人事管理協会（SHRM）

1948年に設立された人事管理協会（SHRM）は、最大の人事業界の専門家協会です。 SHRMは140カ国以上で27万5000人以上の会員を代表しています。これを書いている時点で、SHRMは米国に575以上の関連支部、そして中国とインドに支社を持っています。フォーチュン500企業の93％がSHRMの会員です。

SHRMの使命

SHRMの使命は、人事担当者の専門能力開発ニーズに応えることです。組織は、人事専門職の利益を促進するために、研究、出版物、および立法上の意見を通じて機能します。最近、SHRMは、立法勧告の強化と業界標準の策定を通じて、職場全体に影響を与えるための取り組みを拡大しています。実務家が経験するSHRMの最も一般的な面は、SHRMのWebサイトにあります。

このWebサイトには、記事、立法の最新情報、ニュース、人事方針、その他の実務家の見本、書籍、および仕事が掲載されています。その専門的なリソースの多くは会員だけが利用できます。メンバーはまた毎月受け取る HRマガジンメールまたはオンラインで。米国外に住んでいる場合は、オンラインのメンバーになることしかできません。これにより、雑誌のハードコピーなしで情報にアクセスできます。

中小企業で人事やその他の業務を担当している場合でも、組織内の何百人もの人事担当者である場合でも、SHRM Webサイトはすべての人事担当医にとって非常に役立ちます。たとえば、会員番号と名前を使用して、2016 HSAの制限やBan-the-Boxルールの最新情報などの情報にアクセスできます。

SHRMは米国のどこかで、通常は6月に年次全国大会を開催しています。講演者はそれぞれの分野の専門家であり、すべての人に有益な情報を提供します。また、このカンファレンスでは、人事担当者が互いに連絡を取り合うことも可能になり、私たちのキャリアを伸ばし、他の人々を支援する機会を提供することができます。

SHRMは、法律などの分野に焦点を当てた追加の全国会議を後援しています。また、SHRMは州の関連支部を通じて、小規模な地域会議を主催してきました。通常、地元のSHRMの章では毎月のランチミーティングを開催しています。

これらの会議では、メンバーのネットワーキングと、メンバーの興味に関連したトピックについて話すエキスパート資格を持つ講演者が参加します。それはまたあなたが人事が日常的に何をしているのかを理解している他の人々と会うための空間を可能にします。共有された状況と経験はストレスを軽減することができます。毎月の章では、毎年恒例のゴルフ旅行、年次法定の更新、州全体の会議などのネットワーキングイベントも特集されています。

SHRMに参加する

あなたの雇用者が支払っているならば、答えは「はい」です。会員にならない理由は絶対にありません。あなたが唯一の人事担当者または中小企業で数人のうちの1人である場合、あなたは会員資格のためにあなたの上司に請願するべきです。

人事は絶えず変化する分野であり、一人の人間がすべての規制の変更およびすべてのベストプラクティスを常に把握することはできません。メンバーシップはビジネスにとって安価であり、会社に価値をもたらします。あなたの経営陣に、間違いは容易に起こり、回復するのに費用がかかることを思い出してください。 SHRMメンバーシップは変更を常に把握するための安価な方法です。

大規模な人事チームの一員であれば、メンバーシップはそれほど重要ではないかもしれません。あなたは同僚の間で専門知識を持っています、そしてあなたはあなたの焦点の分野で専門家になることができます。ただし、情報、ネットワーキング、規約、ポリシーと手順のサンプルテンプレート、および次のステップを決定するのに役立つアイデアがあることも価値があります。

SHRMはまたあなたがあなたのHRキャリアを伸ばすのを助けることができる教育と訓練を提供します。 PHR（Professional in Human Resources）認定などの認定を取得している場合は、継続的な教育要件を満たすためにSHRMクラスを使用できます。これらのクラスは直接または事実上教えることができます。つまり、素晴らしいトレーニングを受けるために旅行する必要はありません。