あなたが管理から離れるべきであることを示唆する7つの兆候

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誰もが管理職になることができないわけではありません。組織は、リーダーシップの可能性についてどのように評価し、誰を管理職に昇格させるべきかを決定する方法について、確かにより良い仕事をすることができます。

最もよくある間違いの1つは、最高のエンジニア、営業担当者、または会計士を採用し、その担当者をマネージャに昇格させることです。スーパースターの従業員は、常に最高の管理者になるわけではありません。効果的なマネージャーやリーダーとして成長する可能性について個人を評価する代わりに、彼らは報酬の一形態として昇進を使用します。あまりにも多くの場合、その結果は、優れた個人貢献者の喪失と貧弱な管理者の創設です。

間違った理由で人々はしばしば管理職を受け入れます。管理職に就く前に、成功するマネージャになるための適切な動機、目標、およびスキルを持っていることを確認することが重要です。「私は管理者になるべきですか？」を参照してください。

管理は永遠の役割である必要はない

しかし、私は多くの管理職が正しい理由で昇進しており、当初その管理職で非常に成功していたことを見てきました。彼らは熱心に管理コースを受講し、最も熱い管理本をすべて読み、そして一流および発展途上の人々に繁栄しました。そして、どういうわけか、彼らは「脱線」しました。従業員はもはや彼らのために働くことを望みませんでした、マネージャーとしての彼らの評判は衰えて成長しました、そして、彼らは彼らがもはや彼らがもはや楽しんでいない仕事に行き詰まった。実際、彼らは惨めでした。

彼らはマネージャーであることでやけどした。

管理職から離れる時期が来たことを知っていれば、これらの管理職はより満足し、生産的であったかもしれません。 そして、それぞれの長所と利益をよりよく活用した個々の貢献者の役割を探します。彼らの従業員もまた良くなっていたでしょう。おそらく、そのうちの1人がステップアップして人々をリードするより良い仕事をした可能性があるので、マネージャは有望な潜在能力の高い従業員の昇進を妨げていた可能性があります。

管理職としての役割を放棄する時が来たという7つの兆候：

いつ脇に出るのか、あるいはマネージャーになるのをやめるのか、どうすればわかりますか。ここでは、気をつけるべき7つの兆候があります。

快適さと革新の欠如。 あなたは長い間新しいことを試したこともやったこともないし、新しいアイデアについて学ぶことには興味がありません。すべての新しいアイデアは「今月の風味」のように聞こえますが、実装するには多大な労力とリスクが必要になります。あなたの従業員が新しいアイディアを持ってあなたにやってくるとき、あなたは「あなたが膨らむより多くの風船を飛び出させる」傾向があります。現状はあなたにとってあまりにも快適に思えます。あなたは頑固に「私たちがいつも物事をやり遂げてきたやり方」を擁護し、「私たちは以前にそれを試みたがうまくいかなかった」と言って自分自身を見つけます。

あなたはずっと前にチームミーティングや従業員との一対一のミーティングをするのをやめました。 彼らはただ形式的になりすぎ、面倒になりすぎ、面倒になり過ぎ、そしてあなたが対処しなければならなかった複雑な問題を明らかにするように見えた。あなたは、「ニュースはありませんが、良いニュースではありません」というモットーを採用しました。あなたの最高の日は、あなたがあなたのオフィスに滞在し、あなたのお気に入りのプロジェクトで中断することなく仕事をすることができる日です。

あなたはもはやより良いマネージャ/リーダーになることに興味を持っていません。あなたの本棚を見てください - あなたが経営陣や指導者の本を最後に読んだのはいつですか？管理/リーダーシップコースを最後に受けたのはいつですか？あなたがそうしたとき、あなたは心を開いて、または皮肉をもって彼らに接近しましたか？あなたは自分の分野の最新技術について学ぶことに興味を持っていますか？あなたの情熱は一流の人々から自分でものをやることへとシフトしましたか？

誰もあなたにメンターするように頼んでいません。 あなたの経営陣に興味を持っている潜在的な従業員は、アドバイスやサポートを求めて他のマネージャに集まっています。

あなたはもはや管理訓練プログラムでゲストスピーカーになることを求められていません。 これらのゲストスピーカーの機会は、組織が意欲的なマネージャーにエミュレートしたい「ロールモデル」マネージャーのためだけのものです。

あなたの従業員は誰も昇進していません。 あなたはもはやあなたの従業員を育てていないからかもしれません。あなたの満足はあなたのチームに広がっています。前回昇進したときは、現在の職務では「かけがえのない」と見なされていたため、就職できませんでした。

あなたの健康は苦しんでいます。 管理のストレスはあなたの健康に有害な影響を及ぼしています。あなたのエネルギーレベルは下がり、あなたはもう幸せではありません。