上司に仕事を辞めていることを伝える方法

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あなたは仕事を辞める準備ができています、ただ一つのことを除いて：あなたはあなたの上司に何を言うべきかわからない。あなたが採用しようとしているときと同じように、あなたが通知を出すときには、プロとして働くことが同じくらい重要です。正しい方法をそのままにすれば、将来の就職活動に備えてネットワークを構築できます。間違った方法を去り、その橋があなたの後ろで燃えるのを見てください。

あなたは、あなたが退職していることをあなたの雇用主にどのように伝えるべきですか？あなたが仕事を辞める理由に関係なく、ここにそれを行う正しい方法があります。

上司に仕事を辞めていることを伝えるためのヒント

あなたが虐待されているか、または十分に評価されていない場合は、辞任するために落ち着いて合理的なアプローチを取るのは難しいかもしれません。ただし、元の同僚や上司が将来自分の仕事や性格について尋ねられる可能性があるかどうかはわかりません。

あなたが幸せだったところから職場を離れるときに上司に話すのは、同じくらい難しい、またはさらに難しいことがあります。

すべてのコミュニケーションを積極的に、あるいは少なくとも中立的にしてください。

仕事や会社が気に入らないとき

たとえあなたがあなたの仕事を嫌うか、あなたの上司がひどいマネージャーだったとしても、否定的であることによって得られることは多くありません。雇用主は、照会先をチェックする際に、求職者よりも元監督者の側を引き受ける傾向があります。いくつかの組織はあなたの現在または最後の仕事よりもさらに後退する正式な経歴調査を行うので、たとえあなたがすでに新しい地位を確保していたとしても、元雇用主を疎外するのは賢明ではありません。

あなたが去るときあなたが言うことは将来の雇用主に言及されることができました、そして、ネガティブさはあなたに前向きな推薦をしてもらうつもりはありません。さらに悪いことに、あなたがその場所で好きではなかったことについて継続することはあなたに悪い参照を与えるかもしれません。可能な限り、あなたの仕事を優雅に残しなさい。

仕事が大好きなとき

自分の仕事が大好きなときに辞めているが上手く行く必要がある会社に上司に伝えるのも難しいことです。転職、転職、教育、またはその他の理由で、転職していることを喜んでいる人に伝えるのは困難な場合があります。

仕事を辞めたときに何を言うべきか

状況にかかわらず、上司と話をするときは前向きにしておくことをお勧めします。辞任状や対面会話には、できるだけ次の要素を含める必要があります。

A機会をありがとう。 現在の仕事で成長したり、新しいスキルを習得したりする機会に感謝します。これは特定のスキルや知識への簡単な言及を含むかもしれません。同僚と仕事をする機会に感謝していることも、このカテゴリに当てはまるかもしれません。

なぜあなたが立ち去っているのかの説明。 あなたはあなたの新しい仕事や追求の詳細を述べる必要はありませんが、あなたは一般的な方法でこれをほのめかすことを選ぶかもしれません。例えば、あなたがインサイドセールスで働いていたなら、あなたはあなたがアウトサイドセールスの仕事を上陸させたと言っているかもしれません。あなたが学校に戻って、高齢の親の世話をするために転勤するために、または新しい仕事を見つけた配偶者と一緒に移動するために去る場合、あなたはこの事実に言及するかもしれません。雇用主または同僚の従業員に悪い影響を与えるものを（特に書面で）言及することが有益であるシナリオを想像するのは難しいです。

従業員が辞任する最も一般的な理由のために仕事を辞める理由のこのリストをチェックしてください。

移行を支援する申し出。 適切であれば、あなたはあなたが代替品を訓練する手助けをしても構わないと思っているか、あるいはあなたが引っ越した後に質問に答えることができると言ってもよいでしょう。

通知。2週間の通知は従来の通知量です。契約または労働協約に基づいて仕事をしている場合は、別の方法で通知する必要があります。短期間の通知で辞任する必要がある場合、またはすぐに辞任する必要がある場合の対処方法については、これらのヒントを確認してください。

あなたが必要な通知を提供することができないならば、あなたがより早く雇用を終了することができる方法があるかどうかあなたの雇用主に尋ねてください。

あなたが残している日。 あなたの予想される最終雇用日の具体的な日を記入してください。その日が正式な解約日として使用され、未払報酬や給付がある場合はその日の時点で計算されます。

フォールアウトに対処する方法

長い間会社で働いていたとしても、辞任したときに何が起こるのか予測できません。あなたの上司はあなたにすぐに去るか、もっと長く滞在するか、あるいはあなたの決定を完全に再考するように頼むかもしれません。この不確実性に対処するための最善の方法は、あらゆる可能性に備えることです。次のような結果について計画を立ててください。そうすれば、あなたは完全に見逃されることはありません。

今すぐ出発する準備をしてください。 辞任する前に、あなたに属する文書やプロジェクトを必ずバックアップしてください。あなたの雇用主はあなたにあなたのものをすぐに荷造りして文書への電子アクセスを遮断するようにあなたに頼むかもしれないことを理解しなさい。あなたが会社の車、電話、ラップトップ、またはタブレットを持っているならば、あなたはすぐにそれらのアイテムを変えることを要求されるかもしれません。あなたが仕事を辞める前に何をすべきかのこのリストを見直してください、そうすればあなたはすべての基盤をカバーしました。
尋ねられたらあなたがもっと長く滞在するべきかどうかについて考えなさい。 あなたの雇用主があなたが彼らの移行を容易にするためにもっと長く留まるようにあなたに押す、そしてあなたがそうすることが実行可能であるならば、あなたは見返りに積極的な推薦状または紹介状を求めることを考えるかもしれません。
あなたの上司があなたに辞任を望んでいないとき。 あなたの上司があなたにとどまってほしいと思ったらあなたは何をすべきですか？あなたが去りたいと確信しているなら、そう言いなさい。まだ決めていない場合は、もう少し時間をかけて検討してください。あなたが自分の考えを変える理由のリストを作り、それらを去る理由と比較してください。あなたの辞任を撤回することが理にかなっている場合は、一定期間滞在することを約束する準備をしてください。また、あなたの雇用主は辞職した人についての予約をしているかもしれず（たとえあなたが船上に留まっていたとしても）、これは会社でのあなたの将来に影響を与えるかもしれません。