健康上の問題による辞任通知書の例

PRIDE

あなたが健康上の問題で仕事を辞める必要があるとき、あなたはあなたの雇用主にあなたの辞任状の理由を知らせることを選ぶかもしれません。あなたが共有する情報の量は完全に個人的です。特に親密な関係にある場合、従業員の中には個人情報を上司と快適に話し合っている人もいます。他の人たちは職業的距離を保ち、仕事中の私的な状況を開示したくないと思っています。

何を含める

あなたは辞任するときに理由を提供する義務を負いません。あなたがあなたの健康上の問題を秘密にしておくことを好むならば、あなたが去って、あなたの最後の仕事の日についてあなたの雇用者に知らせることを述べる簡単なメモを書くことは許容できます。詳細のいくつかを共有したい場合は、健康上の理由で辞任していることを雇用主に伝え、快適なだけの情報を提供することができます。

可能であれば、2週間前に通知するようにしてください。ただし、状況によっては通知できない場合があります。

あなたの手紙を書く

あなたの辞任状は電子メールまたはビジネスレターとして提出することができます。電子メールでは、件名は明確かつ簡潔にする必要があります。辞任 - 名姓。ビジネスレターはあなたの連絡先で始まり、その後に日付と管理者の連絡先が続きます。その他のヒント

あいさつ文であなたの手紙を始めましょう。あなたの関係とあなたのオフィスの形式に応じて、姓、または親愛なる姓。
あなたの最初の段落はあなたがあなたの立場と仕事のあなたの最後の日から辞任しているという情報を含むべきです。
退会の理由を伝えたい場合は、2番目の段落を使って説明することができます。
あなたの最後の段落は、あなたが会社と共有した時間とあなたがそこに持っていた機会に対するあなたの感謝を表すべきです。
あなたの署名で閉じます：名前苗字あなたの入力した署名が続きます。電子メールには、あなたの連絡先情報が含まれているはずです。

辞任書の例

あなたは辞任書を書くためのモデルとしてこのサンプルを使うことができます。テンプレートをダウンロードするか（Google DocsおよびWord Onlineと互換性がある）、または下記のテキスト版を読んでください。

辞表の例（テキスト版）

あなたの辞任を手紙で提出する場合、これはあなたが従うことができるテンプレートです：

あなたの名前

あなたの住所

あなたの市、州の郵便番号

あなたの電話番号

あなたのEメール

日付

名

タイトル

組織

住所

市、州郵便番号

親愛なる氏/ Ms。苗字：

この辞任の手紙をあなたに送るのは非常に悲しいことです。今月末から、私はもうここではP.Eとして働いていないでしょう。先生。

最近私は、個人的にも職業的にも、私の人生の多くの面でいくつかの変化に気づいています。私は過度に疲れきっていて、絶えず苦しんでいます、そして私の生産性が半分に切られたと感じます。私は医者に行きました、そして、私は線維筋痛症、慢性の痛みと痛みを伴う状態と診断されました。私の仕事と一致する高い活動レベルのために、私はもはや私の学生に効果的に教えることができなくなっています、そして私は彼らがこれによって影響されることを望みません。私の医者は私にこれに同意することがすべての関係者にとって最良の決定であることに同意しました。

私はここFMA中学校で私の時間をとても楽しんだ。私の仕事は私に大きな満足を与えました、そして私が得た信じられないほどの友人や同僚の過去20年間を決して忘れません。私は私の早い出口にもかかわらず私達がまだ連絡を取り合うことを望みます。

代替品を見つけるのに役立つ方法があるかどうかをお知らせください。私はかつてできなかった仕事はもうできませんが、私は資源であり続け、私たちは連絡を取り合うことを望んでいます。すべての機会をありがとうございました、そして私はFMAの皆さんに最高の願いを捧げます。

敬具

あなたの署名（ハードコピーレター）

あなたの入力した名前

辞任Eメールの例

手紙が好ましいですが、電子メールが利用可能な最良の選択肢である場合は、テンプレートとしてこのサンプルを使用してみてください。

件名： 辞任 - 名姓

マネージャー様、

私は20XX年6月1日に発効を辞任しました。最近の診断のために、私は自分の病気が長期間の治療と回復を必要とすることに気付き、現在の職務を遂行する能力が回復するかどうか自信がありません。

ご理解いただきありがとうございます。移行中に私ができることがあれば教えてください。

敬具

名前苗字

[email protected]

444-555-1212セル

あなたの利点を確認してください

あなたの権利、そしてあなたがあなたの病気の過程であなたに与えられるかもしれないどんな恩恵にでも注意してください。あなたの状況に応じて、あなたは辞任するよりも休暇を取る資格があるかもしれません、そしてあなたは労働者の補償または障害給付を受ける資格があるかもしれません。辞任を提出する前に、上司または人事部に資格を確認してください。