セキュリティガードインタビューの質問と回答

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あなたは警備員としての仕事のために面接をしていますか？あなたがたぶん尋ねられるであろう質問を検討する時間をとることは重要です。警備員の立場で候補者にインタビューするとき、会社は非常に用心深いです。結局のところ、彼らの従業員、設備、そして施設の安全は文字通り適任者を雇うことにかかっています。

あなたがそのような役職に応募するとき、あなたの将来の雇用主は技術的能力と関連する経験を探すだけでなく、あなたが優れた性格とあなたの足で考える能力を持っていることを知りたいでしょう。したがって、面接の反応が悪いと赤い旗が立つことがあり、これがあなたの仕事に負担をかけることになります。

それはあなたが誤った印象を提示するように設計された答えを準備する必要があるという意味ではありません。 1つは、インタビュアーに聞きたいことを伝えると裏目に出ることがあるため、インタビュアーは真実がそれよりはるかに悪いと仮定し、採用されることは絶対にないためです。

面倒で不器用な答えも赤い旗として読まれる可能性があるので、あなたは前もってよくあるインタビューの質問に対する答えを練習することによってあなたのチャンスを改善することができます。

ここでは、はじめに、警備員の職業面接で聞く可能性が高い面接の質問をいくつか紹介します。

警備員インタビューの質問

1.以前のセキュリティ業務でチームワークを使用して問題を解決した時期を説明してください。

セキュリティの経験がない場合は、他の職種でチームベースの問題解決をどのように使用したかについて説明してください。

あなたが攻撃に対処しなければならなかった時を記述しなさい。あなたはどのように状況に対処しましたか？他に何かしたことはありますか？

あなたが職業的に遭遇したことがないのであれば、あなたがあなたの個人的な生活の中で経験した攻撃について議論することは大丈夫です。あなたが攻撃を一度も経験したことがないならば、それを作り上げないでください、しかし、あなたは仮定の状況を説明することが役に立つかどうか尋ねることができます。

あなたが大衆の怒っているメンバーと首尾よく対処した時について私に言いなさい。

この質問は、感情的に誘発されることなく、暴力に頼らずに怒りに出会う能力に焦点を当てています。これに関連して成功する結果は、怒っている人を平穏にし、状況を解決することを含む。あなたが今までにどんな種類のカスタマーサービスの役割で働いたことがあるならば、あなたは分かち合う何かがあるでしょう。面白い話をすることに戸惑うのではなく、結果と、それがあなたのスキルや能力について何を言っているのかに集中することを忘れないでください。

あなたが仕事上で物理的な危険にさらされているかのようにあなたが感じた時間を説明してください。あなたはどのように状況に対処しましたか？

職場で脅迫されたことが一度もない場合は、私生活で遭遇する脅威について話し合うべきかどうかを尋ねます。理想としては、これらの脅威は他の人々から来ているはずです。あなたの答えは、あなたがガードとしてあなたの仕事の中で脅威にどのように対応するかを示すことになっているからです。他の人間に脅かされたことが一度もない場合は、他の何らかの形の危険（たとえば地震）が関連していると考えられるかどうかを尋ねてください。

5.仕事にどのように休止時間を費やしますか。

セキュリティガードは、脅威が発生していない期間にはほとんど役に立ちません - ほとんどの場合、何かが発生した場合に備えて仕事を行います。あなたのインタビュアーはあなたがこれらの期間中に気を散らすようになるか、さらにはトラブルを引き起こす可能性があるかどうかを評価したいと思うでしょう。必要に応じてすばやく対応できることを示すために回答を調整します。

6.コンピューターをどの程度快適に使用していますか？

警備員として、あなたはCCTVカメラに関連したソフトウェアを使わなければならないでしょう。 CCTV機器の使用経験がある場合は、そのように言います。さもなければ、コンピュータの読み書き能力と新しいシステムを使うことを学ぶ能力と意欲を示してください。

7.仕事上の強みは何ですか？

求人リストに記載されているスキルと要件を重視した回答を作成します。自分の能力を会社のニーズと目標に一致させ、競争から際立っている理由にあなたの回答を集中させます。

あなたは現在CPR /応急処置/ AED認定を受けていますか？

この質問は「はい」または「いいえ」の答えを保証しますが、あなたが現在クラスに入学しており、認定の達成に向けて取り組んでいるかどうかについては自由に言及できます。面接を始めるときに、仕事の一般的な要件をよく理解しておくこともお勧めです。あなたの研究は、この役割を担っている誰かにどんなスキルが期待されているかをあなたに教えてくれます。

9.建物の10階で緊急事態を処理するために電話がかかってきたが、6人のゲストがフロントでチェックインされるのを待っていると想像してください。夜遅く、フロントには一人で一人でいます。あなたならどうしますか？

この質問は、「正しい答え」を持たないように設計されています。ポイントは、良い選択肢がない状況にどう対処しているかを評価することです。仮定の状況の詳細は、もちろん異なるかもしれませんが、この種のトリック問題に備えてください。あなたはまた、あなたの仕事に対するあなたの理解をテストするために、正しい答えを持っているという仮説の質問を得ることができます。

12. 2人の異なる人物のこれら2枚の写真を5秒間見ます。それから写真を書き留めて、その二人を私に説明してください。

この質問はあなたの観察力または人々に対するあなたの偏見のどちらかをテストすることができます。この種の質問があなたにとって難しい場合（例えば、顔をよく認識できない人もいます）、あなたがセキュリティガードとして機能できることを確認するために事前に自分で評価しておくべきです。インタビュアーとあなたの状態について話し合う準備をしてください。