従業員に気にかけている20の方法

ホリデーシーズンは、従業員に大きな喜びをもたらし、またあなたのビジネスのために素晴らしいことをする機会をもたらします。ほとんどの企業にとって、この時期の従業員の貢献に感謝し、彼らのプロ意識と勤勉さを認めているのは伝統です。次のヒントは、ホリデーシーズンを従業員にとって楽しいものにするでしょう。従業員は、顧客のために素晴らしいことをするために彼らの関与と動機を利用します。

あなたが気にかけていることを証明するための最も重要な方法：あなたの従業員に柔軟性を提供する

まず最初に。あなたが柔軟であることによってあなたが気にかけていることをあなたの従業員に見せ始める。この時期にはスケジュールが突如として外れることを認識してください。従業員の便宜を図るために生産性を犠牲にしてはいけませんが、勤務時間を短縮する可能性がある多くの要因があります。

ホリデーショッピング、交通、旅行プラン、そしてホリデーパーティーはすべて邪魔になることができます。可能であれば、職員が職務を継続しながらすべての責任を引き受けることができるように、労働時間の短縮または週4日の交替勤務を試してください。柔軟性は、従業員に提供できる最も重要な贈り物です。

あなたがあなたが気にかけていることをあなたの従業員に示す最も重要な方法を示したら、ここに19の追加の方法があります。これらが含まれます：

• 休日のお祝いのアイデア、
• オフィスホリデーの伝統を確立する
• 従業員へのプレゼントの購入
• 多様な休日の伝統を尊重し、
• 新年の始まりです。

休日のお祝いのアイデア

夕食、飲み物、ダンスで高価なオフィスパーティーに従業員に代わるものや追加を提供します。あなたが従業員活動委員会を持っているならば、そのメンバーはエンゲージメント - 構築イベントを計画することができます。あなたがそうでないなら、それを始めるのは素晴らしい時です。

• 従業員が派手で楽しいホリデーセーターを着用して集合写真を撮るときに、醜いホリデーセーターの日を考えてみましょう。
• クッキーの日は皆の休日を明るくします。興味のある従業員はクッキーのプレートを試飲してああああああ。忘れないでください、会社も若干を買います。従業員が家に持ち帰るために取引できるように、クッキースワップのスポンサーになることもできます。
• 七面鳥、詰め物、クリスマスクッキーなどの休日の食べ物と一緒に休日の昼食を提供します。
• 秘密のサンタ交換は、参加している従業員を喜ばせるために安価なプレゼントをもたらします。

オフィスホリデーの伝統を確立する

あなた自身の伝統を作ります。従業員は年1回の従業員イベントに一緒に参加することを楽しんでいます。また、クライアントや従業員家族も含まれています。従業員は伝統を楽しみにしており、職場の伝統について話すことはあなたの文化と選ばれた雇用主としての評判を築くストーリーテリングです。

• クライアント、顧客、およびビジネスパートナーに送るための年次特別従業員向けホリデーカードを作成します。
• 従業員とその家族を、ゲームや家族のためにするべきことを特色とする場所で、毎年恒例のクリスマスイブの昼食会に招待します。従業員用とクライアント用に別々のものを使用することもできます。休日の旅行に出かける前に誰もが参加できるように、正午にオフィスを閉めてください。
• チームビルディングおよび部門間の協力と理解を促進するために、現地で休日の昼食会を開催します。職務間の対話が確実に行われるように、従業員をプレートの下部にある番号でグループに割り当てるなどのアイスブレーカーを使用してください。

• 休日をテーマにしてワークステーションや作業領域を飾る従業員にギフトカードを贈ることで、チームビルディングと優しい競争を促進します。同僚に投票することもできます。
• オンラインの靴会社Zapposと同様に、年に1度のカルチャーブックを発行します。ここでは、すべての従業員が自分の組織のカルチャーに対する自分の意味と経験についてのステートメントを作成できます。本を使って、勧誘、顧客との関係、インターン、そして来賓としましょう。

従業員へのギフトの購入

あなたの従業員のためにホリデーシーズン中にプレゼントを購入することを検討してください。ある会社は年次ボーナスまたは利益分配をする余裕がありますが、他はできません。いずれにせよ、各従業員への贈り物を検討してください。

贈り物には、マネージャーからの個人的なお礼状、または会社からの個人的なメモを添付してください。従業員はこれらを高く評価して保存し、常に思い出させるために自分のワークステーションに投稿します。あなたがそうするように、これらの贈り物も考慮してください。

• 冷凍七面鳥、生ハム、休日のパイ、クッキーの盛り合わせ、またはグルメのおやつ - 特に従業員の通常の食料品店で拾ったり、職場に届けたりすることができる場合。
• 上質なペン、ジャケット、革のノート、ブリーフケース、ランチキット、天気ラジオ、そして会社のロゴ入りのセーターは、従業員を楽しませる贈り物の例です。マグカップ、Tシャツや他の安価な製品を忘れてください - あなたはそれをノッチで蹴る必要があります。

名誉多様な休日の伝統

すべての従業員が休日にクリスマスカードを交換するわけではありません。多様な従業員によって祝われる日は12月と1月に多くあります。あなたはあなたが皆を尊敬し祝うことを確実にしたいです。

• 他の宗教的な祝日や国民の祝日と矛盾するような重要な祝い事をスケジュールしないように注意してください。
• あらゆる文化や宗教的背景を持つ従業員が参加できるようなイベントで食事を提供します。常にベジタリアンのオプションを提供してください。
• 「メリークリスマス」と言っても大丈夫ですが、さまざまな信念を尊重するために、ほとんどのオフィスでのお祝いは世俗的なものにしてください。あらゆる経歴の人々を含める方法を探してください。あなたは、多様な従業員の祝い、記念、そして宗教的な行事を尊重するために、カード、贈り物、またはお礼のメモを広げることができます。疑わしいときは、それを一般的なものにしてください。

• 休日休暇のために多様な従業員のニーズを満たすために変動休日を提供することを検討してください。
• さまざまな信念を持つ従業員に、休日の祝い方を共有するように依頼します。茶色のバッグランチや会社の会議は、休暇シーズン中だけでなく、一年中、従業員が共有する手段として機能します。

年末年始を迎えます

年末を告げて、従業員とビジネスの両方にとって幸せで繁栄した新年の舞台になるイベントや活動で、新しい年を迎えましょう。

• 個人と部署の目標設定を奨励する。従業員は、自分の仕事と目標が全体像のどこに当てはまるかを確認する必要があります。雰囲気をポジティブに保ち、高揚感と将来を見据えて。 1月の第1週または第2週の新年の目標と見込みを祝うために、ランチまたはカクテルアワーを検討します。
• 部署の使命、ビジョン、および価値観を見直して、すべての従業員が同じページにいることを確認します。グループとしてそれをして、チームが休日パーティーの間にテーブルで物を作るという運動と共にアイスブレーカー質問をしてください。それを構築するのに必要なツールをそれらに提供することを忘れないでください！
• Webサイトで会社と顧客との関係を説明するすべての従業員によって署名されたウェルカムおよびコミットメントのメモを投稿し、顧客および顧客に電子メールで送信してから、それを実行します。公約への従業員のコミットメントを促進するために、社内でメモの発行を儀式にします。

ボトムライン

休暇シーズンは、従業員に気にかけていることを伝える絶好の機会です。従業員の士気を高め、従業員の貢献に感謝するこの絶好の機会を迎えてはいけません。あなたの従業員へのあなたの豊富さはあなたの顧客や顧客とのあなたの関係を強化するためにあふれます。

覚えておいて、これらはヒントです。あなたはあなた自身の状況やチームに合わせてこれらを調整することができます。しかし、忘れないでください、あなたはあなたの従業員にあなたの感謝を示すためにこの時期を使うべきですが、彼らは一年中あなたに心からの感謝を楽しむでしょう。結局のところ、あなたが興奮して従事している従業員を育成するために取る行動は常にあなたの組織に返済をもたらします。自業自得。

季節に固有の機会をつかみ、従業員を楽しませ、一年中そして長年続く前向きな取引関係を強固にします。