メディア就職の面接中に尋ねる質問

あなたがメディアの就職の面接をしたときにあなたが持っていた喜びは、あなたが熱い席にいるときあなたが尋ねられるかもしれないものについて心配することによっておそらく置き換えられました。面接であなたがその仕事について知りたいことについて考えてください。あなたが潜在的な上司から得た答えはあなたにその仕事があなたにとって正しいかどうかについての洞察を与え、あなたが悪い仕事の面接の犠牲者になることを避けるのに役立ちます。

あなたのメディアの就職面接の間に尋ねるためにこれらの8つの質問であなた自身を準備してください。

あなたの管理の背景は何ですか？

簡単な質問で会話が始まります。あなたとあなたの潜在的な上司が共通の過去を過ごしたかどうかを知りたいのです。あなたが同じ種類の仕事をしていた、同じ州に住んでいた、または他の何らかの関係がある場合は、それを言及してください。インタビューを受けている他の人とは一線を画し、リンクを共有しているかどうかを調べることができます。以前はロサンゼルスに住んでいたので、彼が大学に行ったのと同じです。

メディアでは、これらの回答から、彼の経歴が創造的、経済的、または経営的なものであるかどうかもわかります。あなたがクリエイティブな作家であれば、会社のポリシーガイドに従うことに焦点を当てている人よりも、上司としてクリエイティブなスキルを持っている人がほしいと思うかもしれません。

メディアマネージャーとしてのあなたの完璧な一日はどうですか？

この質問はあなたをあなたを導くかもしれない人の心の中に連れて行きます。あなたは彼の背景の事実を超えて彼の希望と夢へと動いた。

「完璧な一日は、オフィスが運営されているゴルフコースで過ごすことになるでしょう」といった答えは、単なる気楽な回答かもしれませんが、上司の実務が少ないことを示す可能性があります。誰かがあなたの首から息をすることなく、それはあなたがあなたの日の上により多くのコントロールを持つことを可能にするかもしれません。

対照的に、「私たちは雑誌の表紙に独占的な世界を持っていて、すべての広告スペースを売り切れてしまうだろう」といった回答は、上司が特定の目標に対して競争力があることを示しています。あなたはあなたがニュース管理の非常に主導的なリーダーで最も成功するかどうかを決めることができます。

あなたが直面する経営課題は何ですか？

これを尋ねることはあなたにこの職場でのフラストレーションを見せるでしょう。 「私が望むようにストーリーをカバーするのに十分なお金はありません」と聞かれた場合、このマネージャーは財政的な闘いをしているかもしれず、それについてはさらに苦いかもしれません。

「私が新入社員を訓練するたびに退職する」とは、人事に問題があるか、それが幸せな職場環境ではないことを示している可能性があります。肯定的な面では、それは単に新入社員が信じられないほど野心的で他の場所でよりよい仕事を得ているというケースかもしれません。

すべてのメディアマネージャは、格付けの圧力や従業員の幸せを維持するなど、何らかの障害に直面しています。返事がすぐに仕事を引き受けるのを怖がらせないでください。

5、10年のどこであなたは自分自身を見ますか？

あなたの潜在的な上司が周りに固執することを計画しているかどうかを知る必要があります。 6ヵ月後に彼がその道にぶつかった場合、あなたは達成の実績を記録する時間がないまま、あなたは再び新しい上司に自分自身を証明したままになります。

個人的な野心を持っているマネージャーに問題はありません。あなたは彼を企業のはしごに追いかけるか、彼が動いたときに彼に取って代わることができます。

しかし彼があなたにインタビューしているので彼が出口のドアに彼の目があるかどうか知ることは重要です。もしそうなら、あなたは正しく始めるために必要なトレーニングを受けられないかもしれません。

あなたの競争相手はあなたより良いものは何ですか？

答えが「なにもしない」であるならば、壁はまだ上がっています - あなたはマネージャーの頭や心臓にあなたの道を進んでいません。たとえその仕事がトップ企業であったとしても、彼が競争相手の中で見ているなんか素晴らしいことがあるはずです。

あなたはマネージャーが彼のチームを連れて行きたい場所を知りたいのです。彼が競争相手がよりよくすると思うものは何でも彼が彼の彼の焦点を置くところですので。

「彼らは私たちよりも早く物語を壊します」と、あなたが独占記事を手に入れるために急いでいた方法を宣伝するための開口部を与えます。 「彼らはより多くのFacebookファンを持っている」とあなたのソーシャルメディアのスキルを強調する方法を提示する。

仕事を持つために前の人に何が起きましたか？

今すぐあなたの注意はあなたの可能性のある新しい上司を知ることから仕事についてもっと知ることに移っています。その仕事を担った人に何が期待されていたか、そしてその結果が幸せに終わったかどうかを学びましょう。

「それだけではうまくいきませんでした」とあなたが簡単に飛び越えることができる低いバーを設定することができます。多分それは不当な期待がなされたことを示しています。どちらの場合でも、もっと調べる必要があります。ただし、人事方針により、上司からすべてのことを伝えられない場合があります。

「彼女はピューリッツァー賞を受賞し、現在は全国紙に勤めている」と反対の問題がある。あなたは満たすべき巨大な靴があるとおそらく思うでしょうが、少なくともあなたは会社が素晴らしい仕事を生み出すことを知っています。

メディアの仕事はいくらですか？

それはおそらくあなたが一番欲しいものです。この質問には、早すぎたり直接行ったりすることにはリスクがあります。

あなたはお金があなたが気にしているすべてであるかのように見えることを望みません。オフィスにいるだけで仕事に就くと仮定していることを示すべきでもありません。

マネージャが件名を出すのを待ちます。彼が従業員給付、生活費、または署名する雇用契約があるかどうかについて話しているならば、それは尋ねるのが自然です。

マネージャーがあなたに質問を投げかける場合に備えて、「あなたはそれがいくら払うと思いますか」または「あなたが仕事を引き受けるためにあなたが得るのに何が必要か」とあなたに答えます。フレンドリーな方法で、この質問に答えないでください。

それは、あなたが「75,000ドル」と言って、マネージャーがあなたに10万ドルを提供する用意ができているならば、あなたはおそらくあなた自身に多額の費用がかかるからです。 "あなたは採用されました！"彼は精神的に25000ドルを節約したことを自分自身に祝福しているので、マネージャーの応答かもしれません。

あなたは彼の街のアパートの価格や地元の広告市場の状況を知らないと言ったほうがいいでしょう、それであなたが推測するのは不可能でしょう。あなたはマネージャーにドルの数字を渡してほしいのです。

検索の次は何ですか？

あなたがインタビューを去るとき、あなたはマネージャーがここからどこへ行くかを知るのに値する。彼はどのようにしていつ決定を下すかをあなたに話す必要があります。

あなたがその場で雇われていない場合は失望しないでください。一部のマネージャは、会社に参加するように招待する前に自分の上司に確認する必要があります。

あなたが数日か数週間で彼に確認するために電子メールを送ることができるか、電話することができるかどうか尋ねなさい。インタビューのフォローアップの礼状をすみやかに送ってください。

ほとんどのインタビューはあなたを興奮させますが、それでもいくつかの懸念があります。あなたをオフにしたものだけではなく、マネージャのすべての答えを秤量してください。そのようにして、あなたが彼があなたがあなたのメディアのキャリアにおいて上がるにつれてあなたを導くためのものであるかどうかを考えるときあなたは正しい決断をするでしょう。