否定的な推薦状のサンプル

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たとえ彼らが言うことにそれほどポジティブでないとしても、すべてのリファレンスライターがリファレンスを提供することを拒否するわけではありません。彼らがあなたに前向きな裏書を与えることができることを確認するために事前にあなたの参照レター作家にチェックすることは重要です。

否定的な推薦状は、まったく推薦状を超えないほどはるかにあなたを傷つけるでしょう。

あなたの現在の雇用主または管理職があなたに積極的な推薦状を書くことを嫌がっているか、または書くことができない場合は、他の誰かを見つけてください。

参照を求める人

あなたが代わりに尋ねることを考えることができる何人かの人はあなたがあなたの現在の会社で働いていた他のマネージャ、より上の同僚、そして以前のマネージャであろう。あなたはプロの参照の代わりにキャラクターの参照を含めることもできます。

あなたが推薦作家に好意を求めていることを忘れないでください。彼らが使うことができるレファレンスレターのサンプルを提供し、次に推薦レターが必要なときに往復するように申し出ることによって彼らの仕事をできる限り簡単にする準備をしてください。あなたの推薦状が確実に肯定的なものであることを保証するためのあなたの側の少し余分な努力は、あなたが複数の会社からのインタビューへの招待を受けるときにそれの価値があるでしょう。

否定的な推薦状が出てくることはめったになく、あなたはひどい従業員であり、あなたの現在の会社はあなたが去るのを見るのに興奮していると言っていることを忘れないでください。推薦状の規則はある程度の形式性を要求するので、あなたが雇われるべきだとは思わない参照作家は出てこないと言っていません。代わりに、彼らはあなたと一緒に仕事をすることへの熱意の欠如を伝え、採用担当マネージャは推奨レターの作家が本当に言っていることを理解することができます。

サンプルネガティブレターレター（テキスト版）

ご担当者様：

Jane Doeは、ABCDE Corporationでカスタマーサービスアソシエートとして働いていた2年間、私に報告しました。彼女はいくつかの分野で有能な仕事をした。しかし、彼女の立場の他の側面、特に顧客との関係においては、再訓練と監督が必要でした。

Doe氏のサービスは、今後も私たちの会社では必要ありません。

私があなたにそれ以上の情報をあなたに提供することができるならば、（111）111-1111で私に連絡してください。

敬具

ジョンスミス

ABCDE株式会社マネージャー

否定的な推薦状がある場合の対処方法

否定的な推薦状は避けることが重要ですが、それを持つことはあなたの就職活動が終わったという意味ではありません。すでに見たことのある悪い推薦状の場合にあなたができる最善のことの一つはあなたが適用している会社に状況を説明することです。おそらくそれは、不適合または期待についての不明確なコミュニケーションのケースでした。

状況にかかわらず、状況に対する責任の分担を認識し、同じ状況が再び発生した場合に、より良い結果を生み出すために何をするかを説明するようにしてください。

そうすることは責任感と成熟感を示します。どちらも従業員にとって貴重な資産です。また、できるだけ多くの積極的な推薦状を集める必要があります。それが熱烈な参照のバンドルに含まれている場合、1つの悪い推薦は人事部門にとってはそれほど心配ではないようです。