就職面接の後にフォローアップ電話をかける方法

就職の面接の後にフォローアップすることをお勧めしますか？あなたが電話をかけることにした場合、あなたは何を言うべきですか？求職者は、就職の面接の後にフォローアップを求めるのをためらうことがしばしばあります。インタビュアーにバグを抱えているのかどうか、また電話で面接を受ける可能性があるのか​​、それとも就職の機会が増えるのかを疑問視するのは当然です。就職の面接の後、電話をかけるのに時間がかかるべきですか。

電子メールでフォローアップすることは、もちろん、常にオプションですが、電話をかけると直接雇用マネージャに連絡することがあります。それはあなたがもう少し特別なイニシアチブを取ったことを示しています。それはまたあなたにあなたの訴訟をもう一度する機会を与えるでしょう。

人事マネージャーはどのように連絡を取りたいですか。

Accountempsの調査では、人事部（HR）の管理者が候補者からのコミュニケーションの好ましい手段の1つとして電話を挙げていることがわかったため、安心してください。

HR管理者に連絡を取る方法を次に示します（回答者は複数の選択肢を選択できます）。

• メール：94％
• 手書きのメモ：86％
• 電話：56％
• ソーシャルメディア：7％
• テキストメッセージ：5％

最初の3つの選択肢は最も良い選択肢です - インタビュアーと人事部長は手書きまたは電子メールでのお礼状または電話を好む。テキストメッセージは明らかにそれをカットしません。ソーシャルメディアを介してメッセージを送信しないようにすることも最善です。人事管理者や潜在的な上司はあなたのFacebookの友達ではありません。

あなたが既にLinkedInを通して通信しているのであれば、メッセージを送るのが適切です。あなたのフォローアップがどのような形式であっても、それはあなたがあなたの就職の面接の時と同じくらいプロフェッショナルである必要があります。

フォローアップ電話が機能する理由

電話をかけるのが迅速で簡単な方法です。さらに、それはお礼のEメールメッセージやお礼のノートよりも個人的なものです。

あなたはあなたを雇うという決断を下しているかもしれない人、あるいは少なくともその決断に何らかの影響を与える人と個人的につながっています。少なくとも、それはあなたの立候補をインタビュアーに思い出させます。せいぜい、それはあなたが2回目の面接あるいは求人を確保するのを助けることができます。

電話するときに何を言うべきか

インタビュアーに直接、理想的にはインタビューの24時間以内に、インタビュアーに連絡してください。初めてボイスメールを受信する場合は、メッセージを残す必要はありません。もう一度試して、電話で連絡が取れるかどうか確認してください。その日の早い時間や遅い時間が最も効果的です。人々が会議やインタビューに参加する可能性が低いからです。

ただし、メッセージを残さずに電話をかけ過ぎないでください。 （多くのオフィスには何らかの形式の発信者IDがあり、不在着信の記録が表示されます。）2回目の試行でインタビュアーに連絡が取れない場合は、次の情報を記載したメッセージを残してください。

• あなたの名前
• インタビューした役職
• インタビューしたとき
• ありがとう
• 追加情報を提供できる場合は、相手に折り返し電話するよう依頼してください
• あなたの電話番号

これがメッセージの例です。

ジョーンズさん、こんにちは。これはMary Burnsが呼んでいるものです。私は昨日、Associate Marketing Coordinatorの地位についてインタビューしました。そして、時間を割いてくれてありがとうございました。私は私たちの会話をとても楽しんでいました - 私が提供できる追加情報がある場合は連絡をとることを躊躇しないでください。 555-555-5555で私に連絡することができます。もう一度ありがとう、そして私はあなたからすぐに聞くことを望みます。

インタビュアーに連絡したら、まず第一に、あなたにとって良いことです。最近多くの人が自分の電話をすべてふるいにかけています。簡潔に、そして要点を述べるには、採用担当マネージャに彼または彼女の時間について感謝し、あなたの資格を要約してから、インタビュアーが知りたいことが他にあるかどうか尋ねなさい。最後に、あなたが提供できるあなたの経歴や経験についてのさらなる情報があるかどうか尋ねてください。

面接であなたが話したかったことがあってもしなかったことがあれば、この機会にあなたと面接した人とそれを共有してください。

フォローアップコールはすることとしないこと

準備して。 あなたが電話をするときあなたの履歴書のコピーをあなたの前に持ってください。そのようにして、インタビュアーに質問があれば質問に答える準備ができます。これはまた、電話中にゴロゴロと鳴ったりちらつきしたりするのを防ぐのに役立ちます。

練習。 電話をかけることに不安があり、それが完全に理解できるのであれば、練習してください。友人や家族に、自分が雇用管理者であるふりをして電話をかけるように依頼します。あなたがそれを言うほど、それが現実のものであるとき会話はより簡単になるでしょう。

意思決定者に連絡してください。 電話番号を持っていない場合は、インタビューの終わりにインタビュアーの名刺を必ず入手してください。採用の権限を持っているか、少なくとも仕事の最高の候補者としてあなたを推薦できる人と話すことが重要です。

あなたがそれらを求められた場合に備えて、参考文献のリストを用意してください。

情報を提供します。 電話をかける理由がある場合は、電話をかけるほうがはるかに簡単です。あなたの面接官に感謝し、彼らが決定を下すのを助けるためにそれ以上の情報を彼らに提供することができるかどうか尋ねる両方の方法としてあなたのフォローアップコールを使うことができます。

リストを作る。 仕事のためのあなたの主要な資格を含めて、あなたが言いたいことの短いリストを作成してください。リストを簡潔にしてください。あなたは、長い議論をするのではなく、短くて簡潔な電話をかけることになるでしょう。インタビュアーに、あなたが誰であるか、そしてあなたが応募した仕事について思い出させます。

試合をする。 あなたがそのポジションにどのようにぴったり合っているかについて言及し、あなたがなぜマッチしているのかを強調します。あなたが持っている資格を簡単に述べ、そして雇用主が求めているものにそれらを結び付けましょう。エレベーターのピッチがある場合は、それを微調整して、その仕事に最適な理由を確認できます。

プライベートで呼び出します。 職場のキュービクルから電話をかけたくないのは明らかですが、自宅や公衆のどこかから電話をかける場合は、バックグラウンドノイズが多くないようにすることも重要です。あなたははっきりと聞き、考え、そして話すことができる必要があります、そして電話のための静かな場所は世界にすべての違いを生むでしょう。

スマイル。 電話をかけたときに自信がある場合は、電話回線のもう一方の端まで到達します。自信を持って保証された候補者は、緊張して躊躇している人よりも求人を受ける可能性が高くなります。

さらに一歩進んでください。 会話がうまくいったら、いつ会社に決断を下すのかを尋ねることもできます。

無理をしないでください。 インタビュアーに複数回電話しないでください。 Accountempsが調査した雇用主は、間違いなく複数の電話を望んでいませんでした。これはもう一つ良い印象を与えるためのあなたのワンショットですので、それを賢く使ってください。しかし、それを使いすぎないでください。そのポジションにぴったりフィットし、特にハイライトを当てよう。あなたが持っている資格について簡単に述べ、それらを雇用主が求めているものに結び付けます。

インタビューをありがとうと言うための他のオプション

電話をかけるのが苦手？代わりにそれを書いてください。お礼のメモには、お礼の言葉よりも多くの利点があります。それは、スピーチを通して勉強する必要がないという明白な事実を超えてです。電子メールで送ってください、そして、迅速な納期を利用するか、または古くなった礼状を送って、あなたの献身的なことで雇用マネージャを感動させてください。

一番下の行 あなたがどうやって言うのかあなたに感謝することはそもそもそれを言うよりも重要ではありません。採用担当マネージャは、自分が自分の時間に感謝していると聞きたいのです。彼らがあなたがすることを知っていることを確認してください。