• 2024-11-21

ニーズの高い地域でサービスを提供するための空軍サインオンボーナス

不要嘲笑我們的性

不要嘲笑我們的性

目次:

Anonim

特定の分野における要員のニーズに応えるために、空軍や米軍の他の支部は、いつでもさまざまな加入ボーナスを提供しています。他の軍事部門と同様に、空軍は指定された不足の空軍特殊コード(AFSC)の仕事に参加する事前サービスのない申請者に金銭的インセンティブを提供します。

つまり、以前に空軍で勤務したことがあるかどうかにかかわらず、登録すると金銭的な特典が付いてくる可能性があります。これらのボーナスは、数百ドルから数千ドルまでのどこでもかまいません。ボーナスが与えられた場合、最終的に支払われる金額は個人のキャリア分野によって異なります。

どのように空軍がどの分野が「重点を置かれる」かを決定する

四半期ごとに更新される空軍の専門分野のストレスリストには、定期的に不足している最新のキャリア分野の詳細が記載されています。仕事は人気がないので(必ずしもそうではありませんが)このリストに含まれているわけではありませんが、熟練した要員の不足、または飛行士が現役に費やす時間、および現在の運用のテンポが原因です。

仕事があまりにも新しくて需要がすぐにわかる場合もありますが、仕事を満たす人の数はまだ少ないです。永遠に枯渇している1つの分野は維持です。空軍が言っているように、「レンチを回す」、すなわち彼らを最高の状態に保つために航空機に取り組む人々が常に必要です。

入会ボーナスの種類

ほとんどの入会ボーナスは冷たくて硬い現金の形をしていますが、空軍が新たな新兵を提供するかもしれないインセンティブの他のいくつかの種類があります。学生ローンの返済、自主的な教育プログラム、そしてG.Iの利益。ビル。いくつかの深刻なストレスを与えられた仕事のために、受講者にサインアップさせるインセンティブの組み合わせがあるかもしれません。

登録ボーナスを獲得する方法

これらのインセンティブを受ける資格を得るためには、候補者は空軍資格試験(AFQT)カテゴリI、II、またはIIIになければなりません。彼らはまた、武装サービス職業適性バッテリー(ASVAB)で31以上の武力認定テスト(AFQT)スコアを獲得し、初期登録ボーナス(IEB)の専門分野に参加して奉仕しなければなりません。入会ボーナスは、空軍の現在の必要性に基づいて、予告なしに変更されることがあります。それで、最新の情報についてはあなたの地元の空軍リクルーターに連絡してください。

ボーナスの支払い方法

空軍は通常、技術訓練の完了後、最初の任務地への到着後(通常は到着後90日以内)に、一回の一括払いで入会ボーナスを支払います。登録ボーナスは、連邦税および州税の対象となります。それであなたがそれを使う前にあなたのボーナスの実際の額を計算しなさい。正味額はあなたが期待しているよりもわずかに少ないかもしれません。

登録ボーナスと要求の対価

(全部ではないが)多くの軍事入会ボーナスは通常の4年間の入会よりも長い勤務期間を必要とすることに注意してください。ですから、あなたがサインアップする前に、短期間の報酬があなたの時間のより長い約束の価値があるかどうかを検討してください。あなたがとにかく空軍に加わることを計画していたなら、それはあなたが必要とする後押しかもしれません。


興味深い記事

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

組織にどのような属性やスキルを取り入れることができるか、およびインタビュー対象の仕事についての質問に回答する方法は次のとおりです。

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接では、キャリアの目標に関する質問、回答方法のヒント、およびキャリアに関してさらに質問があります。

空軍加入インセンティブ

空軍加入インセンティブ

空軍はほとんど入隊インセンティブを提供していません。空軍は一般的に彼らが受け入れることができるよりも多くの申請者を受け取るので、それらは本当に必要ではありません。

職務面接あなたの責任についての質問

職務面接あなたの責任についての質問

職場でのあなたの責任についての質問に対する最良の答えを検討し、あなたがその仕事に関してあなたの潜在的な雇用主に尋ねることができる質問を発見してください。

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

インタビュー中に避けるべき質問を知っていますか。厳密に違法ではありませんが、これらの質問はあなたの会社を脆弱にします。だから、それらを避けてください。

就職の面接で候補者に尋ねる質問

就職の面接で候補者に尋ねる質問

面接で見込みのある従業員にマネージャーが求めていることが一番の質問であること、およびそれらの質問からわかることを見つけます。