サンプル終了面接の質問

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あなたが仕事を辞めるとき、会社は出口インタビューを行うかもしれません、それは会社の人事部と優雅に辞職したか、または終えられた従業員の間の会議です。退職者面接は、企業にとって、従業員との関係を評価し、継続的に改善するための優れた手段であるため、人事部門の方針で必要とされることがよくあります。

出口面接の目的

企業は、従業員が保持している仕事、職場環境、および組織についてのフィードバックを得るために、退職面接を実施します。また、従業員が辞職した場合に、従業員が退職する理由についての詳細を尋ねることもあります。

退職者面接は、企業にとって従業員の定着率を高め、離職率を減らすための優れた方法です。これにより、雇用コストと優秀な従業員を見つけるために必要なリソースを低く抑えることができます。

企業は、出口インタビューから受け取った情報とフィードバックを評価するために、さまざまな方法と分析ツールを使用しています。調査やリッカート尺度を使用する雇用主もいれば、どの事務所の慣習が他よりも効果的であるかを判断するために、直接または電話で直接対話する従業員もいます。多くの組織では、退職者にオンラインでフィードバックを送信することを許可しています。

インタビューの質問に正しい答えも間違った答えもありません。出口インタビューはあなたの仕事、会社、そしてあなたが受けた監督についてのフィードバックをするあなたの機会です。しかし、たとえあなたが最良の条件で仕事を辞めていなくても、礼儀正しく尊重することが重要です。あなたの履歴書とそれに付随する職歴を読んで、潜在的な雇用主があなたの実績について尋ねるためにあなたの雇用主に連絡することに決めた場合、出口面接の質問に答えることにおけるあなたの協力は肯定的または否定的な回答の違いを意味するかもしれません。

同様に、人事部はあなたが彼らと共有する反射にあなたが正直であることを望んでいることを心に留めておいてください。あなたがバスの下にスーパーバイザーや同僚を投げる前に、あなたは二度考えてそしてそれから二度もっと考えたいと思うかもしれません。上司や他のチームメンバーについての質問に答えるときは、外交が最善の策です。あなたが自分のトーンを前向きに保ち、あなたがあなたの仕事について好きなものに集中するならば、あなたは終わりを得て、後悔を長引かせることなくあなたの次の仕事に進むことができるでしょう。

企業が出口インタビューで尋ねるもの

一般的な退職面接の質問には、あなたが辞める理由、あなたが新しいポジションを受け入れることを選んだ理由、会社の好き嫌い、会社について何か変更するかどうか、会社を他の人に推薦するかどうか、そしてどんな提案が含まれます。改善のために持っています。

あなたが聞くかもしれない出口のインタビューの質問の例は、次のとおりです。

なぜあなたはあなたの仕事を辞めますか？
あなたが新しい仕事に就くことを決める際の最も重要な要素は何でしたか？給料？利点？休暇？他に何か？
あなたはあなたの給料に満足しましたか？
会社の福利厚生はどうですか。十分でしたか？
この会社が提供していない新しい会社が提供するものはありますか？
あなたはあなたの仕事について何が一番好きでしたか？
あなたはあなたの仕事について少なくとも何が好きでしたか？
特に挑戦しなければならなかったことはありましたか？
あなたはあなたの仕事について何を変えますか？

あなたが受けた監督についてどのように感じましたか？
仕事を効果的に行うのに十分なトレーニングを受けましたか？
あなたは効果的に仕事をするのに十分な支援を受けましたか？
上司から受け取ったフィードバックについてどう思いますか。
会社で働くことについて何が一番好きでしたか？
会社で働くことについて何が一番好きでしたか？
今後の会社に対する提言はありますか。
あなたは将来会社のために働きますか？
あなたは将来の従業員にこの会社を勧めますか？

可能であれば、あなたはあなたの代替品にどんなアドバイスをしますか？
質問や意見はありますか。

あなたはもはやこの会社で働いていることはないでしょうが、今こそあなたの転職、管理職、そして会社の機能に影響を与えるチャンスです。どのような質問を期待するべきかを知ることによって、あなたはあなたの答えを前もって準備して、あなたが生産的なフィードバックと適切な所で表彰を提供することを確実にすることができます。そして、堂々とした前向きな回答を提供することで、戸口を出たときに、会社があなたのところへ行くのを残念に思うことを確実にするのを助けるでしょう。