就職の面接 - あなたが本当に知る必要があるすべて

雇用主が電話で面接に来るように頼んだとき、それは非常に大したことです。それは彼または彼女があなたの履歴書を見たことを意味し、それに基づいて、あなたはその仕事の資格があると思います。 「上司がすでに自分が資格を持っていることを知っているのなら、なぜ面接で面倒になるのでしょうか」と疑問に思うかもしれません。

インタビュアーはあなたについて何を学ぼうとしていますか？

面接中に、雇用主はあなたが実際にすべての職務要件を満たしていることを確認します。信じられないかもしれませんが、履歴書に嘘をつく人もいますし、面接官は求職者がこれまでに正直であることを確認するために質問をします。

あなたが実際に真実を語ったこと、そしてあなたがあなたの履歴書が暗示するのと同じくらい熟練していることを彼または彼女が確認したら、インタビュアーはあなたがどんな種類の従業員になるか知りたいでしょう。あなたは一生懸命働いていますか？あなたは熱心ですか？あなたは好きですか？雇用主が判断しようとする最も重要なことの一つはあなたがあなたにぴったりになるかどうかです。そうでない労働者は職場を混乱させることができます、そして誰もそれを望みません。

インタビューにおけるあなたの役割は何ですか？

あなたが就職の面接に行くときあなたは2つの目標を持っています。あなたの最初は彼らがあなたを望んでいるようにすることです。あなたは雇用主にあなたがスタッフへの優れた追加者になることを納得させる必要があります。あなたは彼または彼女にあなたが今あなたが候補者である仕事をしていると想像してほしいです。あなたはおそらく、少なくともそこにいくつかの競争があるでしょう。あなたは自分自身がその仕事に最適な人物であることを証明しなければなりません。

あなたの第二の目標は、その仕事があなたにぴったりであること、そしてあなたがそれを得ればあなたは満足し成功することを確実にすることです。雇用主の期待について学ぶ。それがそこで働くことのようなものになることについての感覚を得るようにしてください。あなたの潜在的な同僚を垣間見ることを得なさい。彼らは幸せそうに見えますか？仕事について質問しますが、あなたが雇用の申し出を受けない限り、給与や給付金について尋ねるのを避けます。

面接の種類

1. 上映インタビュー：特定の会社または組織との最初のインタビューは通常スクリーニングインタビューです。大企業の場合は、人事（HR）部門の誰かと直接、電話で、またはビデオチャットで話します。彼または彼女はあなたの履歴書がすべての関連情報を検証することによって正確であることを確認します。このステップに合格したら、次のステップに進みます。
2. セレクションインタビュー： 選考インタビューは候補者を緊張させる傾向があります。雇用管理者は通常、あなたがその仕事に適しているかどうかを判断するために、時には彼または彼女のスタッフのメンバーと共にそれを行います。雇用主はあなたが必要な資格を持っていることを知っていますが、あなたがあなたの性格に基づいてぴったり合うかどうかは知りません。経営陣や同僚とうまく対話できない人は、部門全体の機能を妨げる可能性があります。最終的には、これが会社の収益に影響を与える可能性があります。 1回の求人に複数の求職者が合います。最終的な決定が下される前に、さまざまな人との面接に招待されることがあります。

1. グループインタビュー：グループインタビュー中に、インタビュアーは一度に複数の求職者に質問します。どのグループもリーダーとフォロワーに自然に階層化されているので、彼または彼女は素早く各候補がどのカテゴリーに入るかを発見することができます。あなたがリーダーであるのかフォロワーであるのかを知ることに加えて、インタビュアーはあなたがあなたが「チームプレーヤー」であるかどうかを学ぶこともできます。あなたは自然に行動するべきです。あなたが一人ではない場合、リーダーのように行動することはあなたにあなたにとって不適切な仕事を得るかもしれません。
2. パネルインタビュー： パネルインタビューでは、何人かの人々が同時に候補者にインタビューします。それはかなり恐ろしいことですが、落ち着いているようにしてください。パネルのすべてのメンバーとの信頼関係を確立するようにしてください。あなたが彼または彼女の質問に答えるとき、それぞれとアイコンタクトをしてください。

1. ストレスインタビュー ストレスインタビューは、会社に紹介されるのはあまり良い方法ではありません。残念なことに、いくつかの組織はこのテクニックを使用して逆境を処理できない候補者を排除します。面接担当者は、候補者が各自に答える時間がないように質問をしたり、無言で答えに答えたりすることで、面接に人為的にストレスをかけようとするかもしれません。面接官はまた、答えを見つけるのではなく、候補者がどのように回答するかについて、変な質問をすることがあります。落ち着け。後で、この戦術が求められていたかどうか（たとえば、非常にストレスの多い仕事のために面接を行っているときなど）や、インタビュアーが単なる平均的な行動だったのかどうかを考えてみます。答えはあなたが結局仕事をしたいかどうかを決めるのに役立ちます。

1. 行動面接： 行動面接では、面接官の目標は、求職者にその職務に必要な知識、スキル、および能力があることを証明することです。あなたはいつ、どのようにあなたがこれらの能力を使ったかの例を示すことを要求されるでしょう。

インタビューの準備

あなたはいつも大事な日の前に将来の雇用主を調査するべきです。あなたが学ぶことはあなたが知的に質問に答えることを可能にするでしょう。あなたはあなたがあなたが求人を受け入れるかどうかあなたが決めるのを助けることができる何かを明らかにするかもしれません。

雇用者情報を収集することは簡単な作業ではありません。雇用主が公営企業の場合は、米国証券取引委員会（SEC）の申請書を使用して財務情報を入手できます。それが民間企業であるならば、その情報は得るのがより難しいでしょう。どちらの場合でも、組織のWebサイトと公式のソーシャルメディアページを見てください。それから新聞や雑誌からの記事を含む他のリソースを使用してください。あなたのネットワークを忘れないでください。あなたが知っている誰かがその組織のために働いているのか、あるいは誰か知らない人を知っているのかどうか調べてください。

面接で効果的に質問に答えるためには、あなた自身についても多くのことを知る必要があるでしょう。あなたはあなたがあなたが知っている必要があるすべてを知っていると思うかもしれません、しかしあなたがあなた自身について話し始めなければならないとき、あなたは、ほとんどの人のように、困難を持つかもしれません。

あなたの属性をリストすることから始めましょう。あなたが雇用主に何をもたらすことができるかについて考えてください。これに問題がある場合は、元の同僚や密接に協力している他の人に、仕事に関連する特性のうち最も賞賛されているものをリストするよう依頼してください。

属性のリストが表示されたら、いくつかの欠点を見つけます。あなたは、明らかに、見込みのある雇用主にそれらを自発的に発表することはしませんが、あなたがあなたの欠陥について尋ねられたらあなたは準備ができているでしょう。例えば、インタビュアーが「職場であなたにとって問題となっていることは何か」と尋ねるとします。あなたは無害であるか、前向きに変わることができる何かを選ぶことができるでしょう。

練習、練習、そしてさらに練習

面接のために過度にリハーサルしたように聞こえないようにすることは重要ですが、それはあなたが準備されるべきではないという意味ではありません。あなたは自信を持って質問に答え、あなたが仕事を得るのに役立つだろうあなた自身についての情報を提供したいです。インタビュアーがあなたに向けて発した質問にどう答えるかを考え出します。あなたが言いたいことについての基本的な考えを持つことはあなたが返事をすることをどうにかする前に長すぎる一時停止または "uh"と "um"のようなフィラーワードを使うことによってあなたがためらうのを妨げます。あなたがあなたがそれらを暗記したように聞こえないようにあなたがあなたが何をしたいのか知っていることを確かめなさい、しかしあなたが練習する度にあなたの反応を変えなさい。

あなたが質問にどう答えるかはあなたの言葉と同じくらい重要です。インタビュアーは、アイコンタクトやボディーランゲージなどに細心の注意を払います。あなたは自信がある人のイメージを伝えたいと思います。これをする唯一の方法は練習することです。多くの人は、質問に答えたことをビデオに記録しておくと便利です。あなたの姿勢、あなたがアイコンタクトをする方法、そしてあなたのボディーランゲージを勉強してください。あなたがビデオカメラを持っていないならば、鏡はそうするでしょう。友達に模擬就職の面接を依頼してもらう。あなたがシナリオを繰り返すほど、あなたはそれを感じ始めます。

なにを着ればいい

あなたがどのように見えるかはあなたの就職の面接の結果とは関係がないと言うのはいいでしょうが、残念ながら、そうではありません。外観は、私たちがそれを好きかどうかに関係なく重要です。就職の面接でどのように服を着るかを知っていても、あなたが最善の候補者でない場合は仕事に就くことはできませんが、間違ったことを身に着けていることはあなたにとって不利です。

面接している仕事や会社に合わせて適切な服装をしてください。それがあなたの分野の業界標準であるか、あるいはドレスがそれよりわずかにフォーマルでなくてもスーツを着てください。あなたの仕事の分野で人々が非常にさりげなく服を着る傾向があるなら、しかしながら、スーツを着ないでください。たとえば、インタビュアーを含む他の誰もがジーンズを着ているときにインタビューのスーツを着ていると、場違いに見えます。その場合でも、もう1日オフィスにいるときよりも、もう少しドレスアップする必要があります。

あなたがどのような典型的な服装が特定の職場にあるのかわからない場合は、人々が何を着ているかを見るためにあなたのインタビューの数日前に雇用主の正面玄関を杭打ちしてください。

良い手入れは不可欠です。あなたの髪はきちんとしていてスタイリッシュでなければならず、あなたの爪はよく手入れされているべきです。長すぎる爪が出ています。手動の器用さを必要とするかもしれないタスクを扱うことができないように見えたくありません。ポーランドは中間色でなければなりません。強い香りと強い化粧は避けてください。

就職の面接で自分自身を行う方法

面接官が「本当のあなた」を知ることができれば、彼または彼女はあなたが彼または彼女の他の雇用主とうまく噛み合うかどうかを決めることができます。あなたがしなければならない最初の事は関係を確立することです。それはあなたがドアの中を歩く瞬間から始まります。インタビュアーにトーンを設定させてください。たとえば、ハンドシェイクのために彼または彼女の手を伸ばすのを待ちますが、すぐにあなたの手を提供する準備ができています。何人かの専門家はインタビュアーと同じ速度と口調で話すことを提案します。例えば、インタビュアーが穏やかに話しているならば、あなたもそうすべきです。

ボディランゲージはあなたが言うことよりあなたについてもっと多くを与えます。アイコンタクトをとることは非常に重要ですが、それが自然に見えることを確認してください。笑顔でリラックスした顔はとても魅力的です。腕を胸にかけて折りたたむのではなく、膝の中でさりげなく休む手は、開いていて保護されていないことを示します。あなたが話すときにあなたが通常あなたの手をたくさん動かすならば、それを少し下げてください。あなたは硬すぎるように見えたくないが、あなたが神経質なエネルギーの束であるように見えたくはない。

質問に答えるときは、ゆっくりとはっきりと話してください。始める前に少し休止してください。あなたの答えはあまりリハーサルされていないように見え、それはあなたにあなたの考えを集める機会を与えるでしょう。非常に短い一時停止はあなたにとっては永遠のように見えるかもしれませんが、インタビュアーにとってはそうではないことを覚えておいてください。

何か質問がありますか？

物事が終わりに近づいていてインタビュアーが「あなたに何か質問がありますか」と尋ねるとき、いくつか準備をしてください。可能な限り、あなたの質問は雇用主にあなたが候補者である役割であなたを描写させるべきです。例えば、職場での典型的な日はどのようなものであるのか、またはあなたが関わっているであろう特別なプロジェクトについての質問などです。

あなたが雇用者についてもっと学ぶことを可能にするような質問をしなさい、しかしあなたがあなたの研究を通して明らかにすることができたはずである何かについて尋ねないでください。宿題をしなかったように見えたくはありません。これらの種類の質問をすることはあなたがそこで働くことに興味があることをインタビュアーに知らせるだけではありませんが、あなたは求人を受け入れることについて決定を下すのを助けるためにあなたが学んだことを使うことができます。給料、福利厚生、または休暇については、「雇用主であるあなたは私に何をしますか」という意味ではありません。

扱いにくい質問を処理する方法

あなたはおそらく違法な面接の質問への言及を聞いたことがあるでしょう。質問自体は違法ではないことを覚えておくことは重要ですが、採用決定をするために求職者の回答を使用することは可能です。例えば、インタビュアーがあなたの国籍は何かを尋ね、それからあなたの答えのためにあなたを雇わない場合、雇用主は1964年公民権法のセクションVIIに違反している可能性があります。それらに答えるかどうかを決めるのはあなた次第です。

あるべきではありますが、何人かのインタビュアーは関係する法的問題に気づいていません。単に質問への答えは仕事をするあなたの能力とは無関係であることを言う。

面接官はあなたの希望する給料はいくらか尋ねるかもしれません。始める前に給料交渉のスキルを習得することをお勧めします。あなたの分野の典型的な給与は何ですか。正確な量ではありませんが、常に範囲を指定してください。これはあなたが仕事から自分自身の値段を付けるのを防ぐのを助けるでしょう。あなたは雇用主に彼らがあなたを買う余裕がない、あるいはあなたが安い商品であると考えることを望まない。

フォローアップのためのヒント

• 24時間以内にインタビュアーに礼状を送ります。これはあなたがインタビューであなたが言及したことを繰り返したり、あなたが言及するのを忘れたことを思い出すあなたのチャンスです。それはまた良いジェスチャーであり、単純なエチケットの問題でもあります。あなたが以前にそのように雇用主と連絡を取っている限り、あなたのメモを電子メールで送ることは問題ありません。お礼状を送ることは、あなたがこれをするのを忘れている、またはしないことを選んだ他のすべての人とは一線を画します。
• また、参加した他の人のために簡単なメモを送ってください。一人ひとりの名前を覚えていない場合は、受付係に連絡して助けを求めてください（そして彼または彼女にお礼のメモを送ってください）。
• 約1週間雇用者からの返事を待つのを待った後、あなたはフォローアップを求めることを考えるべきです。あなたが何かを聞くことが期待できるときに雇用主があなたに言ったなら、しかし、その日の後まで電話をしないでください。