求人 - 求人の交渉、承認、または辞退
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あなたが仕事を提供されるとき、あなたは通常「はい」と言ってその場で仕事をしたくはありません。自分の仕事が欲しいとわかっていても、仕事のオファーを評価して、自分の立場が自分に適しているかどうかを確認します。それから報酬パッケージが合理的かどうかを決定します。
オファーがあなたが望んでいたものではない場合、あなたはカウンターオファーについて考えたくなるかもしれません、またはあなたはこれがあなたにとって最良の仕事ではないと決めるかもしれません。求人を交渉するか、受け入れるか、または拒否するかを決定したら、その決定を会社に通知します。
あなたが望む仕事、そしてあなたが値する給料と利益を得るために可能な最善の方法で求人を扱う方法を学びます。
求人の評価
あなたが仕事を提供されるとき、最初にその提案を考慮するためにしばらくの間頼みなさい。あなたの感謝と仕事に対するあなたの興味を強調して、それからあなたがあなたの決断を下さなければならない期限があるかどうか尋ねなさい。あなたがあなたが彼らがあなたを与えるより多くの時間が必要であると思うならば、それはもう少し時間を求めることは問題ありません。しかし、彼らがあなたの申し出を取り消すほど長い間決定を延期しないでください。
この意思決定期間中に、求人を評価します。求人を検討するときは、給与だけでなく、報酬パッケージ全体を必ず考慮に入れてください。利点と利点、あなたが旅行に費やす時間、時間、そして会社の文化について考えてみましょう。本当にすべての長所と短所を比較検討するために時間をかけてください。
求人が条件付きである場合（たとえば、オファーが正式になる前に特定の上映または経歴の確認を受けなければならない場合）、オファーを恒久的にするためにあなたがしなければならないことを正確に知ってください。
あなたが望むとは思わない仕事をすることは意味がありますか？正しい答えも間違った答えも実際にはありませんが、受け入れることが理にかなっている場合があります。あなたが急いで仕事を必要とするならば、または仕事がより良い何かに向かって必要なステップであるならば、これは特に本当です。
ポジションを承認または却下する決定を下す前に、すべての選択肢を検討し、すべての選択肢を検討したことを確認してください。
求人の交渉
あなたが仕事を評価したがポジションに興味があるけれども申し出がより強いかもしれないと感じるならば、交渉を検討してください。
効果的に交渉するために取ることができるステップがいくつかあります。まず、自分の価値があることを理解するために、その仕事の給与を調べます。給料と福利厚生のどのような組み合わせがあなたにとって有効であるかについて考えてください - これはあなたの対抗策となるでしょう。次に、反対オファーについての会話を開始するために、反対オファーの手紙または電子メールメッセージを雇用主に送信します。
あなたは公平な給料と福利厚生のパッケージのために交渉するべきである間、あなたは交渉をやめるか、そして求人を受け入れるか、あるいは立ち去るべきかを知らなければならないことを心に留めておいてください。結局のところ、あなたがあまりにも強くプッシュした場合、雇用主は求人を撤回することができます。
求人の受付
あなたはあなたが好きな仕事を見つけ、報酬パッケージに満足しています。おめでとうございます。
たとえあなたが電話でまたは直接にその仕事を引き受けても、あなたはまだ丁寧で正式な求人受諾書で仕事を正式に引き受けるべきです。あなたが仕事に対して「はい」と言っているならば、受け入れレターはオファーの詳細を確認する機会を与えます（給料、給付金、役職、そして就職日を含みます）。それはあなたのプロ意識を証明する機会でもあります。
求人を辞退する
あなたが必死に就職しようとしていても、仕事が合わないとわかっているのなら、オファーを断るのは理にかなっているかもしれません。求人を辞退するのが理にかなっていることは何度もあります。もちろん、あなたが必要としているものを提供していない給与と福利厚生パッケージが仕事にノーと言うのは良い理由です（あなたがすでに交渉を試みたならば特に）。同様に、上司と敵対的な関係にあると思う場合、会社が財政的に不安定であるように見える場合、または組織の従業員の離職率が高い場合は、仕事を引き受けることについて2度考える必要があります。
他の場合には、あなたは仕事からの考察から撤退したいかもしれません。通常、面接の招待状を受け取った後、求人を受け取る前にこれを行います。あなたがその仕事（または会社）があなたにとって絶対に適切ではないと判断した場合、あるいはあなたが別の求人を受け取って受け入れるならば、あなたは検討から撤回するかもしれません。撤退を記載した手紙かEメールを送ってください。
あなたが求人を評価し、それがあなたにとって不適切であると判断した場合、あなたはそのオファーを辞退しなければなりません。求人を辞退した丁寧な手紙は、雇用主との積極的な関係を維持するのに役立ちます。これは、同じ会社で別の役職に応募する場合に重要になります。その手紙の中で、その申し出に対するあなたの感謝を表明し、あなたがその立場を受け入れることができないことをはっきりと述べてください。あなたがなぜあなたが就職していないのか、特にそれが雇用主を害する可能性がある理由である場合（例えば、上司を嫌がったり会社が財政的に不安定であると感じた場合）については詳しく説明しないでください。
すでに求人を受け入れていて、それを望まないと決心した場合は、できるだけ早く（そして丁寧に）自分の考えを変えたことを雇用主に知らせる必要があります。
残念ながら、時々求人が中止されるか、保留になることがあります。会社がオファーを撤回した場合、合法的にそれについてできることはほとんどありません。しかし、あなたが雇用主と良い関係を持っていたかどうかあなたの古い仕事を取り戻すことを求めるなど、状況に対処するためにあなたがとることができるステップがあります。求人が保留になった場合は、仕事探しを続けながら丁寧にフォローアップできる方法があります。
