違法または不適切な面接の質問を処理する方法

就職面接では立ち入り禁止にすべきトピックがたくさんあります。年齢、祖先、市民権、信用格付け、犯罪歴、障害、家族の状態、性別、軍事退職、または宗教についての質問は、インタビュアーから直接尋ねてはいけません。

これらの質問の目的は、あなたがその仕事に適しているかどうかを判断することなのかもしれませんが、仕事をするあなたの能力に関連する情報だけが尋ねられることができ、また尋ねられるべきです。

違法なインタビューの質問

連邦法および州法では、採用予定の雇用主が、採用している仕事に関連しない特定の質問をすることを禁止しています。雇用主は、職務要件に特に関連しない限り、次のいずれについても尋ねるべきではありません。

レース
色
性別
宗教
出身国
出生地
年齢
障害者
配偶者/家族の状態
給与（一部の地域）

従業員の性別、出身国、宗教、または年齢に基づく職務要件は、非常に限られた状況で使用できます。彼らは、事業の通常の運営に合理的に必要である本物の職業資格（BFOQ）であることを雇用主が証明できる場合にのみ合法です。例えば、カトリック教区の信仰形成の責任者としての仕事のために候補者がローマカトリック教徒であることを要求することは容認できます。

違法な質問を受けたときの対応方法

あなたが違法な面接の質問をされるか、あるいは質問が違法な傾向をたどるようになった場合、あなたは常に面接を終了するか、あるいは質問に答えることを拒否する選択肢があります。やる気がないかもしれませんが、会社で働くのに快適である必要があります。インタビューの間にあなたが尋ねられている質問が会社の方針を示唆しているならば、あなたは今調べることが得策かもしれません。

インタビュアーが誤って不適切な質問をすることがあります。その場合は、質問の本質を避けながら意図に対処しながら、丁寧に回答することを選択できます。

これは、インタビュイーが尋ねることができること、できないこと、および不適切な質問を受けた場合の対応方法の詳細です。

年齢

雇用主が申請者の年齢を判断する必要がある場合があります。面接担当者は、適切な調査報告書があるかどうかを若い面接担当者に尋ねることができます。求職者が求職者の最低法定年齢であることを求職者が要求する場合（すなわち、バーテンダーなど）、面接官は雇用の前提条件として年齢の証明が提供されることを尋ねることができます。会社が定年退職年齢を持っている場合、彼らは申請者がその年齢以下であるかどうかを尋ねることを許可されています。しかし、インタビュアーはあなたの年齢を直接尋ねることはできません。

あなたは何歳ですか？
あなたはいつ卒業しましたか？
あなたの生年月日は何ですか？

これらの質問に直面した場合、あなたは答えないことを選択するか、曖昧であれば、「私の年齢はこの仕事における私のパフォーマンスにとって問題ではない」と真実で答えます。

祖先

雇用に関連する祖先や人種に関して尋ねるべき合法的な質問はほとんどありません。面接の間、あなたは合法的に「あなたは何語に堪能ですか」、または「合衆国で働く資格がありますか」と尋ねられるかもしれません。

「英語は母国語ですか？」、「あなたはアメリカ市民ですか？」、「両親はアメリカで生まれましたか？」、「あなたはどの人種としてあなたは自分を特定しますか？」などの質問。就職の面接で問われる人には違法です。このような質問に直面した場合、「この質問は仕事を遂行する私の能力に影響を与えない」と簡単に述べて、あなたは答えることを拒否することができます。

クレジット

雇用予定者は面接中にあなたの財政状態や信用格付けについて尋ねることはできません。特定の財務および銀行業務のポジションに応募している場合は、これに限定された例外があります。また、雇用主は候補者の許可を得て求職者の信用をチェックすることができます。

犯罪歴

面接中に、面接官は職務に関連する有罪判決について法的に尋ねることができます。たとえば、お金や商品の取り扱いが必要な職種について面接を行っている場合、あなたは窃盗の有罪判決を受けたことがあるかどうかを合法的に尋ねることができます。

インタビューの間、あなたは確信がない、または政治的デモに関与しない限り、逮捕について尋ねられることはできません。あなたはインタビュアーに単に「この仕事の義務を遂行する私の能力に影響を与えるようなことは私の過去にはない」と言うことを選ぶかもしれません。

あなたの状態とあなたが申請している仕事の種類に応じて、雇用主は雇用経歴のチェックの一環としてあなたの犯罪歴をチェックすることができるかもしれません。

障害者

インタビューの間、インタビュアーはあなたが特定のタスクを実行する能力について質問するかもしれません、例えば「あなたは安全に持ち上げて、30ポンドまでの重さのアイテムを運ぶことができますか？」またはあなたはそれを快適にすることができますか？」または、「あなたは自分の交代の間快適に座ることができますか？」

いかなる状況においても、将来の雇用主があなたの身長、体重、またはあなたが持つかもしれない身体的または精神的な制限に関する詳細を尋ねることは許されていません。返信することを選択した場合は、「私はこの立場の要件を処理できるようになると確信しています」と述べることができます。

米国障害者法（ADA）は、障害のある求職者を保護しています。雇用主が障害のある資格のある申請者を差別することは違法です。 ADAは、州および地方自治体の雇用主だけでなく、15人以上の従業員を抱える民間の雇用主にも適用されます。

家族の地位

面接担当者は、勤務スケジュールを満たすことができるのか、それともその地位に移動することができるのかについて質問することができます。彼はあなたがどのくらいの期間あなたが特定の仕事または将来の会社にとどまることを期待するかについて尋ねることができます。長期欠席を予想するかどうかも質問することができます。

インタビュアーは、あなたが子供を持っているのか、あなたの育児の状況は何なのか、またはあなたが子供（またはもっと多くの子供）を持つつもりであるのかどうか、あなたの結婚歴を尋ねることはできません。配偶者の職業や給与について尋ねることはできません。あなたがこの種の質問に答えることを選んだ場合、答えるための優雅な方法はあなたが立場に伴うすべての義務を果たすことができると言うことです。

性別

面接では、面接官があなたの性別を知らないことはまずありませんが、仕事をする能力の評価においてあなたの性別を考慮に入れないことが重要です。性別が制限されたトイレや更衣室の出席者など、仕事の資格に直接関連していない限り、役職の面接中に性別を尋ねることはできません。

除隊

面接官は、あなたが仕えた軍の支部とあなたの達成した階級に関して質問をするかもしれません。あなたが応募しているポジションに関連する教育や経験について尋ねることも合法です。

あなたが退職の種類や軍事記録についてあなたが申請している仕事に関連しない限り尋ねられないかもしれません。例えば、その地位が警備許可を必要としていた場合。あなたがこれらの質問に答えるとき、あなたはあなたの仕事に成功するあなたの能力を損なうようなあなたの記録に何もないことを示すことができます。

宗教

インタビューの間、インタビュアーはあなたがビジネスの通常の営業時間内に働くことができるかどうか尋ねることができます。インタビュアーはあなたが観察するあなたの宗教的な所属または休日を尋ねることはできません。あなたの礼拝所やあなたの信条を尋ねるのは違法です。あなたがこの種の質問をされるならば、あなたはあなたの信仰が仕事をするあなたの能力を妨げないと答えるかもしれません。

あなたが請求を提出する前に

差別を申し立てる前に、ほとんどの差別は意図的ではないことを考慮してください。多くの場合、インタビュアーは単に法律を知らないかもしれません。インタビュアーが違法な質問をしたとしても、必ずしもその意図が差別を目的としていること、または犯罪が犯されたことを意味するわけではありません。

クレームの提出

あなたの人種、肌の色、性別、宗教、出身国、年齢、または障害のために、あなたが雇用の際、または仕事中に雇用主、労働組合または雇用機関によって差別されたと信じる場合。禁止されている行為に反対したり、雇用機会均等問題に参加したりしたために差別された場合、あなたは米国均等雇用機会委員会（EEOC）に差別の訴訟を起こすことができます。料金を請求するには、労働問題を担当する弁護士に連絡するか、最寄りのEEOC事務所に連絡してください。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。