10就職面接のヒントとコツ

あなたは就職の面接で自分を売る必要があることを何度も聞きます。それを成功させるための秘訣の1つは、事前にあなたのピッチを計画することです。これらの面接のヒントを考慮し、就職面接を受けることにあなたの10ポイントの計画をトリック。

あなたの研究をする

会社とインタビュアーを調べます。採用担当者は、適切なデータを使用して準備が整った時点で、その立場に真剣に取り組んでいる人と取引していることを知っています。プレスリリースと売上高について言及し、統計を引用し、役員の経歴に精通していること。

スタートアップ企業にとっては、ベンチャーキャピタル投資家が誰であるか、そしてどのパートナーが彼らの取締役会に参加しているか、そして彼らがこれまでにどれだけの資金を調達しているかに注意してください。精通したオンライン検索は、ほとんどの企業で貴重な情報を見出すことができます。最終的には、会社、業界、および競合他社を知り、入手可能であれば自社の製品を使用してください。

視覚化とリハーサル

採用担当者は、自分の会社の適性を判断し、プレッシャーの下でどのように対応しているかを判断するために、難しい質問をして応募者に質問します。困難な職業経験、ストレスの多い仕事、あなたの好きな仕事、そしてあなたが数年後にどこにいるかについての質問を期待してください。あなたが働きたいと思う理想的なマネージャーおよび会社を明らかにする準備をしなさい。

発生する可能性のあるインタビューと質問を視覚化し、成功したインタビューの経験がどのように役立つかを予測します。彼らがあなたに自分自身を紹介する方法をリハーサルして、あなたの分野のために重要なインタビューの質問に対する答えを練習してください。モックインタビューはほとんどの可能性のためにあなたを準備して、同様に神経を助けます。円滑な配達は主題の知識を示し、発展するための良い親密関係を可能にし、そしてあなたがより実践するほど、あなたはより快適になるでしょう。

行動に関する質問に備える

採用担当者は、行動上の質問を使用して過去の実績を掘り下げ、将来の業績を予測します。これらの質問は応募者の主要な能力とスキルを特定するので、あなたのスキルを雇用主の要求に合わせるために答えを準備することは重要です。リーダーシップ、チームワーク、問題解決、紛争解決、および失敗への対応におけるあなたの能力を際立たせる過去の実績に焦点を当てます。

外観の問題

面接では第一印象が重要です。適切であれば、何を着るべきかについて事前に尋ねてください。安全な策は、グルーミング、色、アクセサリーに注意を払いながら、プロの服装をすることです。

あなたがコーヒーを飲む人または喫煙者である、またはあなたがインタビューの前に昼食／朝食を持つ場合、始める前にミントを使うか歯を磨いてください。チューインガムを控え、香水やケルンをどれだけ身に着けているかを意識し、頭を高くし、まっすぐに立って、微笑みを持ってリラックスしてください。

早く到着するが、早く過ぎない

インタビューには5分ほど早く着きましょう。インタビュアーの中には時間に敏感な人がいて、あなたが1分遅れていても最初の印象が鈍くなると気付く人がいます。まだ到着していない場合は、早すぎて面接官に圧力をかけないでください。その場所にたどり着くのに十分な時間を与えてください。急いでいると面接のパフォーマンスに影響するため、遅れる可能性があると思われる場合は、事前に電話で状況を知らせてください。

ボディーランゲージに注意する

笑顔、インタビュアーの堅さに合ったハンドシェイク、そしてリラックスした自信のある態度で自己紹介しましょう。パネルの他の人に挨拶し、インタビュアーの指示に従って座るか、他の場所に向かいます。

非言語的コミュニケーションの手がかりはあなたが作る印象の一部です。たとえば、弱いハンドシェイクは権限の欠如を示します。注意を逸らされた視線は仕事への不信感や不安を示します。まっすぐに座って椅子の中で少し前に傾くことによって、主張力を示します。面倒なことをしないでインタビュアーとのアイコンタクトを維持する。各インタビュアーがパネルであるかどうかを確認する必要がありますが、回答は主に質問者に宛ててください。

メモする

各インタビューでメモ帳とペンを持ってメモを取ります。これは仕事への興味と細部への注意を示すための効果的な方法です。それはまたあなたがアイコンタクトに苦しんでいるなら時々見下す機会を与えてくれます。

お金について聞かないで

あなたの最初のインタビューでお金を集めないでください。彼らがあなたが作っているものを尋ねるならば、誠実であなたの正確な給料または給料の範囲を提供してください。数字を話すのはまだ時期尚早であり、給与だけではなく機会全体を評価することに興味があることを示します。

雇い主が件名を破った場合を除き、給付金について尋ねないでください。また、時間外労働をする意欲を示すためであっても、時間外労働を決して起こさないでください。インタビュアーは、ほとんどの場合、残業について話し合ったことを覚えているでしょう。そして、彼らはあなたが定期的な勤務時間中に効率的に働く能力を疑うかもしれません。

正直に言う

あなたが解雇されたり、以前の仕事が中止されたりしても嘘をついてはいけません。真実が出てくるでしょう、そしてあなたが立場を確保するならば、会社であなたの将来は危険にさらされるでしょう。事実に答えなさい。前の立場を失う正当な理由を提供しながら、オープンで自信を持ってください。あなたが解雇された場合は、あなたのパフォーマンスが決定に貢献しなかったことを明確にしてください。それが終了だった場合は、「手放す」などのより柔らかい用語を使用してください。次に、オファーの仕事に対するあなたのスキルと適合性に焦点を戻します。可能であれば、あなたのスキルとパフォーマンスを保証することができる参考文献に雇用者を誘導してください。

質問をする

就職の面接はあなたの経験、業績、そして文化的な適合性についての調査です。しかし、それは会社があなたにぴったりであるかどうかを知るためのあなたの機会でもあります。あなたはあなたが良い質問とどの程度上手くコミュニケーションしているかを実演できます。尋ねるべき固い質問の例：

• 会社が直面している課題のいくつかは何ですか？
• 5年から10年でどこで会社を見るのですか。
• 成功はあなたと会社にとって何を意味しますか？
• この役職の以前の従業員は何をしていましたか？
• 私はこの会社にぴったりだと思います。疑問を払拭するために他にできることはありますか？

ファローアップ

常に24時間以内に面接をフォローしてください。各インタビュアーにEメールを送るか、あなたが永続的な印象を与えたい場合は、書面のありがとうカードを送ってください。

電子メールまたは手紙の中で、インタビュアーにその時間について感謝し、機会への興味を繰り返してください。そして、インタビュアーの焦点の領域を取り上げているメモからの1つのトピックについて言及してください。ほとんどのインタビューはストレスと神経を伴います。これはあなたのキャリアの目標を達成するのを妨げるものではありません。インタビュー前の準備は、高いパフォーマンスをもたらし、インタビューの成功を後押しします。