インタビュアーとつながるための12のヒント
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目次:
面接での成功を左右する要因はたくさんあります。質問への回答方法から、質問への回答、履歴書やポートフォリオの質、タイムリーさやマナーまで、さまざまです。
インタビューの相手
あなたが新しい仕事のために面接するとき、あなたは誰に会いますか？面接にはさまざまな種類がありますが、話し合う相手は仕事と組織の両方によって異なります。あなたの面接 - 特に上映面接、最初の面接、または大規模な雇用主との面接では - あなたの仕事の資格を評価するために、人事部長または採用担当者と面談することがあります。この場合は、電話、ビデオ（Skypeなど）、または対面式の面接になります。
中小企業では、あなたのインタビュアーがあなたの見込みマネージャになるかもしれません。場合によっては、あなたはパネル - あなたの資格について質問をする人々のグループ - に会うでしょう。
雇用主が2回目の面接を行う場合、あなたは報告する人と会う可能性が最も高いでしょう。また、将来の同僚や直接報告と会うかもしれません。
就職面接中に親密な関係を築く方法
礼儀正しくプロフェッショナルであることは常に重要ですが、インタビュアーとの信頼関係を築くことも成功への鍵です。
面接官が人としてのあなたへの親近感を感じる場合、彼または彼女はあなたを従業員として雇うことについて前向きに感じる傾向があります。
結局のところ、雇用者は同僚、クライアント、および上司と効果的にやり取りする新人を探し、そしてもちろん、誰もが快適な環境で働きたいと考えています。
面接中に面接官と連絡が取れなかった場合、彼または彼女はあなたが雇われているとあなたが他の同僚とうまくやり取りできないかもしれないと思うかもしれません。
したがって、面接の準備は、会議中に話すことを超えて拡張する必要があります。また、面接者と個人的なレベルでどのように関連するかについても検討する必要があります。以下の提案は、面接パフォーマンスの対人関係の要素を最適化するのに役立ちます。
インタビュアーとつながるための12のヒント
- インタビューを正しい方法で始めましょう。 あたかもあなたが面会を楽しみにしている人であるかのように、あなたの採用担当者をあたたかく迎えます。会社を交換するときに、「迎えてくれてうれしい」というようなことを言ってください。粉砕はしないでください。ここで、就職の面接で自己紹介する方法を説明します。
- 人懐っこく親切に。 あなたの会議中に適切なときはいつでも微笑し、個人的な暖かさを広げなさい。あなたのやり取りに本物でいて、ポジションと会社について前向きな感情を表現してください。インタビュアーは愛想の良い候補を好意的に見ている可能性が高いため、熱心で楽観的であることが重要です。
- 仕事だけでなく人への興味を示す。インタビューのウォームアップ段階で、インタビュアーに質問をしてインタビュアーに興味を示す。実質的な質問が始まる前にカジュアルなスピーチをすることはあなたとあなたのインタビュアーの両方を安心させるのに役立ちます。 「あなたはここでどのくらい働いていますか」、「会社で他の役割を果たしましたか」、「通勤はどれくらいですか」などの質問。あなたのインタビュアーをリラックスさせ、彼らがあなたに暖かくなるのを助けます。
- それを個人的にしなさい。 適切な場合には、あなた自身に関する個人情報を共有してください。あなたの外部の興味や背景情報のいくつかを明らかにすることは、インタビュアーがあなたを人として関連付けるのに役立ちます。
- 良い姿勢を覚えておいてください。 インタビュアーに向かってまっすぐに座り、インタビュアーに向かって少し傾けて、インタビューしている人が何を言っているのかに興味があることを示します。
- アイコンタクトが重要です。 インタビュアーに頻繁に、しかしピアスはしないでアイコンタクトをして、あなたが彼らが言っていることを注意深く聞いていることを証明してください。
- あなたの興味を示してください。 「わかりました」「わかりました」「いいですね」などの言葉であなたが聞いていることをうなずき、積極的に示し、必要に応じて質問を続けます。
- みんなに注意を払う。 複数面接者の状況では、必ず各自に同等の注意を払うようにしてください。あなたが自然な化学を感じている人々だけでなく、すべてのインタビュアーと前向きな関係を築くことが重要です。グループインタビューを処理する方法は次のとおりです。
- あなたがそれを手に入れたことを示しなさい。 あなたがインタビュアーによって伝えられた重要または複雑なメッセージを言い換えれば、あなたが彼/彼女の主張を理解していることを証明できます。
- 企業文化について尋ねる。 あなたのインタビュアーがあなたがチームの一員になることを切望しているのを見るように、フォローアップの質問をすることまたはあなた自身で質問を始めることによって、会社文化へのあなたの興味を示しなさい。たとえば、「従業員間の友情はどうですか」、「同僚同士がオフィスの外で集まることはありますか」、または「チームの結合の機会や遠足を提供しますか」と尋ねることができます。
- あなたのインタビュアーに感謝します。 インタビューを終えて彼らの時間と彼らが提供してくれた洞察にあなたの心からの感謝を表明する。肯定的なメモで面接を閉じるようにしてください。
- フォローアップを待ってはいけません。 お礼のEメールやメモ、あるいは電話ですぐにフォローアップし、インタビュアーが役に立つと感じた具体的な理由を述べてください。また、あなたが彼らとの出会いを楽しんだと言って、一緒に仕事をする機会があることを願っています。複数のインタビュアーと会ったことがある場合は、各Eメールに固有のものを追加して、あなたのコミュニケーションをパーソナライズしてください。
