企業はどのように従業員を採用していますか？
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目次:
テクノロジーが支配し、採用や採用が長年にわたって大きく変化し、進化し続けている時代。求職者は、企業がどのように採用するかを知っていることが重要です。そうすれば、企業が採用する資格のある応募者を見つける方法を活用できるようになります。
募集とは何ですか？
採用プロセスの採用段階は、会社が社外のWebサイトへの求人掲載、求人案内、求人の支援、および大学のキャンパスやソーシャルメディア上のその他のリソースを通じて、候補者の集まりに到達しようとするときに発生します。
次に、求人活動に応募する求職者は、採用プロセスの次のステップに進む資格があるかどうかを判断するために選別されます。それは面接や他の評価方法を含むかもしれません。雇用主は、面接のプロセスを進める前に、将来の従業員の経歴を確認したり、照会先を確認したりすることがあります。
パッシブ対アクティブリクルーティング
場合によっては、雇用主は受動的に採用し、自分の会社のWebサイトに求人を投稿し、応募者が投稿を見つけて応募するのを待つだけです。そのような企業は、受け取るアプリケーションの量が多いため、他に何もする必要がないことがよくあります。他の企業は積極的に候補者を募集しています。彼らは、就職見本市を通じて、大学のキャンパスを訪問することによって、外部のサイトに投稿することによって、および口コミを含む他の創造的な手段によって、潜在的な従業員とのつながりと関与を試みます。
たとえ多くの応募があったとしても、積極的に求職していないかもしれないが正しい機会に興味があるかもしれない人も含めて、彼らが確実に最良の候補者に到達していることを望みます。
企業Webサイトでの採用
多くの大企業は、彼らがすぐに管理できるよりも多くの応募者を持っているので、雇用候補者のために広く宣伝する必要はありません。たとえば、サウスウェスト航空は342,664を受け取りました 再開する それはすべての利用可能な仕事のためのたくさんの志願者です。それでも、サウスウェストは仕事、利益、会社の文化、インターンシップ、そしてそれがサウスウェストで働くことが好きであることについてのヒントに関する情報でそのウェブサイトのキャリアセクションを持っています。応募者は、アップロード、コピー、貼り付け、または履歴書ウィザードを使用してサウスウェストの応募者システムに履歴書を取得することによってオンラインで応募できます。
どこで仕事をしたいのかを知っている求職者は、最初に会社のWebサイトをチェックして、利用可能な求人を見つけてオンラインで申し込む必要があります。ソースに直接アクセスすると、アプリケーションがシステムにすばやく入ります。新しい求人が掲載され次第、通知を受けるためにサインアップすることも可能です。
ジョブボード
求人掲示板は、会社の採用において依然として重要な役割を果たしています。主要雇用主はMonster.com、CareerBuilder.com、Dice.comのような求人掲示板に求人を掲載しています。求職者はこれらのサイトでプロフィールを作成し、仕事に応募するために履歴書と手紙をアップロードすることができます。さらに、トップの求人掲示板の多くはモバイルアプリを備えているため、携帯電話やタブレットからその場で求人を検索できます。
求人検索エンジン
求人検索エンジンは、求職者が就職の機会が記載されている多くの情報源を検索するため、求職者が求人をすばやく見つけるための良い方法です。求人検索エンジンはインターネットを検索するときに自動的に多くの求人を見つけますが、企業はそれらを直接採用するためにも使用します。
たとえば、US.jobsは、DirectEmployers、世界有数の雇用主による非営利の人事コンソーシアム、およびNational State Workforce Agencies協会によって運営されている全国的な求人検索サイトです。会員企業からの求人情報はUS.jobのサイトに直接掲載されています。
さらに、求人検索エンジンに求人情報を掲載することを希望する雇用主は、例えば、LinkUp.comのRecruitment Advertising Solutionsを利用してプレミアムWebプレースメントを受け取り、会社のWebサイトからFacebookに求人をフィードしたり、他の採用オプションの。
LinkedInは、2015年に人事管理協会（SHRM）によって調査された雇用者の96％が、採用のためにそれを使用して調査しているので、プロの採用のための人気のあるネットワークであり続けています。
LinkedInのRecruiting Solutionsを使用すると、企業は候補者を簡単に紹介し、LinkedInで求人を共有および宣伝したり、企業のキャリアページを作成して才能を引き付けたりしたりすることができます。
求職者はLinkedInで直接求人を検索して最新のニュースを入手することができます。 LinkedInを最も効果的に使用するには、資格のある候補者を探している求人者に表示されるようにプロファイルを慎重に最適化する必要があります。
紹介
そのような応募者は会社の従業員の1人からの推薦を前もって持っているので、雇用者は紹介された候補者を好みます。紹介があるとき、紹介をする従業員が会社とよく合うと思う人々のタイプを知っているので資格のある候補者を得るよりよいチャンスがあります。
さらに、紹介によって採用プロセスが合理化されます。実際、採用された候補者を紹介する従業員に賞与を支払う会社もあります。求職者にとって、すでに会社で働いている誰かから紹介をもらうことはあなたの履歴書を採用担当マネージャから詳しく見るための素晴らしい方法です。
ソーシャルリクルーティング
企業がFacebookやTwitterなどのソーシャルネットワーキングサイトを使用して求人広告を掲載し、潜在的な従業員を採用する際に行われるソーシャルリクルーティングの使用が増え続けています。 SHRMの調査に回答した人事部長は、Linkedinを採用のための最も効果的な（73％）ソーシャルメディアサイトと考え、次にFacebook（66％）とTwitter（53％）を挙げました。
大小を問わず、会社にはFacebookおよびTwitterのページがあり、会社の情報、求人情報、応募のヒントやアドバイス、および会社での仕事に役立つことについての情報が掲載されています。
ソーシャルリクルート活動に参加している企業に加えて、多くの求人掲示板にもソーシャルメディアの存在感があります。ほとんどのトップサイトにはTwitterのページがあり、そこで求人やキャリアアドバイスをツイートしています。求人情報やキャリアのヒントも、多くの求人掲示板のFacebookページで見つけることができます。
