懲戒処分の米国軍の非懲罰的措置

統一軍事法典の下でより深刻な規律ツールに加えて、司令官と監督者は不適切な行動を修正するのを助けるために管理ツールの多様なセットを持っています。カウンセリング、忠告、懲戒、および追加の訓練は、部隊の指揮官からその地位と権限を引き出す一方で、通常は監督レベルに委ねられているツールです。

このような行政措置は「非懲罰的措置」と呼ばれることがあります。非懲罰的措置の使用は奨励されており、ある程度までは、Court Martialのマニュアル、R.C.M.に定義されています。 306（c）（2）、

「行政措置。司令官は、関係する長官の規則に従って、この規則の下でとられる他の措置に加えて、またはその代わりに行政措置を講じることができる（例：NJP、法廷）。行政措置には、次のような是正措置が含まれる。カウンセリング、勧告、懲戒、勧誘、不承認、批判、非難、非難、反乱、特別な軍事指導、または特権の行政上の源泉徴収、あるいはこれらの組み合わせ

軍事訓練としてのカウンセリング

軍隊では、カウンセリングは正式または非公式です。口頭または書かれた。ほとんどの軍関係者は1日に1度または数回カウンセリングを受けています。しかし、入隊兵士は、より軽微な違反行為やパフォーマンスの低下を知らせるために使用される、より正式な書面によるカウンセリングを想定する傾向があります。これらの目的のために、ほとんどの軍事部門はカウンセリングセッション文書のためのフォームを印刷していますが、多くの監督者は書面による手紙でカウンセリングセッションを文書化することを好みます。

1回のカウンセリングセッションの効果はそれほど大きな意味を持たないように思われるかもしれませんが、不適切な行動を文書化したカウンセリングは、後に使用することができます。パフォーマンス評価の低下を正当化する。

軍隊における忠告と懲戒

注意と懲戒の唯一の違いは学位です。懲戒は警戒よりも厳しいです。カウンセリングと同様に、警告や懲戒は口頭または書面で行うことができます。

カウンセリングとは異なり、忠告や懲戒は非難です。つまり、何か間違ったことをしたということです。勧告や懲戒の記録は提出することができ、後に非司法的処罰行為、行政の降格、行政の分離などのより重大な措置を正当化するために使用することができます。

カウンセリング、忠告、および懲戒に対する書面による回答を提出する際は、いかなる回答も書面による記録の一部となるため、慎重に行う必要があります。カウンセリング、勧告、および懲戒の受領書への署名を拒否することについても同じことが言えます。

軍隊での特別な軍事指導

用語 追加の軍事指導 （EMI）は、割り当てられたタスクの実行を通じてこれらの欠陥を修正する目的で、動作上またはパフォーマンス上の欠陥を示しているサービスメンバーに追加のタスクを割り当てる方法を説明するために使用されます。

通常、そのようなタスクは通常の義務に加えて実行されます。この種のリーダーシップのテクニックは非懲戒的な非難よりも厳しいので、法律はこの分野における司令官の裁量にいくつかの重要な制限を課しています。

勤務時間内にEMIを割り当てる権限は、特定のランクまたはレートに限定されず、役員、NCO（非委任役員）、および小役員に帰属する権限の本質的な部分です。勤務時間後に実行されるEMIを割り当てる権限は、指揮官または担当官にありますが、役員、小役員、および任命されていない役員に委任することができます。