労働者は内部面接でうまくやるべきである

社内の就職面接は多くの目的に役立ちます。雇用主はこれらの面接を受けて、現在の従業員のスキルと経験を評価します。ただ面接だけではありません。

あなたの才能、スキル、そして経験に明るい光を当てるのはあなたのチャンスです。あなたの組織があなたに気付くような既製の機会があることはめったにありません。だから、あなたはあなたの内部の就職の面接を最大限に活用することをお勧めします。あなたがどのように演奏するかは本当に重要です。

熱狂的に参加する理由

実際のところ、内部インタビューは非常に重要であるため、内部インタビューに参加する機会を求め、機会を模索することをお勧めします。

社内の就職面接について覚えておく必要がある最も重要な要素は次のとおりです。役職に他の人の名前が書かれている場合でも、組織はこれらの面接をさまざまな方法で使用します。あなたはキャリア開発のために社内の就職面接を利用することができます。

組織は現在の従業員にインタビューして、現在の採用候補者を選択するだけでなく、さまざまな従業員のスキルや興味に慣れるようにします。したがって、内部の就職の面接はあなたを知り、あなたが提供しなければならないものを潜在的に理解したいと思う興味を持った聴衆を持つあなたの機会です。

あなたが現在の仕事に対して真剣に考慮されていないとあなたが信じているとしても、インタビューはあなたの組織内のあなたの将来の機会の全てに輝くあなたの機会です。現在の求人情報だけで考えるのは近視眼的です。

あなたの組織は、現在の従業員の才能について知って理解することに尽力しているので、彼らは内部の仕事のための後継者計画を立てることができます。面接なしでは、次のレベルで貢献する可能性を多数の同僚や管理者に意識させることは困難です。

だから、社内インタビューはあなたの才能、スキル、興味、そして貢献をする可能性を表示する素晴らしい機会です。インタビューチームにあなたの興味、才能、スキル、情熱、貢献の可能性、そしてあなたの組織を尊重する機会を与えないでください。

近視しないで

面接を、他の従業員にすでにタグ付けされていると思われるポジションを取得する機会と考えるべきではありません。面接はあなたの会社とあなたのキャリアの中で際立っている機会として考えてください。より多くの機会が現れるでしょう、そしてあなたはあなたの名前があなたの組織の雇用管理者の頭の中で前にそして中心にあることを望みます。

そうでない場合は、いつでも別の雇用主をターゲットにすることができます。あなたが現在の雇用主との面接であなたが経験した新しい雇用主に輝く準備をします。練習は就職の面接の快適さと有効性を向上させます。

また、昇進を受けると思う従業員が間違っている場合に備えて、就職の面接をあなたの組織と面接チームのメンバー、同僚についてもっと知るための機会として使用してください。あなたは内部の就職の面接であなたの将来のためにあなたの最善の足を進めることができます。