カバーレターを含める場合（含まない場合）

会社が要求しない場合、本当にカバーレターが必要ですか。求職中に大量のカバーレターを作成するのは、やりがいがあり、時間がかかります。このため、雇用主が明示的に要求していない場合、応募者がカバーレターを含めることを躊躇することが多いのは当然です。

あなたがカバーレターを含めるべきかどうか疑問に思っているならば、短い答えはイエスです。カバーレターは、必須ではないにしてもほとんどの場合提出する必要がありますが、いくつか例外があります。

まず、カバーレターに価値がある理由を見てみましょう。

なぜカバーレターを書くのですか？

あなたが仕事を上陸させることに真剣であるならば、よく書かれたカバーレターはあなたに物語形式であなた自身を雇用者に売る機会を与えて、あなたが理想的な候補者である理由を説明します。

カバーレターはまたあなたにあなたの最も強い資格を強調する機会を与えます。

効果的でカスタマイズされたカバーレターも、あなたがその仕事に非常に興味があることを明確にします。それはあなたが余分な距離を行くのに十分な時間がかかる仕事を望んでいることを雇用管理者に示しているからです。

カバーレターはまたあなたの履歴書には含まれていない詳細を含める機会を与えてくれます。たとえば、遠くから申請する場合は、カバーレターを使用して、移転の根拠を提示し、インタビューの可能性があることをその地域にすぐに確認できます。合理的な説明を伴う雇用のギャップはまたあなたの手紙の中で対処することができます。カバーレターはまたあなたがあなたの履歴書に記載されているスキルと経験を持っていることを証明する具体的な例を提供するのに理想的な場所です。

さらに、雇用主は、自分の仕事にカバーレターの必要性を明記していなくても、しばしばカバーレターを受け取ることを期待しています。

手紙を書くのに時間がかからない候補者は、仕事に対するやる気が少ないと見なされることがよくあります。

多くの場合、雇用主はカバーレターや興味のある手紙が含まれていない求職も見ないでしょう。

書き方のコツ

• 対象となるカバーレターを書く。 ターゲットを絞った手紙を書くようにしてください。これは、求人一覧を念頭に置いて書かれたカバーレターです。あなたが持っているスキルと能力に集中し、それがあなたを特定の仕事に強くフィットさせるのです。
• 短くしてください。 あなたの手紙が簡潔であること（5段落で1ページを超えないようにしてください）そしてあなたがするすべての陳述があなたの立候補の資格に関して重要な何かを伝えることを確かめてください。
• 履歴書を超えて行きます。 単にあなたの履歴書を繰り返さないでください。あなたの履歴書に記載されていない例を提供し、あなたの履歴書に簡単に記載されていることを詳しく説明してください。あなたのカバーレターはあなたのアプリケーションに関して明確な目的を持つべきです。

• 編集、編集、編集します。 カバーレターに誤りがあると、面接を受ける可能性が低くなります。誤りはあなたをずさんな、あるいはさらに悪いことに、教育を受けていないように見せます。送信する前に必ず手紙をよく読んでください。タイプミス、文法上の誤り、および混乱を招く言葉がないかどうかを調べるために、友人または同僚にもそれを読むように依頼することを検討してください。

カバーレターを含めない場合

文章が下手なものよりはるかに優れている文字はありません。うまく構成されたカバーレターはあなたの作文能力の見本として役立ちます、しかし、残念なことに、その逆もまた真実です。あなたのスキルを売り込み、あなたを仕事に向かわせるための巧妙に細工されたカバーレターを書く時間がない場合は、努力を差し控えてください。

同様に、求職票にカバーレターを含めないように指示された場合は、潜在的な雇用主を悩ませないように指示に従うことが間違いなく最善です。

また、オンラインプラットフォームを介して申請書を提出するように会社から依頼されても、カバーレターを提出する場所がない場合は、心配しないでください。