法務面接：尋ねるべきおよび避けるべき質問

多くの応募者にとって合法的な就職面接で最もストレスの多い側面の1つは、「私に質問がありますか」という瞬間です。明らかに、答えは「いいえ」であるべきではありません。しかし、あなたは何を求めるべきですか？

あなたは典型的な日にどんなことに取り組んでいますか？

これはあなた自身のレベル、あるいは少し上のレベルの周りの誰かにとって素晴らしい質問です。 （おそらくシニアパートナーや公益団体の長に尋ねるのに最適な質問ではありません！）しかし、あなたのレベルに近い誰かにとって、それはあなたがしそうな仕事の種類の素晴らしい意味をあなたに与えます。あなたがそのような仕事を扱うことができることを明確にするためにあなたの応答を調整しなさい（そしてこの仕事があなたのスキルと興味に適しているかどうかあなたは理解することができる）。もう1つの利点は、この質問はインタビュアーが答えるのが簡単なので、あまりにも努力しなくてもいいことです。

現在取り組んでいるケース/ディール/プロジェクトの種類は何ですか？

面接している弁護士は誰でも、彼らが取り組んでいる案件、取引、またはプロジェクトについて（一般的に）喜んで話すことができるはずです。話すことが足りなくなったら、フォローアップして時間を節約するための詳細を尋ねることができるので、これは大きな問題です。 「ああ、あなたは特許訴訟をしています。あなたはどのようにしてこの法律の分野に興味を持ちましたか？技術的な経歴はありますか？」

ここで成功する可能性があるのはどのような人ですか？

​これはあなたがほとんど誰にでも尋ねることができる質問です、そしてそれはあなたが良心的な応募者のように見えます。 「新入社員にどのようなスキルや特徴を求めていますか？」と言い表すこともできます（シニアレベルのインタビュアーと話すとき）。あなたはそれらの望ましい特徴を持っています！

仕事はどのように割り当てられますか？

これは一般的に安全なトピックです（「ここで作業することを検討するには、必ずXタイプの仕事が割り当てられるようにする必要があります」を参照しない限り）。広範なトピックとして、仕事の割り当て方法について尋ねると、組織の文化、キャリアに対する自律性の程度などについての洞察が得られます。

あなたはここで働くのが好きですか？

繰り返しになりますが、組織のリーダーに対する質問ではなく、自分のレベルに近い人々に対する良い質問です。それを軽くたずねてください、そしてあなたが当たり障りのない応答を得ても驚かないでください、しかし時々あなたは驚かれることでしょう！私は、アソシエイトが「私はしない」と答えた、夏のアソシエートのポジションについて、複数のインタビューを受けました。あなたが常にあなたの状況に適用される範囲を評価しなければならないけれども有用な情報。

インタビュアーへの質問を避けるための質問

1. いくらお金を稼ぎますか？給料が不明な場合は、質問してください。 後に あなたはオファーを持っています。
2. 仕事には何時間かかりますか？繰り返しになりますが、完全に有効な質問ですが、1つ質問してください 後に あなたがそれを心配しているならば、申し出はなされます。
3. どのようなメリットがありますか？うん、聞いて 後に 申し出が行われます。
4. Xについて悪いことを聞いたことがありますか？あなたはそれらの懸念に対処できますか？合法的な雇用主について多くの噂が流布していますが、中には正確なものもあります。懸念がある場合は、それらに対処してください。 後に あなたは手元にオファーを持っています。最初の面接段階でそれらを育てることは、全員を守備に追いやり、あなたの社会的スキルと判断が欠けているかもしれないことを示唆しています。

原則として、あなたはあなたのインタビュアーにソフトボールの質問をすることを望みます。彼らに彼ら自身と彼らの仕事について話させなさい、そして誰もが幸せになるでしょう。