UCMJ第92条：命令または規制に従わないこと

統一された軍事法典の第92条は「命令または規則に従わないことの不履行」（書面または表明）です。軍人に割り当てられた任務を遂行することができないかまたはしたくない場合、それは義務の放棄と見なされます。そのような例としては、勤務中に眠っている、見張り/歩哨、酔っている、または自傷を負って自分の職務を遂行できないなどの単純なものや、自分自身を撃って必要な職務、配置などから抜け出すことが難しい仕事の要素。また、無実の非戦闘員や自分の部隊が怪我をしたり殺害されたりするような誤りで自分の仕事を遂行することは、義務の棄却となる可能性があります。

第92条は次のように述べています。

（1）合法的な一般秩序または規制に違反する。

（2）軍隊の一員によって発せられたその他の合法的な命令を知っており、その命令に従わなかった場合。または

（3）彼の職務の遂行が怠慢である。軍法会議が指示するように罰せられる。」

要素

(1) 合法的な一般秩序または規制の違反.

（a）事実上一定の合法的な一般秩序または規則があったこと。

（b）被告人がそれに従う義務があること。そして

（c）被告人が命令または規則に違反した、またはそれに従わなかったこと。

(2) 他の合法的な命令に従わなかった.

（a）軍の構成員が特定の合法的命令を出したこと。

（b）被告人が命令についての知識を持っていたこと。

（c）被告人が命令に従う義務があること。そして

（d）被告人が命令に従わなかったこと。

(3) 職務遂行における遺棄.

（a）被告人には一定の義務があること。

（b）被告人がその職務について知っているか、または合理的に知っているべきであったこと。そして

（c）被告人が（意図的に）（無視または非難の非効率を通じて）それらの職務の遂行を怠ったこと。

説明。

(1) 合法的な一般秩序または規制に違反したこと、またはそれに従わなかったこと.

（a）一般命令または規則とは、大統領または国防長官、運輸、または軍事部門によって適切に公表された軍隊に一般的に適用される命令または規則であり、命令に一般的に適用されるこれらの命令または規則です。以下によって発行される命令またはその特定の細分化を通してそれらを発行する役員の。

（b）第92条（1）に基づく権限を有する指揮官によって発せられた一般的な命令または規則は、他の役員が自らの任期によって失効するまで、または別の訴訟によって廃止されるまでそれが指揮下で将校または旗艦役員である役員によって発令され、指揮官が将校または旗艦役員ではない別の役員によって引き継がれる場合。

（c）憲法、米国の法律、または合法的な優れた命令に反しない限り、または他の何らかの理由で一般的な命令または規制が合法である場合、それを発行した役人の権限を超えます。 見る 第14c（2）（a）項における合法性の議論。

（d） 知識 。知識はこの犯罪の要素ではなく、知識の欠如が防御を構成するものではないため、一般的な命令または規則に関する知識は主張または証明される必要はありません。

（e） 強制力 。一般的な命令または規則のすべての規定が第92条（1）に基づいて施行できるわけではない。一般的な指針または軍事機能を遂行するための助言のみを提供する規制は、第92条（1）に基づき執行可能ではないかもしれない。

• （i）一般的な法廷管轄権を有する役員。
  • （ii）指揮官または旗艦役員。または
  • （iii）（i）または（ii）より優れた指揮官。

(2) 他の合法的な命令に違反した、またはそれに従わなかった.

（a） 範囲 。第92条（2）には、軍の構成員によって発令される可能性のあるその他のすべての合法的命令が含まれ、その違反は第90条、第91条、または第92条（1）に基づき請求されません。それは一般的な規制ではない書面による規制の違反を含みます。 また見なさい 該当する場合は、上記の副段落（1）（e）。

（b） 知識 。この罪を犯すためには、その人が命令や規則について実際に知っていたにちがいありません。注文の知識は状況証拠によって証明されるかもしれません。

（c） 命令に従う義務.

（私） 上司から 。他の軍隊のメンバーよりも上級の一人の軍隊のメンバーは、その軍隊の指揮官と同じ状況の下で従う義務を負う命令を発する権限を持つそのメンバーの上司である。第89条および第90条の目的のためにその他の国軍の一員の上司に任命された役員。

（ii） 優れていない方から 。上司ではない者の合法的命令に従わなかった場合は、センチネルまたは軍隊警察のメンバーによって発令された命令のように、被告が命令に従わなければならないという条件で、第92条2項に基づく違反となります。

(3) 職務遂行における遺棄.

（a） 義務 。義務は、条約、法令、規制、合法的な命令、標準的な操作手順、またはサービスの慣習によって課される場合があります。

（b） 知識 。職務の実際の知識は状況証拠によって証明されるかもしれません。個人が合理的に義務を知っているべきであるならば、実際の知識は示される必要はない。これは、規制、トレーニングまたは取扱説明書、サービスの習慣、学術文献または証言、類似または優れた立場を持つ者の証言、または類似の証拠によって証明されることがあります。

（c） 遺棄 。ある人が故意または過失的にその人の職務を遂行できなかった場合、またはその人が過失により非効率的な方法で職務を遂行した場合、その人は職務の遂行に失礼となります。 「故意に」とは意図的にという意味です。それは、意図的にそして意図的に行動をすること、具体的にはその行動の自然で起こりそうな結果を意図することを指します。 「過失的に」とは、同じ程度の注意を払う義務を負う者の行為または省略を意味し、合理的に慎重な人が同じまたは類似の状況下で行使したであろう程度の注意の欠如を示します。

「不利益な非効率性」とは、合理的な理由も言い訳もされていない非効率性のことです。

（d） 愚痴 。職務遂行の怠慢が故意、過失、または容赦のない非効率性によるのではなく、不適切さによるものである場合、その人はその職務の遂行について軽蔑することはできず、この条文の下で罰金を科せられることはありません。たとえば、ライフルの訓練中および記録的な射撃中に真剣にトライした新兵は、その新兵が武器の資格を得られなかった場合でも、任務の遂行を怠りません。