HRで働くことの基本

01人事管理の基本

人事は、組織にスタッフを配置し、運営する人々です。人事部で働く人々について学びます。具体的には、人事ディレクターまたはマネージャー、人事ゼネラリスト、および人事アシスタントの職務内容について学びます。

人事部門のマネージャの職務内容についての全体像を把握しておくと、この分野を理解するのに役立ちます。そうすれば、人事のキャリアが自分に適しているかどうかを評価できます。

03人事管理のサンプル・ジョブの説明

サンプルの人事管理職務記述書には、組織内の職務記述書を作成するための基本テンプレートが用意されています。サンプルの職務内容説明書では、他の組織が注目の職務を遂行する従業員に何を期待しているかについてのアイデアも得られます。

これらのサンプルの人事管理ジョブの説明を参照してください。人事担当者が組織に貢献するために何が必要かについてのガイダンスを提供します。

04人事リーダーに学位が必要な理由

人事リーダーには学位が必要です。あなたが人事部でのキャリアを検討しているか、現在のキャリアを伸ばそうとしている場合は、学士号、さらには修士号でも、あなたの目標や夢を達成するのに役立ちます。学位はほとんどの分野でより重要になってきましたが、シフトがHRのように劇的に起こったところはどこにもありません。

人事プロの潜在的な貢献に対する組織の期待が高まるにつれて、人事リーダーが経験と学位の両方を持つ必要性も高まっています。実際、学位は必須になりつつあります。

これまで人事が管理業務に集中していた頃は、人事を担当する従業員は経理または管理から来たことが多く、学位を取得していませんでした。確かに、これらの個人の多くは、彼らの経験と長寿のために副社長と同じくらい高く進歩しました。

しかし、これ以上。経営陣がMBA、CPA、および他の同意していない個人を持っている場合、人事リーダーは学位の欠如により不利になります。

05それで、あなたはあなたが人事のキャリアを望みますか？

あなたは人事のキャリアを追求することを考えていますか？それはその分野で働く人々のための多くの有利な機会を持つ急成長しているキャリア分野であるため、多くの人々が人事でキャリアを始めることに熱心です。

キャリアアナリストは、将来的には人事の仕事の数が増加すると予測しており、人事のキャリアの年間平均収入は他の仕事の全国平均を上回っています。ここでは、人事部門でのキャリアの開始、および他のキャリア分野からHRへの移行に関する情報を見つけることができます。

06あなたが住んでいる人事部門でのキャリアと仕事について調べる

自分の居場所や自分の目標、そして自分のキャリアのための個人的なビジョンを十分に考慮した上で役立つ人事管理の仕事について可能な限り最良の情報を入手したい場合は、現地で考える。これを念頭に置いて、人事管理の仕事についての詳細を学びなさい。

ここにあなたが住んでいる人事管理の仕事とキャリアを探求する方法があります。あなたが住みたい場所や仕事をしている人事部長と話をすることで、最善で最も有用な情報を得ることができます。

07人事で仕事を探す - Fast

人事部の求人を探している人は、雇用主と面接してフォローアップするときにそのロープを知っておく必要があります。人事部の求人を希望する人は、インサイダーの知識とプロ意識を駆使して、就職活動のあらゆる側面を行うべきです。

しかし、多すぎることはありません。人事求職者は指示に従わない。彼らは資格のない求人に応募し、よく研究された、利用可能な求職者のアドバイスがあてはまらないように振舞います。

あなたが最初から人事キャリアを計画しているかどうか、または別の分野から人事に移行しているかどうか、これらはあなたが必要とする求人検索のヒントです。あなたはこれらのヒントに従うことによってあなたの人事求人検索をスピードアップすることができます。

08どのようにして人事の仕事に入国できますか？

人事部での求人の詳細については、こちらをご覧ください。私のサイトは人事の仕事やキャリアのための移民についての専門家ではありませんが、それは読者によって頻繁に尋ねられる質問です。これらの資料は、人事部門での就職のための入国審査を始める際に役立ちます。

米国には、人事に就くための準備ができている人がたくさんいるため、やるのは簡単ではありません。だから、めったに雇用主がHRに仕事を移民に提供することはありません。しかし、それは不可能ではありません。たとえば、数年間海外の多国籍企業に勤務することを検討してから、米国の会社で開かれているHRポジションに応募します。

特定の人事業務の簡素化についても学びます。