出産休暇中に辞任する必要がありますか？

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米国の国勢調査によると、5人に1人の女性が出産の直前または直後に仕事を辞めています。出産休暇中に辞任する多くの理由があります。あなたの成長している家族を考えると、立場はもはやぴったりではないと感じるかもしれません。育児は考慮することができます。または、休暇中に求人を受けることもあります。

産休中に仕事を辞めるのは複雑な場合があります。他の辞任と同様に、あなたはあなたの雇用主との関係を維持したいと思うでしょう。出産休暇中に使用される給付金のための潜在的な経済的影響を回避することも重要になります。

あなたにとって正しい決断をやめていますか？

通知する前に辞任するというあなたの決定に自信を持ってください。あなたが新しい仕事を望んでいることを確信している、あなたの現在の仕事が出産休暇の後あなたのために働かない、またはあなたの子供と一緒に家に居たいと思うなら、やめるがあなたの最良の選択肢です。

仕事が好きだが、今は親であるためにいくつかの調整を行う必要がある場合、出産休暇はあなたの責任、給与、時間、およびスケジュールを再評価および再交渉するための良い機会になり得ます。

早めに上司と会話を始めてください。潜在的な解決策と同様に問題のリストを思い付いてください。例えば、親の前には、出張は喜びのように感じたかもしれません。それが今煩わしいと感じる場合、責任を同僚に移すことができるかどうか尋ねなさい。夜遅く、通勤時間が長い、またはその他のスケジュール関連の問題が問題になる場合は、柔軟な勤務形態について質問してください。

辞任する前に考慮すべきこと

ここに覚えておくべきいくつかのことと、辞任を提出する前に自分自身に尋ねるべきいくつかの質問があります：

仕事を辞めたいですか、それとも休暇を延長したいですか。
私は財政的に私の立場を辞める用意ができていますか？
私のスケジュール（時間短縮、在宅勤務など）を変更しても、この立場に留まることはできますか。
最終的に労働力を再入力したいですか？
私の3ヶ月、6ヶ月、1年、および5年計画は何ですか？
辞任した場合の給付金についてはどうすればいいですか。

出産休暇中の辞任の倫理

出産休暇中に辞めるのは悪いことですか？控えめに言っても、倫理を特定するのは困難です。あなたの会社、上司、同僚との関係を考えれば、あなただけが自分にとって正しいと感じるものを決めることができます。

あなたが休暇の前に辞めたいと思っているならば、完全な開示が唯一の倫理的な選択肢であると多くの人が感じています。出産休暇の終了時や出産直後に辞めた場合、出産休暇の方針が変更されることがあります。他の人たちは、ほとんどの会社が解雇、不当、および従業員にとって有害となり得る他の決定の前に間もなく来ることはないので事前通知をしないことは問題ないと信じています。

ここではタイミングが重要な役割を果たします。休暇前にあなたが絶対に戻らないことに気づいている場合は、上司に知らせることが最も慎重な決断です。ただし、休暇中は意思決定が変わる可能性があることに注意してください。あなたは、在宅生活があなたにとって正しいことを確実にして休暇を始め、そして10週後にあなたの考えを変えることができます。

いつ辞めるかにかかわらず、通知を出してください - 2週間が標準です。基本的に、あなたの主な忠誠心は、従業員として、そして新しいママとしてのあなた自身にあるべきです。あなたはあなたの雇用主を窮地に立たせたくはありませんが、それはあなたが自分自身を最初に置くことが最も重要です。

法律上および財務上の問題

あなたの従業員ハンドブックがあなたが雇われて以来未調査のまま引き出しに埋められていたのであれば、今それを掘り下げる良い機会です。（ハンドブックにアクセスできない場合は、家事部門にPDFまたはメールで送ってもらうように人事部に依頼してください。）一部の会社では、出産休暇を取得してから戻ってこない場合は、あなたが支払う責任があります。健康保険やその他の手当、例えば障害者手当など、休暇中に使われるもの。

あなたの州内の法律や、あなたが署名した雇用契約や会社の規則をナビゲートするために雇用弁護士に相談することを検討してください。

辞任のタイミング

出産休暇中に、出産休暇を取る前に辞任するべきですか、それとも短期間戻ってから辞職するべきですか。あなたの決定は財政的な考慮によって影響されるかもしれません。出産休暇の前に辞めると、保険を失うか休暇を支払うことができます。あなたはあなたの上司とのあなたの個人的なニーズと経済的な考慮事項とのあなたの関係とのバランスをとりたいでしょう。

優雅に通知する方法

可能であれば、辞任について上司に直接相談してください。この個人的な接触は、一般的に、上司との関係を維持するのに役立ちます。直接会うことができない場合は、電話で辞任することができます。

直接または電話での会話が不可能な場合は、辞任を記載した電子メールまたは手紙を送ることができます。ここにアドバイスがあります：

電子メールを終了する方法
辞任の書き方のヒント
出産休暇中に辞任するサンプル電子メール
産休後に送付するサンプル辞任状

他の辞任と同様に、橋を燃やさないように最善を尽くしてください。会社には戻らないと確信しているかもしれませんが、状況は変わる可能性があります。また、将来の潜在的なフリーランスまたは請負業者の仕事への扉を開く機会として、辞任の会話を使用することもできます。移行中に手助けをするという申し出は礼儀正しく、また潜在的に役立つものです。