州の労働省に相談してください。

連邦規制により、パイロット、トラック運転手、原子力発電所の職員、特定の鉄道職員および海洋職員など、安全を重視する職業で働くことができる時間数が制限されています。

一部の労働組合や個人は、雇用主が時間外労働を要求することを禁じる団体交渉協定や雇用契約について交渉するでしょう。特定の雇用主は、許容される残業手当の量を制限する方針を制定しました。そのような場合、労働者は監督者や人事担当者、あるいはその両方に問題を取り上げ、方針の説明を求めることができます。

残業の交渉

高価値の従業員は、残業を避けるために雇用主と取り決めを交渉することができます。あなたは、秘密の状況であなたの状況を監督者と話し合うことを求めることを検討し、あなたが余分な時間を働かせることを困難にする高齢者介護や育児責任などの合法的な懸念、または健康上の懸念を引用します。もちろん、特別な例外がある場合、同僚はあなたに対していくらかの憤りを表明するかもしれません。

残業手当の計算方法

残業手当の計算方法に関する情報は次のとおりです。あなたはどのくらいの残業手当を稼ぐのか見たい場合は、あなたがあなたが残業手当の対象であるかどうかを判断し、あなたが典型的なのために受け取る残業代を計算するためにあなたを助ける支払い期間

残業手当を受け取らない従業員

免除された従業員は、残業代を支払う権利がありません。従業員を免除として分類する必要があるかどうかを判断するために複雑な基準が存在します。事後に残業手当を差し戻す訴訟を回避するためにその地位について重大な不確実性がある場合、ほとんどの組織は職務を非免除として分類すると誤解しています。

プロ、クリエイティブ、エグゼクティブ、および管理職の従業員は、通常、給与が支払われ（1時間あたりの給与を受け取る場合と比べて）、455ドル相当を超える場合、独立した判断を下します。 。

追加の労働者クラスが残業手当の免除

• 航空機の営業担当者
• 航空会社の従業員
• 国立公園/森林の娯楽/娯楽従事者/野生生物保護区
• さりげなくベビーシッター
• ボートの営業担当者
• 農産物の購入者
• 高齢者のための仲間
• カントリーエレベーター労働者（農村）
• に住んでいる国内従業員
• 農機具販売員
• 連邦刑事捜査官
• 小規模（5人以下の消防士）の消防署で働く消防士
• 釣り
• 小規模（9人未満）の企業の林業従業員
• 果物と野菜の輸送担当者
• 花輪を作る宿題
• 非営利教育機関の主婦
• 家畜オークション労働者
• 現地配達の運転手と運転手のヘルパー
• 中小企業（9人未満）の製材会社の従業員
• 映画館の従業員
• 新聞配達
• 流通部数新聞の新聞従業員
• 小さな（5人未満の役員）公務員で働く警察官
• 小規模市場におけるラジオ局の従業員
• 鉄道員
• アメリカの船の船員
• アメリカ船以外の船員
• 砂糖加工の従業員
• 配電盤オペレーター
• タクシー運転手
• 小規模市場におけるテレビ局の従業員
• トラックおよびトレーラーの営業担当者

その他の米国の雇用法

米国での労働者としてのあなたの権利と資格についてもっと知るためには、この米国雇用法のリストをチェックしてください。これには、コンプタイム、公正な給与、最低賃金、超過給与、積雪日の給与、未払いの賃金、休暇の給与、および賃金の授与を管理する法律を含む主要な義務に関する重要な情報が含まれています。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。