制限付き株式がストックオプションより優れている理由

多くの企業は、自社の経費シートに記載されているストックオプションの選択を財務会計基準審議会（FASB）が推奨していることを懸念しています。ハイテク企業や新興企業は、優れた採用ツールや動機付けツールの1つを失うことを恐れています。しかし、すでにより良い報酬の選択、制限付きストックオプションがあるため、心配する必要はありません。

制限付在庫による動機

制限付株式の発行は、2つの理由でストックオプションを付与するよりもやる気のあるツールです。まず、多くの従業員がストックオプションを理解していません。彼らは彼らが何らかの利益を実現するために行動を起こさなければならないことを知りません。制限株式の権利確定期間を理解するのは、彼らにとってはるかに簡単です。 2つ目の理由は、制限付き株式がストックオプションのように価値がなくなることはないということです。株価が下がったとしても、制限付株式は本質的な価値をある程度保持しています。

数学はかなり簡単です。行使価格が10ドルのストックオプション付与は、株式が8ドルで取引されるときには価値がありません。 10ドルで取引するときに与えられる制限付株式は、まだ8ドルの価値があります。その間、ストックオプションはその価値の100％を失いましたが、制限付株式はその価値の20％しか失いませんでした。

制限付株式による従業員の所有権

管理の観点から制限在庫が持っている利点の1つはそれが動機付けツールとしてそれが従業員が所有者のように考え、行動することを可能にするということです。制限付株式報奨が権利確定すると、制限付株式を受け取った従業員が自動的に会社の所有者になります。従業員は、所有権を獲得するために行動を起こす必要はなく、現在は年次総会に投票する権利があります。ステークホルダーになることはまた、従業員が企業の目標を達成することにもっと集中することを奨励します。

一方、ストックオプションは、所有意識を植え付けるためにほとんど機能せず、通常は潜在的に大きな報酬を持つ高リスクのギャンブルと見なされます。従業員は、会社が成長し繁栄し、ストックオプションで報酬を受けるのを助けるために数年間投資するかもしれませんが、彼らの忠誠は彼らが現金化して束を作ることができるように株価を上げることです。これらの従業員は、最終的には会社の成長と繁栄を長期的に支援するという長い見方をするのではなく、短期的に株価を上げる（潜在的な利益を増やす）行動を選択することがよくあります。

制限付き株式サポーター

世界最大のオンライン商店主であるアマゾンは、その従業員および一般の人々への販売方法を知っています。 Amazon.co.ukは、参加すると、すべての従業員にいくつかのAmazon.com制限付き株式ユニットが割り当てられると述べています。 Altria Group、Inc.も、固定価格のストックオプションではなく制限付株式で株式報奨を発行したことを発表したときに、この方法を採用しました。 Dell Computer Corp.、Cendant Corp.、およびDaimlerChrysler AGも、ストックオプションの代わりに制限付き株式に向かって動きました。