リーガルライティングサンプルを作成する際のよくある間違い

一流のライティングスキルは法律業界、特に弁護士やパラリーガルにとって非常に重要です。あなたが法的地位を申請している場合、雇用主は頻繁に筆記サンプルを要求します。文章の質の悪いサンプルを用意すると、仕事に着手する可能性が低くなります。その一方で、優れたライティングサンプルは、あなたが競争に足を踏み入れるのに役立ちます。

学校やあなたの練習の早い時期に筆記サンプルのポートフォリオを構築することをお勧めします。このポートフォリオには、さまざまなジャンルでのあなたの最高の作品が含まれているはずです。

以下は、申請者が筆記サンプルを提出する際によくある5つの間違いです。

書き込み不良サンプル

文法、単語の選択、文の構成、またはその他の品質の問題における根本的な誤りを含む、よく書かれていないサンプルは、雇用主にとっての赤い旗です。以下に注意すべきいくつかの問題があります。

• 文の明快さ
• 単語の選択
• テキスト内の冗長性および/または不正確さ
• 一貫性
• トーン/声
• コンテンツ編成
• フロー/遷移
• 文の構造
• コンテンツのギャップ
• プレゼンテーション

メンター、教授、同僚、または他の信頼できる専門家にあなたの文章サンプルを見直させる。あなたのライティングスキルが仕事を必要とするならば、あなたがあなたのライティングを改善するのを助けるために少数のライティングクラスを取るか、または家庭教師を雇います。

誤植

応募者は間違いのない履歴書とカバーレターを作成することに多くの注意を払いますが、彼らの執筆サンプルはしばしばより細心の注意を要するレビューを受けます。誤植のあるサンプルをたくさん見たことがあります。それらの多くは、オンラインで、法律審査機関誌や法定出版物に掲載されているか、裁判所に提出されています。 1つのタイプミスはレビュー担当者に疑念を植え付け、検討からあなたを排除するのに十分です。

トピック外のサンプル

あなたの筆記サンプルが雇用主の要求と役職のニーズに合っていることを確認してください。たとえば、あなたが準職に就職しようとしているのなら、心理社会的行動についての上級論文を提出しないでください。代わりに、申請している仕事を実行できることを示すサンプルを送信してください。たとえば、会社の訴訟部門で準務者としての地位を申請している場合は、簡単な説明、申立て、または覚書を提出してください。会社のパラリーガルとしてのポジションを申請する場合は、解決策、エスクロー信託契約、または関連する取引文書を提出してください。

指示に従わなかった

筆記サンプルを提出する際は、求人広告または潜在的な雇用主の指示に常に従ってください。

• サンプルの種類 あなたが提出するサンプルの種類（すなわち、概要、通信文、モーション）がフォーマット、スタイル、そして内容に関して雇用主の要求と一致することを確認してください。あなたのポートフォリオに関連するサンプルがない場合は、新しいライティングサンプルを作成してください。
• 書き込みサンプル数： 提出するサンプルが多すぎたり少なすぎたりしないでください。数値が指定されていない場合、経験則として2サンプル（最小1サンプル、最大3サンプル）です。忙しい雇用主はめったに3つのサンプルを書くまでの時間がありません。

• 筆記サンプルの長さ： サンプルの長さに関する雇用主の指示に従ってください。法的分野では、説得力のある法的議論をし、法律の要点を分析する能力を雇用者が評価できるようにするために、サンプルを書くことはより長くなる（5-10ページ）ことが多いです。
• 提出方法： サンプルを電子メールの添付ファイルとして提出することを希望する雇用主もあれば、電子メールの本文に表示するか自分の住所に郵送することを好む企業もあります。

機密情報の開示

弁護士/依頼人の特権、機密情報、および機密保持の問題から、法律専門家によるサンプルの執筆には特別な注意が必要です。過去または現在の事件または取引からの筆記サンプルを提出する場合、その事件が終了または終了したとしても、すべての当事者の名前、顧客の名前、およびその他の機密情報や機密情報を削除することが重要です。コンテンツの流れを保護するために、架空の名前、事実、情報を代用することができます。