仕事を辞めたときに橋を燃やさないようにする方法

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多くの人が仕事にあまりにも長くとどまり、彼らが辞める頃には、彼らは本当に先に進む準備ができています。これにより、従業員が古い仕事で管理職や人事部のスタッフとの橋渡しをする可能性があります。あなたがあまりにも長い仕事にとどまったとき、専門外の発言をすることは魅力的であり、それはあなたを悩ませるために戻ってくるかもしれません。

非専門的な、橋を燃やす行動の例は、小さなテクノロジー会社で起こりました。プログラマーの1人は、このノートを同僚の従業員に「さようなら」と言って送っています。そのメモが他の献身的な従業員と一緒になったとどう思いますか？

橋を焼くことが悪い理由 - 特にやめた従業員にとって -

これは悪い知らせです。あなたは橋を燃やしたくはありません。あなたは再びこれらの人々に会う必要は決してないだろうと思うかどうかは関係ありません、あなたはまだあなたが職業的方法であなたの仕事を辞めるように注意を払う必要があります。

どうして？あなたは未来を支配しません。「新しい求人が並んでいるので、参考にする必要はありません」と言うかもしれません。就職活動に関する興味深い事実は、ほとんどの人があなたの現在の上司を参考にしていないということです。ほとんどの人は仕事探しを秘密にしています。

彼らは誰と呼んでいますか？あなたの前の上司。だから、あなたはあなたの現在の仕事を得るためにこの上司の参照を必要としませんでした、しかしあなたは次の仕事を得るために参照を必要とするかもしれません。採用担当者や採用管理者は、好きな人に電話をかけることができます。制限はありません。彼らはあなたのリスト上の人々に電話をかけるだけかもしれません、または彼らはあなたの最後の会社に電話をかけるかもしれません。あなたは彼らが誰を呼び出すのかを制御することはできません。

あなたがコントロールできないもう一つの要因は？誰が仕事で遭遇するでしょう。あなたはあなたの上司が働いていた会社で働きたいと思ったことは決してないでしょう。しかし、同僚はどうですか？あなたが今まで話したこともない相手とのマーケティングにおけるその男はどうですか？

あなたはあなたの最後の日に愚かなことをします、そして、彼はそれについて知っています、そしてあなたが仕事のためにインタビューしている5年後に、彼はその会社で働きます。採用担当マネージャは、「ああ、Joe、あなたはAcme Corp.で働いていました。あなたはJane Doeを知っていますか？」と言うでしょう。

そして、あなたはジョーが言うことを知っていますか？あなたに話しかけたこともないジョー？「彼女は私と同じ時間にそこにいたと思いますが、私は彼女と一緒に仕事をしたことはありません」

いいえ、彼は言います、「私の言葉、彼女は何も通知せずに辞め、会社を一気に投げつけました。クライアントが会議に出席したために彼女が辞め、誰も準備ができていなかったためにアカウントを失ったと聞きました。」Joeの会社はあなたを雇うつもりはありません。

それで、どのようにあなたは橋を燃やすのを避けますか？これが5つの秘訣です。

適切な通知をする

米国のほとんどの業界では、2週間前に通知されています。この2週間には、休暇を取ることは含まれていません。そのため、通知を出してから、発生した休暇を取ることはできません。

ほとんどの企業は、通知を受けてから休暇を取ることを許可しません。たとえそうしたとしても、それはあなたの通知の一部ではありません。いくつかの業界はより長い規範を持っています、そしてあなたはあなたがそれらの規範に従うのを確実にするべきです。さもなければ、あなたのやめたことは皆の口に悪い味を残すでしょう。たとえば、医師が3か月前に通知を出して、患者が新しい医師を買う時間があるとします。

あなたの仕事を文書化する

理論的には、通知期間の目的はあなたの仕事のために次の人を訓練することです。実際には、上司に有効な内部候補者がいない限り、上司が通知期間中に新しい人を採用することはほとんどありません。それで、あなたは代わりに何をすべきですか？

あなたがしたことを文書化しなさい。あなたの上司や同僚は、おそらくあなたがしている日常の仕事やその方法をすべて知っているわけではないことを忘れないでください。あなたが出発するときあなたに記入しなければならないであろうそれらの同僚のために特に注意するべき項目：

定期報告
あなたが管理するすべてのものに対するパスワード
クライアントリスト
スケジュール済みの会議
プロジェクトの状況
手続き

この文書はスムーズな移行のために重要です。あなたがそれを後ろにとどまる人々のためにそれを容易にするならば、彼らはあなたを好きに覚えているでしょう、そしてあなたは橋を燃やしたままにしません。

最後まで働く

はい、残り2週間なので、長い昼食をとり、この恐ろしい場所から抜け出してどのように喜んでいるかについて同僚とチャットするのに時間を費やしたいと思います。あなたがこれをするならあなたはあなたの上司があなたについて何を覚えているか知っていますか？

あなたが物事を成し遂げるためにあなたが遅く時間働いたすべての時間というわけではありません。あなたが驚くべき解決策を考え出すことによってその日を救った時間ではありません。彼女はあなたがあなたに通知を出したときあなたがどのようにしてトータルスラッカーになったかを覚えているでしょう。あなたがあなたの最後の日の前に実際の仕事をするのをやめるならば、その橋が燃えたと考えてください。

職場について前向きな姿勢を保つ

人々が仕事を辞める最大の理由はお金や通勤時間ではありませんが（彼らは絶対にその役割を果たしていますが）、上司との関係です。あなたは誰もが新しい仕事をするために外に出るのと同じくらい安心することができ、あなたがもう恐ろしい仕事で幸せになるふりをする必要がないことを嬉しく思います。

しかし、あなたはふりを続ける必要があります。あなたがあなたの新しい仕事に興奮しているかどうかと人々が尋ねるとき、答えは常に「私は新しい挑戦に本当に興奮しています、しかし私はこの場所と私の同僚をとても見逃すつもりです」です。 - 夕食の間に、配偶者との仕事がどれほど嫌いだったかについて話すのを忘れてしまいます。

プロフェッショナルな連絡先を維持する - プロフェッショナル

久しぶりに橋を燃やすことは可能です。どうやって？あなたのネットワークいくつかの業界はきつく編み込まれており、あなたの上司や同僚はあなたについて聞いているでしょうから、あなたはあなたの過去のポジションについて前向きにしておく必要があります。

他の産業は十分に大きいので、あなたは必ずしもこれらの人々に再び専門的に遭遇するわけではありませんが、あなたはソーシャルメディア上でそれらに遭遇するかもしれません。あなたは友人のFacebookの投稿にあなたの古い上司についての愚痴なコメントをしましたか？まあ、彼らのセキュリティは友達の友達に設定されていて、彼らの友達の一人はあなたの上司と友達です。

あなたがAcme Corporationに言及し、それが彼女が多くについて話しているものであることを知っているので、Facebookのアルゴリズムはあなたの上司のフィードにその権利を入れました。おっとっと。

LinkedInの人とつながりましょう。自分の分野で同僚に興味があると思われることがわかった場合は、「このホワイトペーパーを見ましたか？」という電子メールを送ってください。関係を積極的に保ち、連絡を取り合います。将来参照が必要になるかもしれません。

あなたが仕事を辞めるとき、これらの5つのステップはお勧めです。あなたはあなたの前雇用主に前向きで職業的な方法であなたについて考えることを望みます。あなたがプロ意識にこれらの5つのステップを踏めば彼らはそうするでしょう。あなたは橋を燃やすことはなく、燃やした橋が痛みを感じることは決してありません。

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Suzanne Lucasは、企業の人事に10年間携わったフリーランスのライターで、そこで雇用、解雇、数字の管理、弁護士とのダブルチェックを行いました。