転居のために自宅で仕事をするよう依頼する手紙

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それは暗黒時代でした。今日、技術はすべてを変えました。インターネット、電子メール、メッセージングアプリケーション、およびビデオ会議のおかげで、あなたはあなたが現場にいるのと同じくらい生産的であり、自宅でアクセスすることができます。全員が同じ場所にいる場合と同じくらい効果的に、チームとコラボレーションすることもできます。

ただし、テクノロジによってリモートでの作業が可能になるからといって、すべての雇用主またはすべてのマネージャが就任しているわけではありません。配偶者の転職などで転勤している場合でも、仕事が大好きで転職したくない場合は、上司に自宅で仕事をするように説得する必要があります。

リモートでの作業を承認されるためのヒント

あなたがそうするとき、それはあなたの観点からプラスについて話すよりもむしろ会社への利益を強調することが重要です。覚えておいてください：一番下の行は、もちろん、一番下の行です。あなたが自宅で仕事をすることが会社のためにお金を節約しさえすることを実証することができるならば、あなたは上司を納得させるはるかに良いチャンスに耐えるでしょう。

1.貯蓄を計算する

スマートフォン、会議テクノロジ、バーチャルオフィスソフトウェア、およびその他のリモートオプションを使用して、どなたでも24時間利用できます。あなたの机に変えられる日は、あなたのオフィスはもちろんのこと、終わった。

従業員は在宅勤務の柔軟性によりワークライフバランスが向上する一方で、在宅勤務を許可することで会社の経費を節約することもできます。不動産コストから休憩室でのおやつ、補助金付き通勤まで、あなたがオフィスにいなくても、コストの面であなたの雇用主に大きな違いをもたらすことができます。

上司と話す前に、これらの節約額を集計してください。特に予算重視の監督者にとっては、ドルとセントよりも説得力があります。

より高い生産性と忠誠心を示す

在宅勤務の労働者は、実際には同僚がオフィスにいる場合よりも生産性が高く、さらに仕事の満足度が高いと報告しています。スタンフォードの調査によると、通勤者は遅刻や早退のために数時間を費やすため、在宅勤務は時間の経過とともに余分な1日の仕事になりました。

同じ調査では、遠隔地にいる労働者はオフィスの同僚よりも短い休憩時間と休憩時間が短いことが示されました。驚くことではないが、彼らは病気の時間があまりなかった、おそらく病気の同僚への曝露が少ないためである。

在宅勤務者も仕事を辞める可能性が低くなりました。在宅勤務を許可された研究参加者の間で、消耗は50％減少しました。（これはあなたの雇用主にとっても大きな経費削減になります。より環境に優しい牧草地に去る労働者のために代替品を採用し、雇い、そして訓練するのにかかる費用について考えてください。）

自分自身を証明することを望んでいる

契約を封印するには、試用期間をお願いします。合理的な上司はおそらくそれについて議論しないでしょう - あなたの役割を果たすために誰かを勧誘して訓練する費用がはるかに高い時には特に。

その後、その試用期間中に最善を尽くします。あなたの上司やチームメイトとあなたのスケジュールと空室状況についてのコミュニケーションについて積極的になりましょう。電子メール、Slack、電話など、通常のあらゆる通信手段を介してアクセスできるようにします。

個人的および職業的責任でマルチタスクを試みないでください。あなたがそれを必要とし、家事が日中の仕事にならないようにしないなら、保育を確保してください。（洗濯は待つことができます - あなたの午後1時の電話会議は待つことができません。）