妊娠は失業給付に影響しますか？

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あなたが妊娠していてあなたの仕事を失うならば、あなたはまだ失業手当の資格があるかもしれません。過去50年間で、連邦政府は、妊娠中の女性と新しい母親を雇用の差別や困難から守るためのいくつかの法律を可決しました。

失業手当プログラムは、自分自身の過失なしに失業した労働者にセーフティネットを提供することを目的としています。あなたが解雇されたり会社が閉鎖された場合、あなたは政府を通してあなたの給料の一部を受け取る権利があります。資格から失格になる方法がありますが、妊娠していることはそれらの1つではありません。

例えば、家族医療休暇法は、親が罰なしに限られた時間を休むことを認めており、妊娠差別法は妊娠のために労働者を解雇することを違法としている。

妊娠中の女性や新しい母親も失業手当の対象となります。

誰が失業の対象になりますか？

次の場合には資格があります。

あなたは自分のせいでもなく解雇されたり、極端な状況下でやめられたりしました。
自分のスキルに合った他の仕事に就くことができます。
あなたは失業税を払っている会社で働いていました。
あなたは利益を得るのに十分なお金を稼いだ。

産休中に失業手当を申請することはできません。

妊娠のために失業給付の請求者の適格性を否定することは連邦法違反です。実際、給付を申請する女性は、自分が期待しているかどうかを尋ねられるべきではありません。

ただし、このプログラムでは、受取人が自分のスキルを活かした仕事に積極的に参加し、積極的に仕事を探すことが求められます。あなたが妊娠しているために働くことができないならば、あなたは失業手当の代わりに障害保険でカバーされるかもしれません。例えば、あなたの医者があなたを安静にするように命じた場合、あなたはすぐに働くことができないでしょう、そしてそれ故に雇用の資格がないでしょう。

あなたの妊娠を開示する

あなたが通常行う種類の仕事のためのあなたの空室状況に影響を与えない限り、あなたはあなたの妊娠を開示することを要求されません。たとえば、あなたが家の画家であり、あなたの医師があなたの妊娠中に塗料のヒュームを避けるようにあなたに指示した場合、それが利用可能になった場合、あなたは新しい仕事をすることができないかもしれません。その場合、あなたは不適格と裁定されるかもしれません。

妊婦は、働くことができる限り、給付を受ける資格があるべきです。状況が変わった場合、彼女は給付金を請求する権利を失う可能性があります。

失業申請が却下された場合は、給付金の却下を申し立てることができます。