求職に必要な情報

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あなたがそれが紙のアプリケーションまたはオンラインの求人応募のどちらであるかにかかわらず、あなたが求職に応募するとき、あなたが求人に応募してポジションのために考慮されるためにあなたが提供する必要がある情報があります。

個人情報、職歴、教育、資格、およびスキルを提供することに加えて、あなたはまたあなたが与えているすべての情報が正確であるという事実を証明するように求められます。

あなたの経歴を誤って伝えた、または嘘をついたと会社が判断した場合は、真実を語らない、雇用日を曖昧にする、情報やその他の申請書や履歴書の誤りがないことが理由になります。

以下は、ほとんどの雇用主が申請者に提供を要求する情報です。事前に必要な情報をすべて収集すれば、申請書の提出がより簡単かつ迅速になります。関心のある仕事にすぐにアプリケーションを取り込めるように、手元に保管してください。

個人情報

名
住所、市、州、郵便番号
電話番号
電子メールアドレス
社会保障番号
あなたはアメリカで働く資格がありますか？
あなたが18歳未満であるならば、あなたは雇用証明書を持っていますか？
あなたは過去5年以内に重罪で有罪判決を受けましたか？（有罪判決に関する情報は州法によって異なります)

教育と経験

通った学校、学位、卒業日
認証
スキルと資格

雇用歴 (現在のポジションと以前のポジションの両方)

雇用者
住所、電話番号、Eメールアドレス
スーパーバイザー
役職と責任
給料
雇用の開始日と終了日
辞めるわけ
以前の雇用主に連絡する許可

あなたの雇用履歴を見つける方法： ほとんどの会社は、求職申請プロセスの一環としてあなたの雇用履歴を尋ねます。正確な就業日やその他の詳細について推測したくないという誘惑に陥らないでください。雇用主が身元調査を行い、多くの人がそうしますが、たとえあなたの意図が誤解を招くことにならなかったとしても、あらゆる不一致があなたを不正直に見せることがあります。

必要な情報がすべて揃っていませんか？自分がいつ勤務したかを覚えていない場合は、社会保障庁、内国歳入庁、あなたの州の失業事務所、および以前の雇用主に問い合わせて、タイムラインをまとめることができます。ここにあなたの雇用歴を見つけるためのステップバイステップガイドがあります。

参考文献： 個人的および職業的な強い参考文献を使用すると、競争に勝ち抜き、求人を増やすことができます。履歴書の一部として参考文献を含める必要は必ずしもありませんが、申請時にはいくつか（通常少なくとも3つ）を用意してすぐに使用できるようにする必要があります。各参考文献には次のものが含まれます。

名
職名
会社
住所、電話番号、Eメールアドレス

参照を取得する方法： 求人に応募する前に、参考文献のリストを用意することが不可欠です。参考文献はあなたの履歴書に記載されているスキルと資格を証明することができるようになります。職業上の参考文献には、上司、同僚、顧客、および同僚が含まれます。個人的な参照には、友人、家族、近所の人、および仕事以外で知っている他の人が含まれます。

これは、どのようにして誰が採用情報を求めるかについての情報です。

可用性 (柔軟なスケジュールの仕事であれば、仕事を始めることができ、いつでも利用可能な日数/時間数)

利用可能な日数
利用できる時間
仕事を開始できる日

認証

求職の終わりには、通常、署名して日付を記入しなければならない証明書があります。

上記の情報の確認を承認します。私はこの雇用申請書に含まれる情報が正確であることを保証します。私は、虚偽の情報が将来のいかなる時点においても雇用を提供しないことまたは雇用を終了することの根拠となる可能性があることを理解しています。

認定書に署名することによって、あなたはあなたがあなたが求職申請書に含めた情報の真実性を証明しています。アプリケーションがオンラインの場合は、ボックスをクリックして、完全で正確な情報を送信していることを確認します。そのチェックボックスはあなたの署名としてカウントされます。

追加の要件

会社によっては、レジュメ、カバーレター、サンプルの見本、その他の情報を申請書と共に提出する必要があります。

履歴書。履歴書はあなたが入力したい仕事の分野に関連するあなたの職歴の要約です。それはまた仕事のためのあなたの資格を示す達成と技能を強調しています。

履歴書を作成する方法：最初から始めますか？このガイドはあなたがあなたの仕事の経験、教育と雇用マネージャを感動させるスキルを提示するのを助けます。
履歴書の例：あなたの分野の他の候補者がどのように履歴書を整理したか見たいですか？これらの例はあなたに何がうまくいくのかの考えを与えるでしょう。

カバーレター。 カバーレターは、あなた自身とあなたの仕事への応募に対する興味についての情報を提供する文書です。

最も効果的なカバーレターには、潜在的な仕事に関するスキルと関連する経験が詳しく記載されています。

カバーレターに含めるべき事項：良いカバーレターは履歴書を補足するものであり、あなたの経験の言い直しではありません。それはセールスピッチでもあります。正しい方法で作られたあなたのカバーレターは、面接のためにあなたを連れてくるように雇用マネージャに説得します。
カバーレターの見本：カバーレターの開始位置がわからない場合に空白のページを見ている場合は、これらのテンプレートを使用すると便利です。

サンプルを書く あなたが申請している仕事に応じて、あなたはあなたの仕事の申請書と共に筆記サンプルを提出することを要求されるかもしれません。メディア、PR、リサーチ、コンサルティングなどの執筆集中型の仕事では、応募者のサンプルを書く必要があります。サンプルを仕事に合わせることが重要です。たとえば、ブログの管理を申請している場合は、ブログ投稿が適切な執筆サンプルになります。