妊娠は失業給付に影響しますか？
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あなたが妊娠していてあなたの仕事を失うならば、あなたはまだ失業手当の資格があるかもしれません。過去50年間で、連邦政府は、妊娠中の女性と新しい母親を雇用の差別や困難から守るためのいくつかの法律を可決しました。
失業手当プログラムは、自分自身の過失なしに失業した労働者にセーフティネットを提供することを目的としています。あなたが解雇されたり会社が閉鎖された場合、あなたは政府を通してあなたの給料の一部を受け取る権利があります。資格から失格になる方法がありますが、妊娠していることはそれらの1つではありません。
例えば、家族医療休暇法は、親が罰なしに限られた時間を休むことを認めており、妊娠差別法は妊娠のために労働者を解雇することを違法としている。
妊娠中の女性や新しい母親も失業手当の対象となります。
誰が失業の対象になりますか？
次の場合には資格があります。
- あなたは自分のせいでもなく解雇されたり、極端な状況下でやめられたりしました。
- 自分のスキルに合った他の仕事に就くことができます。
- あなたは失業税を払っている会社で働いていました。
- あなたは利益を得るのに十分なお金を稼いだ。
産休中に失業手当を申請することはできません。
妊娠のために失業給付の請求者の適格性を否定することは連邦法違反です。実際、給付を申請する女性は、自分が期待しているかどうかを尋ねられるべきではありません。
ただし、このプログラムでは、受取人が自分のスキルを活かした仕事に積極的に参加し、積極的に仕事を探すことが求められます。あなたが妊娠しているために働くことができないならば、あなたは失業手当の代わりに障害保険でカバーされるかもしれません。例えば、あなたの医者があなたを安静にするように命じた場合、あなたはすぐに働くことができないでしょう、そしてそれ故に雇用の資格がないでしょう。
あなたの妊娠を開示する
あなたが通常行う種類の仕事のためのあなたの空室状況に影響を与えない限り、あなたはあなたの妊娠を開示することを要求されません。たとえば、あなたが家の画家であり、あなたの医師があなたの妊娠中に塗料のヒュームを避けるようにあなたに指示した場合、それが利用可能になった場合、あなたは新しい仕事をすることができないかもしれません。その場合、あなたは不適格と裁定されるかもしれません。
妊婦は、働くことができる限り、給付を受ける資格があるべきです。状況が変わった場合、彼女は給付金を請求する権利を失う可能性があります。
失業申請が却下された場合は、給付金の却下を申し立てることができます。
法的保護
1978年の妊娠差別法では、従業員が妊娠しているため解雇することは違法です。あなたが妊娠していて他の理由で解雇された場合、家族医療休暇法（FMLA）は失業手当を集めるあなたの権利を保護します。
失業届
ほとんどの州の失業局は、申請者がオンラインで失業申請をすることを認めています。電話や郵便での申請も可能なものもあります。いずれにせよ、あなたが妊娠しているかどうかは尋ねられません。あなたは、しかし、あなたが働くことができるかどうか尋ねられるでしょう。
申請が承認されたら、毎週提出します。あなたがフルタイムで働いていなくて、働くことができる限り、あなたは給付を受ける資格があります。
出産した週の請求をした場合は、その週に出勤できなかったことを示す必要があります。あなたの名前は、あなたの医者があなたが仕事に戻ることができると言うまでシステムに残ります。来週に申し込むことができ、失業手当が再開されます。
上訴の申し立て
あなたの失業請求が州の失業部門によって却下された、またはあなたの雇用主によって争われた場合、あなたはあなたの失業請求の却下に対して上訴する権利があります。
掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。
