面接中に雇用者に尋ねないようにするための質問

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面接の終わり頃には、ほとんどすべての雇用主が「あなたは私に質問がありますか」と尋ねます。求職者は、質問に答えるのと同じくらい多くの質問を質問に入れるべきです。あなたがそれを意図するかどうかにかかわらず、あなたが尋ねるそれぞれの質問はあなたの会社についての知識、ポジションへのあなたの興味、そしてあなたの職業倫理を反映する可能性を持っています。

そのため、面接ごとに慎重な質問をするために時間を割くことが重要です。

反対に、インタビュアーに尋ねるのは適切ではないといういくつかの質問があります。これは、面接中に雇用主に尋ねないようにするための質問と、なぜ質問してはいけないのかに関する情報のリストです。

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今すぐ見る：あなたが雇用者に尋ねるべき7つの質問

インタビューでこれらの質問をしないでください

私は家でこの仕事をすることができますか？

あなたが在宅勤務の仕事のために面接をしているならば、仕事の説明はそう言ったでしょう。在宅勤務を依頼することは、他の人と仕事をすることが嫌いであること、直接の監督下ではうまくいかないこと、または回避するのが困難なスケジュールがあることを意味します。場合によっては、長期間ポジションを保持している従業員が在宅勤務を許可されていますが、これは最初の面接で求めるべき譲歩ではありません。

あなたの会社は何をしますか？

会社のウェブサイトで事前に調査した可能性のある会社についての質問を避けてください。これらの質問はあなたが宿題をしていないことを示しており、そしてあなたがその立場に本当に興味がないことを暗示しています。

いつ休暇を休むことができますか。

ポジションを提供される前に、以前のコミットメントについて議論しないでください。求人を受ける前に休暇について尋ねると、あなたは完全に献身的な従業員になることはできません。

私はその仕事に就きましたか？

この質問は雇用主をその場に置き、あなたを焦らせているように見せます。代わりに、採用プロセスの次のステップで詳細情報を求めることができます。たとえば、「求職者との面接を何回も繰り返しますか」と尋ねることができます。しかし、彼らがあなたに興味を持っているのであれば、ほとんどの雇用主はインタビューの終わりまでにあなたにこの情報を提供するでしょう。ここに直接ポジションを尋ねずに、仕事を求めるための最良の方法があります。

この役職の給料はいくらですか。

最初の面接でこの質問をしないでください。あなたがあなたがあなたがあなたがあなたがカバーレターの中で金額を述べることができるそしてそうするべきであることをある額より少ない支払う仕事を拒否することを知っているならば。しかし、給料に関していくらか柔軟でさえあるならば、それはあなたがポジションを提供されるまで報酬を議論しないことが最善です。

毎週何時間仕事ができると予想されますか？私は週末に働く必要がありますか？

時間や余分な仕事についての質問は、あなたができるだけ少ない仕事を望んでいることを意味します。もっと良い質問は、「典型的な仕事の日はどんな感じですか」です。答えはおそらくあなたに予想労働時間への洞察を与えるでしょう。

昇格するまでどのくらいの時間がかかりますか。

この質問は、あなたがあなたが応募しているポジションに興味を持っていないこと、そしてあなたが単にもっと良いものに移るのを待っていることを意味します。代わりに、あなたは雇用主に「この会社で成長する機会のいくつかはありますか」と尋ねることができます。

この会社はどんな種類の健康保険を提供していますか？

あなたが給付金について質問を始める前に、あなたがその地位を与えられるまで待ってください。しかし、あなたが仕事から必要とする利益（特定の種類の健康保険、デイケアプログラムなど）がある場合は、面接官ではなく人的資源でそれを育ててください。