あなたの給与要件を開示する時期と方法

求人投稿の中には、給与として稼ぐことを期待している金額を含めるように要求するものもありますし、求職を申請するときに給与履歴を含めるように要求するものもあります。あなたはこのことに不安を感じないかもしれません。ですから、あなたが仕事に応募するときに、いつ、どのようにあなたの給与要件を開示するのか知っていますか？

企業があなたの給与情報を欲しい理由

会社はさまざまな理由で給与情報を要求します。あなたの給与要件（または給与履歴）が高すぎる場合、彼らはそれほど払いたくない、または彼らはあなたがより少ないお金のために働くことは幸せではないと思うので、雇用主はあなたを排除することができます。

一方、給与要件（または給与履歴）が会社が支払う意思があるよりも低い場合は、他の候補者よりも低い給与が提示される可能性があります。

選別されたり、給与が低くなったりするのを避けるために、給与情報をどのように説明するかに注意する必要があります。

まだ公平な給料を受けながら、就職のチャンスを損なうことなくこの情報を提供する方法のヒントについては、以下をお読みください。

給与の要件は何ですか？

給与要件は、人がポジションを受け入れるために必要な報酬の量です。給与要件は、次のようないくつかの要因に基づいています。

• 業界
• 過去の給与履歴
• 以前の仕事の経験
• 生活費

時折、雇用主はあなたにあなたの給料の要求の代わりに（または一緒に）あなたの給料の歴史を含めるように頼むかもしれません。給与履歴は過去の収入を一覧にした文書です。この文書には通常、勤めていた各会社の名前、役職、給与、福利厚生などが含まれています。

雇用者があなたの給与要件を尋ねることは合法ですか？

雇用者は合法的にあなたにあなたの給与要件を述べるように頼むことができます。しかし、州や都市によっては、雇用主があなたの過去の給与についての情報を要求することを制限しています。この問題に関する最新情報、およびあなたの市や州で適用される法律については、管轄区域の州の労働省に確認してください。

給与の要件：含めるか除外する？

求人リストに記載されていない場合は、給与情報を一切提供しないでください。理想的には、あなたは将来の雇用主が最初に報酬の話題を提起することを望みます。

申請書に給与の要件を含めるように求められた場合は、その要求を無視することができますが、それは面接を受けない危険性があることを意味します。候補者が指示に従わない場合よりも劣らないような雇用主はいません。

指示に従うのが最善です。ただし、選別または低給与のリスクを制限しながら、必要な情報を提供する方法はいくつかあります。

給与要件を含めるためのヒント

給与の要件を含めるように求められた場合は、特定の金額ではなく給与の範囲を含めることができます。この種の答えはあなたにいくらかの柔軟性を与えて、あなたが低い給料にあなた自身を閉じ込めることを妨げます（またはあまりに高い給料を持つために選別されることを防ぎます）。

この範囲は、あなたが行った給与調査に基づいていなければなりません。たとえば、カバーレターに「私の給与要件は35,000ドルから45,000ドルの範囲です」と記載することができます。給与範囲を記載する場合は、その範囲が現実的であることを確認してください。

• 面接を受けているポジションの平均給与、または正確な役職に関する情報が見つからない場合は同様のポジションの平均給与を決定するには、給与調査を使用します。
• 給与計算機を使用して、生活費を考慮し、特定の場所で支払われる金額を見積もります。業界固有のリソースや地理的なリソースなど、さまざまな給与調査や計算機がオンラインで入手できます。

もう1つの選択肢は、給与要件は、役職と給付を含む全体的な報酬パッケージに基づいて交渉可能であると述べることです。

いずれにせよ、あなたの給与要件は柔軟であることに注意してください。それはあなたがその地位を追い求めるのを手助けするかもしれませんし、あなたが仕事のオファーを受けたならば後で報酬を交渉するときあなたにいくらかの柔軟性を与えるでしょう。

給与履歴を含めるためのヒント

給与履歴を含めるように求められた場合は、以前の給与を特定の金額ではなく範囲として一覧表示することもできます。しかし、繰り返しになりますが、給与履歴を含める方法に関する特定の指示に常に従ってください。

雇用主が給与要件を含める方法について具体的な指示を与える場合は、それらの規則に従ってください。たとえば、彼または彼女が（範囲ではなく）特定の金額を指定すると言っている場合は、それを実行します。

給与履歴をどのように含めても、常に正直にしてください。潜在的な雇用主が以前の雇用主とあなたの給料を照合するのは簡単です。誤った情報があると、申請プロセスから除外されます。

給与情報をどこにどのように含めるか

給与要件は、「私の給与要件は職責と総報酬パッケージに基づいて交渉可能です」または「私の給与要件は25,000ドルから35,000ドル以上の範囲です」などの文章でカバーレターに含めることができます。

雇用主があなたのカバーレターの残りの部分に集中できるように、給与要件への言及を簡潔にしてください。雇用主から給与要件を別の方法で（たとえば履歴書に）含めるように求められた場合は、必ずそうしてください。

給与履歴を含める方法はいくつかあります。まず、カバーレターに履歴を含めて、今稼いだことを簡単に説明します。たとえば、「私は現在40代半ばに稼いでいます」と言うかもしれません。履歴書または同封の別の給与履歴ページに、以前の給与（または給与範囲）の項目別リストを含めることもできます。あなたの履歴書とカバーレター。