署名ボーナスの平均サイズ

署名ボーナスは、企業に入社するための非常に価値のある新人のための特別な金銭的誘因です。雇用開始時に支払われる一時金に加えて、彼らはまた、新入社員が一定の業績目標を達成した後の追加の支払いを含むことがあります。

署名ボーナスは、競合他社から経験豊富な人々を引き出すために、金融サービス会社によって最も頻繁に利用されています。署名ボーナスは、証券会社が他の場所で大規模で収益性の高いビジネスの帳簿を作成した経験豊富なFAに署名することによって彼らの財務アドバイザーのランクを増強するために使用される特に一般的な装置です。署名ボーナスはまた、トップインベストメントバンカーを募集するためにもしばしば使用されます。

署名ボーナス平均サイズ

署名されたボーナスの規模は、それが提供される場合、提供を行っている会社、それが獲得しようとしている生産者および事業の帳簿価額、ならびに現在の競争環境、特に他の会社が提供しているものによって大きく異なります。同様の才能を誘います。署名ボーナスを介して採用されるベテランのファイナンシャルアドバイザーにとって、その金額が前年の報酬総額の約100％であることは珍しいことではありません。 2009年の報道によると、数年にわたる業績に関連するインセンティブを含め、財務アドバイザーの地位を強化しようとしている企業の中には300％以上を提供しているものもありました。

署名ボーナス平均構造

署名ボーナスを提供する会社は、新しい従業員がすぐに他の場所で別の申し出を受け入れるために離れる可能性や、従業員が期待に応えられない可能性から身を守る必要があります。

これらのリスクから保護するために、大きな署名ボーナスの受領者は、受領した金額がローンであること、および特定の条件が満たされていない場合にローンが返済可能であることを認めるその期間、またはその期間にわたって特定のパフォーマンス目標を達成すること。

履行目標が達成されたとき、または雇用年数が経過したとき、契約の条件は通常、会社がローンの一部を許し、従業員にその金額を保持する法的権利を与え、それがその人に課税所得となることを指定します。

サインボーナストレンド

金融業界のロビー団体である国際金融研究所（IIF）は、2007年以来、主要な金融機関での賞与を追跡してきました。2010年のIIFの37社の調査（「銀行は募集のために賞与を削減しています」フィナンシャルタイムズ、9/3/2010）は、彼らが競争からトップの才能を引き出すための手段としてより少ない保証されたボーナスを提供していたことを示しました、特に投資銀行家。主に規制当局からの圧力が原因で、2008年の金融危機の影響を受けて、複数年保証は急激に低下しました。

IIF報告書の主な調査結果は次のとおりです。

保証賞与は、2009年にはこれらの会社の全賞与の5％、2008年には10％、2007年には8％でした。
たった1年で支払われる保証ボーナスの割合は、2009年に99％、2008年に92％、そして2007年に91％でした。

しかし、その後の記事はクレインズデトロイト事業北米の全企業の74％が、2010年の54％からサインアップボーナスを提供していることを示しています（会計などの専門分野では、この数字は89％です）。すべての雇用主の会計上、平均署名ボーナスは5,000ドルから10,000ドルの間で、Big Fourでのボーナスは最大15,000ドルになります。