履歴書を確認するための最良の方法

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履歴書の見直しの作業は、申請者が再開して受信トレイに記入されるかなり前に開始されます。履歴書の確認は、職務内容または役割のプロファイルから始まります。これにより、職務に必要な事項を幅広く知ることができます。職務明細書の一部は、効果的な職務明細書の中で、あなたがその職務に就こうとしている候補者の資格と経験を詳述しています。役割について特定した主要な資格と経験を使用して、オンラインおよびオフラインの求人情報を作成し、それらを採用Webサイトに掲載し、連絡先や従業員が紹介のために利用できるようにします。

給与の範囲を決定する

次に、マーケットペイスタディと手持ちの追加給与調査資料を使用して給与範囲を決定します。彼らがあなたの会社に多くの時間を投資する前に、より良い候補者は支払い範囲について尋ねます。あなたの最善の候補者を見失わないように適切な対応で準備してください。

この問題は人事部で働く人々のための長期的な論争ですが、それは候補者を尊重する扱いの問題です。あなたの最良の候補者は、給与の範囲を知らなくてもポジションを申請するのに多くの時間を浪費することはありません。

主要資格リストまたは候補者プロファイルを作成する

このプロセスはあなたを始めます次に重要なのは、人事スタッフと採用管理者がこの情報をすべて絞り込むことです。あなたの最も重要な候補者選択基準を詳しく述べたリストを作成してください。これはしばしば候補プロファイルと呼ばれます。あなたがリストしたいのですが：

主な特徴や特徴
最も重要なスキル
最も関連性の高い経験
希望する教育レベル
あなたが候補者選定において考慮することになる他の最も重要な要素。

求人情報をリストにまとめて、広告の掲載、オンラインでの求人の投稿、または求人サイトでの強調表示に使用できます。このリストはあなたがあなたのオープンな仕事を満たすためにあなたが求める候補者の本質です。

この候補者プロフィールは、主な経験、スキル、特性、および教育のリストであり、履歴書を確認するために不可欠です。それは履歴書の見直しプロセスへのしつけを強制し、履歴書の見直しで、そして後で、候補者の比較で使用するためにあなたに貴重な基準を与えます。このリストはまた、あなたがスクリーニングの際に使用する就職面接の質問およびあなたの仕事のための候補者への対面面接のための基礎としても役立ちます。

求人投稿の例

これは、主要資格のリストから作成された実際の求人掲載の例です。候補者の資格は慎重に定義されています。

マーケティングスペシャリスト

xxx、xxx、およびxxxのxxxの受賞歴のある世界的リーダーであるCompany Xは、マーケティング資料およびウェブサイトのコンテンツを開発し、広告をデザインし、そして一般にマーケティング機能の仕事を支援する、やる気のある積極的なマーケティングスペシャリストを求めています。成功した候補者はマーケティングの学位を持ち、広告、ウェブサイトの開発、およびインターネットの競争的研究で1〜3年の経験を持っています。

成功した候補者は、独立したセルフスターターで、クリエイティブで、カスタマーサービス指向であり、よく書いています。AdobePhotoshopやIllustratorなどのWebデザインソフトウェアに精通している必要があります。 X社は、競争力のある給与と寛大な給付パッケージを提供しています。履歴書を人事採用担当者に送付してください。

この転記を使用すると、履歴書を選別し、見込み候補者を評価できます。求人情報を掲載することで、探している個人よりも資格の低い人に落ち着くことはできません。または、あなたはあなたがあなたが支払いたい給料であなたが求める資格に関してあなたが市場を高値にすると時々決めるかもしれません。

一例として、計画およびスケジューリングのスーパーバイザーを検索したところ、製造会社は、選択した従業員に支払うことを望んでいた6万ドルが、仕事に就きたいと望んでいた有資格者を引き付けることはないとわかりました。彼らの最高の志願者は彼らのカバーレターと彼らの履歴書に述べられているようにすでに75,000ドルを稼いでいます。

これらの情報はすべて、履歴書をより迅速にスキャンするのに役立ちます。情報と準備はあなたがより高い精度で選ばれた少数の履歴書に多くの履歴書を絞り込むのを助けます。この準備により、履歴書のレビューは比較的簡単になります。

履歴書を確認するための準備

履歴書の見直しのための準備はあなたが迅速に申請者の履歴書の見直しの深刻な仕事に降りることができます。可能な限り時間を取っておいてください。履歴書選考の一環として、ある候補者の資格と資格を、受け取った他の履歴書に記載されている資格と比較します。さらに、電子申請の使用および申請を受け入れるウェブサイトの採用により、再開審査は新たな次元で行われました。

履歴書をふるいにかけるのに使用されていた伝統的な装置のいくつかは、もはや彼らがかつてしたほどの重さを負いません。これらには、文房具の品質、実際の書類のデザイン、書類が届いた封筒が含まれます。郵送された履歴書ではまだ実行可能ですが、これらは電子アプリケーション、特に書式が失われる可能性がある求人掲示板のアプリケーションには役に立ちません。

典型的なウェブサイトの求人応募では、応募するフォームに記入した後、会社からあなたの履歴書とカバーレターを添付できるボタンを提供します。雇用者はこれらの申請書をオンラインで読み、そのリンクを審査委員会の委員に転送することができます。一部の雇用主および審査官はまだアプリケーションを印刷しています。他の人はオンラインで履歴書を読みます。

適切なスペルと文法の検索を含め、その他の履歴書スクリーニングの手法は決して流行っていません。あなたがすぐに履歴書の最初のスキムを見ると、候補者の慎重さと細部へのこだわりの全体的な印象を与えるはずです。

履歴書などのアプリケーション資料に不注意な誤りをした潜在的な従業員は、より慎重な候補者に値する注意を保証するものではありません。候補者の履歴書が最初の検査に合格すると仮定すると、これは履歴書を確認するための推奨されるプロセスです。

履歴書レビューの手順

カスタマイズされたカバーレターを読みます。特に完璧なプレゼンテーション、正しいつづりと文法、そして応募者の細部への注意を探してください。何 - カバーレターがありませんか？これが電子履歴書スパムのマイナス面です。無数の、通常は資格のない、応募者の履歴書の受け取りは、各求人の掲載後に行われます。チップオフ？通常、資格のない応募者はカバーレターを書くことができません。

注目に値するのは、求職者へのアドバイスが近年変化しているという事実です。カバーレターが依然としてアプリケーションの必要な構成要素であるかどうかについて意見の相違があります。サポーターは、申請者が自分の資格があなたの職務要件に最適であることを証明するのは素晴らしい機会であると主張します。その後、この時点で履歴書のレビューを続けるかどうかを選択してください。
応募者の全体的な印象を得るために履歴書をスキャンしてください。申請者があなたの主な期待を満たしていることが一目でわかります。経験、およびあなたが雇う人の資格。特に完璧なプレゼンテーション、正しいつづりと文法、そして細部へのこだわりを探しましょう。紙の履歴書は「感触」テストに合格する必要があります。
最初のスキムで、見つけやすい資格を探します。（例として、あなたが大学の学位を必要としているならば、申請者はそれを持っていますか？）そうでなければ、履歴書を拒絶するか、あなたの「たぶん」資格パイルまたは電子フォルダーに入れてください。
候補者が次の仕事で探していると言っていることの説明を読んでください。声明はあなたの仕事に合わせてカスタマイズされていますか、それとも世界の仕事について説明していますか？たとえば、「成長の機会を提供する進歩的な雇用主と一緒に自分のスキルを活用するための挑戦的な機会を模索する」などの発言をした履歴書は一般に拒否します。正直なところ、この種の一般性を提供するよりも優れています。再開画面に合格する。
資格と経験の要約ステートメントを探してください。候補者が時間をかけて仕事のためにサマリーをカスタマイズしている場合は、これにより、自分の役割プロファイルから求める特性をすばやく見つけることができます。これらの履歴書はすぐに "さらなるレビュー"の山に当たる。
応募者はまた、ますます多くの大規模な組織がデータベースに履歴書をスキャンしていることを認識する必要があります。求人が利用可能になると、関連するキーワードについて履歴書がスキャンされます。キーワードを見つけやすくする。
最近の雇用主と申請者が述べた経験、実績、および貢献度を確認します。この時点で、あなたは申請者の履歴書とあなたの要求との間に重大な交差を見つけたに違いありません。問題が発生した場合を除き、履歴書を「さらに検討する」フォルダに配置します。
履歴書の見直しやカバーレターには説明できない、履歴書レビューのこの時点での赤い旗には、雇用ギャップ、責任の減少の証拠、高原に達した、または間違った方向に進んだことのある証拠などがあります。いくつかの仕事で長期雇用、およびキャリアパスの複数のシフト。
選択した履歴書を自分の基準とお互いに照らし合わせて確認します。
一見資格のある候補者を電話でふるいにかける。あなたの第一次選考に合格した候補者との面接をスケジュールします。