トップ20の一般的な就職の面接の質問と回答

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あなたが頻繁にインタビューするなら、これらの一般的な就職の面接の質問はかなりよく知られるでしょう。面接の準備中に、あなたのスキルと経験を強調しながら、あなたが申請している仕事に関連する可能性のある答えについて考えてください。また、あなたのインタビューのスキルを磨いてください、あなたは最高の印象を与える準備ができています。

目標は答えを暗記することではなく、むしろこれらのトピックについて快適に話すことです。この事前準備は、面接中にその場でより自信を持って感じることが少なくなります。

最も一般的なインタビューの質問とベストアンサーの例

これらの質問から始めましょう。就職の面接で尋ねられる可能性が最も高いでしょう。それから、その役職に特に関連する他の質問を見直してください。

1.あなた自身について教えてください。 - ベストアンサー

あなたについて尋ねることは、インタビューで氷を壊してあなたがより快適に感じるようにする方法です。面接官が自分の仕事に適しているかどうかを判断する方法でもあります。

面接を始める前に、あなたが潜在的な雇用主に自己紹介をしているときに何を言いたいのかを考えてください。あなたの背景の簡単な概要であるエレベーターのスピーチを作成することは、応答を準備するための良い方法です。

あなたの責任は何ですか？ - ベストアンサー

あなたの履歴書に何があるか知っているので、あなたはあなたが今までに行った他の仕事であなたがしたことを話し合うことができます。自分の責任について説明しているときは、新しい仕事の要件と一致するものを挙げるようにしてください。

あなたが同様の仕事をしたことを示すことはインタビューの間の資産となるでしょう。採用担当者に返信するときに面接を行っている仕事に最もよく一致する責任に焦点を当てます。

3.あなたは以前の仕事について何が好きでしたか？ - ベストアンサー

あなたの最後の仕事やあなたが働いていた会社についてあなたが好きだったこと、そしてあなたが好きでなかったことは、あなたが採用されたならこのポジションについてどのように感じるかの指標です。

面接をしているときにあなたが言うことに注意してください。役割が似ている場合は、自分が好きではなかったものを自分自身に保持することをお勧めします。あなたが考慮されている仕事に積極的で熱心であることは重要です。

4.あなたの最初と最後の報酬水準は何でしたか？ - ベストアンサー

採用担当マネージャは、給与の観点から、自社の競争力のある候補者であるかどうかを確認するためにどれだけ稼いだかを知りたいと思うでしょう。雇用主はあなたの経歴をチェックするときに給料について尋ねることができるので、あなたがいくら払われたかを議論するとき正直になりましょう。

ただし、雇用主があなたの前の賃金について尋ねることを禁じられている場所もあります。一部の雇用主は給与についての質問をすることを制限する方針を実施しています。

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5.あなたはどのような大きな課題や問題に直面しましたか？どのようにそれらを扱いましたか？ - ベストアンサー

この質問で、インタビュアーはあなたが問題と問題をどのように扱うかを理解しようとしています。問題があるときに解決策と回避策を見つけられますか？あなたは問題解決にどれほど熟達していますか？あなたは挑戦を楽しんでいますか、それともグリッチがあるときあなたは緊張しますか？

あなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー

自分の強みについての質問に答えるときは、面接を受けている仕事で成功するための鍵となる自分の能力に注目してください。謙虚すぎてはいけません。採用管理者にあなたの資格を知らせることが重要です。

あなたの最大の弱点は何ですか？ - ベストアンサー

弱点に関する質問に取り組むにはさまざまな方法があります。 1つは、弱点とみなしたものが実際に仕事であなたを助けたという例を共有することによって、否定的なものを肯定的なものに変えることです。もう1つは、アップグレードが必要なスキルに取り組んできたために、現在持っているその他のスキルについて話すことです。

8.ストレスやプレッシャーにどう対処しますか？ - ベストアンサー

仕事がストレスになったらどうする？あなたは圧力の下で落ち着いていますか？それともストレスの多い状況で困難な時を過ごしていますか？あなたが高圧的な立場でインタビューしているなら、インタビュアーはあなたがストレスに対処できることを知りたいでしょう。

9.困難な仕事の状況やプロジェクト、そしてそれをどのように克服したかを説明してください。 - ベストアンサー

仕事で何をしたかについての質問に答えるときは、職場での困難な状況の実際の例、問題の内容、およびその解決方法について説明してください。

10.この立場での最大の成果（または失敗）は何でしたか。 - ベストアンサー

何が一番得意ですか？うまくいかなかった時もありましたが、あなたはそこから学ぶことができましたか？あなたが達成したことを雇用管理者に知らせ、再びあなたの最新の仕事の例を共有しましょう。

11.あなたはどのように成功を評価しますか？ - ベストアンサー

この質問に対するあなたの答えは、インタビュアーにあなたの仕事の倫理、あなたのキャリアの目標、そしてあなたの人生の目標についての感覚を与えるでしょう。あなたがこの雇用主によって雇われることになっていたならばあなたが達成することを期待するものに合うようにあなたの反応を調整してください。

12.なぜあなたはあなたの仕事を辞めたのですか？ - ベストアンサー

仕事を辞める理由はたくさんあります。あなたは成長のためのより多くの機会が欲しいので、あなたは先に進むかもしれません、あなたはたぶんあなたが転職している、あるいはあなたがあなたの仕事を辞める別の理由があるかもしれません。彼らはメモを比較することがありますので、将来の雇用主の代表と面会するときあなたの答えに一貫していてください。

13.なぜあなたはこの仕事が欲しいですか？ - ベストアンサー

なぜあなたはこの役職に応募したのですか？あなたはその仕事とその組織について最も興味深いと思いますか？この質問で、雇用主はなぜあなたがこの仕事があなたのキャリアの目的に合っていると思うのかを知りたがっています。自分の資格がどのように仕事に適しているかを説明するために時間をかけてください。あなたがあなたが資格を持っていることを示すことができるほど、それは雇われるのがより簡単になるでしょう。

14.どうして私たちはあなたを雇うべきですか？ - ベストアンサー

この質問に答えるための最良の方法は、あなたが会社に対して何ができるかを話し合うことです。あなたはテーブルに何をもたらしますか？組織にとってどのようなスキルや属性がありますか。あなたが雇われるとしたら、あなたは何を成し遂げますか？これは自分自身を雇用マネージャに売却する機会です。

あなたの将来の目標は何ですか？ - ベストアンサー

将来の目標についての質問に答えるときは、自分の目標と、会社がキャリアパスとして提供する可能性があるものとを一致させることをお勧めします。少なくとも、自分の目標が短期間以上にこの会社に滞在することであることを確認してください。

16.給与要件は何ですか？ - ベストアンサー

給与についての質問は、特に仕事の収入がわからない場合は難しい場合があります。この質問に答えるための1つのアプローチは、利益を含む全体の報酬パッケージに基づいて、あなたが柔軟であると言うことです。

17.あなたの最高の上司は誰でしたか？ - ベストアンサー

この質問は、どのタイプのリーダーシップと管理スタイルがあなたにとって最適であるかを発見することを目的としています。注意深く答えるようにしてください、そしてあまりにも否定的にならないでください。あなたがひどい上司を持っていたとしても、あなたが彼らについて話している方法はあなたが彼らと仲良くしなかったら他のスーパーバイザーについてどう話すか疑問に思うインタビュアーを残すことができます。

18.あなたは何に情熱がありますか？ - ベストアンサー

あなたにとって最も重要なことは何ですか？あなたは何をするのが好きですか？この質問に対する答えは、仕事だけでなくてもかまいません。会社は、あなたがバランスのとれた人であるかどうかを判断しようとしています、そして、あなたが仕事の外でやって楽しんでいることは、あなたが雇われた場合の従業員のタイプについての洞察を与えます。

あなたの上司と同僚についての質問。 - ベストアンサー

あなたは上司と仲良くしましたか？あなたは難しい同僚と働いたことがありますか？上司や同僚とどのようにやり取りするかによって、面接担当者はあなたの対人関係およびコミュニケーション能力についての洞察を得ることができます。

20.質問がありますか。 - ベストアンサー

就職の面接で最後の質問は通常あなたが仕事と会社について知りたいことについてのものです。質問のリストを用意してください。あなたがもっと知りたいことが何もなければ、あなたは興味をそそられるように見えるかもしれません。