求人応募時に寄せられた質問のリスト

職種に応じて、求職にはさまざまな形態があり、さまざまな質問があります。面接を希望する求職者を減らすための方法として、雇用主は、パートタイム、エントリーレベル、およびブルーカラーの仕事にアプリケーションを使用することがよくあります。

より専門的な仕事のために、アプリケーションは履歴書とカバーレターに加えて必要とされるかもしれません。すべての求職者に求人応募を完了させることで、雇用主は応募者プール内の各人物に関する一貫した情報を得ることができます。ペンまたはオンラインのいずれかでアプリケーションに署名することは、申請者によって提供されたすべての情報が真実であることを証明します。企業が応募者追跡システム（ATS）を使用する場合、それは自動化システムが整っていることを意味します。

あなたが対面で仕事に応募するときは、あなたとあなたの雇用の詳細のリストを持参してください。あなたがあなたと情報を持っていて、そしてメモリに頼る必要がないならば、それはアプリケーションを完成することがはるかに簡単になるでしょう。オンラインの求人応募の場合は、履歴書のコピーを用意して、雇用主の申請フォームに直接情報をコピーして貼り付けることができます。

求人応募時に寄せられた質問のリスト

以下は、すべてのアプリケーションに必要なわけではありませんが、提供する必要がある可能性がある情報の種類の一覧です。

• 名前、住所、電話番号、Eメール
• 希望した職種
• 希望する給与
• 役職、職務、雇用主、勤務地、雇用日などの過去の仕事
• 給与履歴（現在の給与および以前の給与を含む）
• 以前の監督者の名前
• あなたの現在の雇用主に連絡する許可
• 以前の仕事を辞める理由
• 専攻、学位、学校、場所、出席日/卒業日、GPA、名誉、賞を含む学歴
• 課外活動
• 軍事経験
• ボランティアの仕事
• 仕事に関連する特定のスキル

• あなたがその仕事に興味を持っている、またはその資格を持っている理由などのトピックに関するエッセイ
• 趣味・興味
• 仕事についてどのように学びましたか
• 会社で知っている従業員
• 参照（通常は連絡先情報を含む3つの参照）
• ライセンス/認証
• 仕事用に自動車にアクセスできるかどうか
• 運転記録
• あなたが米国で働く許可を得ているかどうか
• 仕事に利用できる時間と日数
• 季節や一時的な仕事に利用できる開始日と終了日
• 社会保障番号（一部の州では法的に義務付けられていますが、「雇用の申し出前に提出する」または「話し合うために私に連絡してください」と言うことをお勧めします）

• あなたは犯罪で有罪判決を受けましたか？ （一部の州でのみ合法）
• あなたが提供したすべての情報が正確であるという証明

仕事に応募するためのヒント

必要な情報を持参するか、オンラインで入力する準備をしてください。 それはあなたの履歴書の詳細、身分証明書（社会保障カードと運転免許証を含む）、市民権の証明、および以前の雇用主のための連絡先情報を含みます。

指示に正確に従ってください。 記入する前にまずアプリケーション全体を読んで確認してから、読みやすくしてください。あなたの仕事の倫理の反映としてアプリケーションを考えてみましょう。何も質問を空白のままにしないで（当てはまらない答えには "N / A"と書いてください）、質問に答える代わりに "see resume"と書いてはいけません。オンライン申請の場合は、送信する前に入力ミスを確認してください。

仕事に合うように答えを形作ってください。 あなたの教育や経験の洗濯物リストを書かないでください。代わりに、職務のリストではなく、スキルと成果に関する詳細を提供してください。あなたの経験を実証するために、あなたの学業、課外活動、そしてボランティア活動を利用してください。あなたを際立たせるアプリケーションを作成し、資格があるだけでなく役割に独自性をもたらす理由を詳しく説明してください。

参照を一覧表示します。 あなたがそれらを持っているならば、専門的な参照を提供してください。あなたが長い職歴を持っていない場合は、過去の雇用主に加えて（または代わりに）キャラクターレファレンスを含めてください。あなたの職歴がより頑強であるならば、あなたのスキルとそのポジションに関連する達成を証明することができる参照を選んでください。

給与要件を指定しないでください。 雇用主はこの質問をアプリケーションの選別によく使用しますが、面接を受ける前に除外されることは望ましくありません。最良の答えは「交渉可能」または「オープン」です。

例を確認します。 求人応募用紙サンプル