意欲的な雇用の例外

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雇用主は正当な理由もなく誰かを解雇することができますか？意志による雇用の原則により、雇用主は理由を述べることなく一部の従業員を解雇することができます。ほとんどの米国の労働者は意のままに雇用規定の対象となっています。つまり、雇用主の判断に基づいて、理由も予告もなしに、なんらかの理由で、またはまったく理由なしで解雇される可能性があります。意のままに雇用することはまた、従業員が下記の例外のいずれかに該当しない限り、雇用主が雇用条件を変更できることを意味します。

雇用に対するこれらの例外は、州法および連邦法、団体交渉協定、契約、公共政策、およびその他の従業員の権利が保護されている状況および状況の対象となる労働者に法的保護を提供します。雇用の終了を心配する場合は、これらの例外のいずれかが適用されるかどうかを判断することをお勧めします。

雇用主が自由に雇用の下でできること

雇用主が意志で雇用できることには、雇用の終了、賃金の引き下げ、従業員給付の補償範囲の変更、勤務時間の制限、従業員の仕事内容や勤務スケジュールの変更などが含まれます。正式な職務明細書を持っていても、雇用主が職務明細書に組み込まれていない職務を割り当てたり、個人の職責を変更したりすることを制限するものではありません。

すべての従業員またはあらゆる状況が自由に雇用の規定の対象となるわけではありません。多くの場合、あなたが求人を受け入れるとき、あなたの同意はあなたが意志のある従業員であるか、または別のタイプの契約の下でカバーされているかを述べるでしょう。あなたが受け取る求人レター（または会社の従業員ハンドブック）は、あなたがあなたが自由に雇用されていることを認めなければならないと規定するかもしれません。

以下は、意志による雇用が適用されない場合がある状況です。

団体交渉協定

労働組合または組合協定の対象となる従業員には、従業員をいつどのように解雇することができるかを規定する契約条項がよくあります。例えば、この合意では、従業員は正当な理由で雇用を終了させることしかできないと述べているかもしれません。組合は通常、組合員が誤って解雇されたと信じる組合員のための頼みとして、明確に定義された上訴プロセスを持っている。

会社の方針

会社の方針では、いつ、どのように雇用を終了できるか、および雇用終了のリスクがある従業員に警告を提供する必要があるかどうかについて詳述することがあります。ほとんどの場合、雇用主は従業員を解雇するときにポリシーで設定されたガイドラインに従います。

個人雇用契約

一部の業界および一部の組織の労働者は、雇用条件および解雇の条件を概説した雇用契約を結んでいます。雇用者は契約条件に従わなければならず、そうでなければ不当な解雇訴訟の対象となる可能性があります。

公共政策

ほとんどの州では、特定の公共政策ガイドラインによって、雇用主による自由な雇用の行使が制限されていることが認識されています。例えば、雇用主は、労働者の補償を請求した従業員、雇用主から法的違反を報告した従業員、または職務を遂行するために法律に違反することを拒否した従業員を解雇することを禁じられています。公共政策ガイドラインは、軍事準備や陪審員への奉仕など、公共の利益につながる行為に従事する労働者も保護します。

従業員に対する法定保護

差別的な理由で従業員を解雇することはできません。州法および連邦法は、雇用または解雇の際に差別されることから従業員を保護します。保護のカテゴリには、人種、出身国、性別、年齢、宗教、妊娠、家族の状態、退役軍人の状態、身体障害、人種、性的指向などが含まれます。

雇用マニュアルに明確に説明されている明確な解雇に関する会社の方針が、一部の従業員を保護します。従業員が正当な理由なしに解雇されることはないという経営陣の口頭での主張もまた、場合によっては遅れるかもしれませんが、これらは証明することはしばしば困難です。

誠意と公正な取引の例外に関する規約

11州（アラバマ州、アラスカ州、アリゾナ州、カリフォルニア州、デラウェア州、アイダホ州、マサチューセッツ州、ネバダ州、モンタナ州、ユタ州、およびワイオミング州）は、誠意の広い原則に基づいて自由に雇用の例外を検討し、正当な理由があります。これらの州の従業員は、解雇が不正であると考えた場合に訴訟を提起することができます。

一部の裁判所は、これを解雇は「正当な理由による」ものでなければならず、「労働統計局」のように「悪意を持って行ったり悪意を持って動機を与えたりすることはできない」と解釈しました。

多くの雇用者は依然として従業員の意見に影響されています

雇用主が合法的に雇用を行使することを合法的に許可される場合であっても、多くの組織は彼らが不当に扱われたと信じる従業員に頼りを提供するでしょう。それは理にかなっているだけです：従業員を不当に扱うことで評判を高めている雇用主は、トップパフォーマーを引き付けて維持するのが困難になります。

これがあなたの状況にどのように影響を与える可能性があるのかわかりませんか？雇用条件が不当に変更されたと思われる場合は、会社の方針を参照し、人事部に連絡してください。たとえ彼らの要求があなたの雇用の当初の条件から発展したとしても、あなたとあなたとの良好な関係を維持することはあなたの雇用主にとっての最善の利益になります。