レターサンプルによる就職面接を辞退する方法

就職の面接を辞退する最善の方法は何ですか？求職に応募した後に、その役職が一致しなくなったように見えることがあります。興味がなくなった仕事の面接の手配について連絡があった場合は、面接を丁寧に辞退する必要があります。何度も、これを行う最も簡単な方法は手紙か電子メールによってあります。

あなたがあなたがもはやこの特別な仕事を望まないとあなたがあなたの申請書と履歴書を提出した後にあなたが決めたかもしれない多くの理由があります。

あなたはその立場や会社についてもっと研究をして、あなたの考えは両立しないことを発見したかもしれません。あなたは移転を予想していたのですが、その後計画に変更がありました。あなたが応募したポジションは、あなたが応募した資格よりも少ないかもしれません。そしてあなたが最初に応募してからより適切な仕事を提供されたか、あなたはすでに求人を受け、ポジションを受け入れました。

インタビューを辞退する理由を与える必要はありません。あなたが将来会社に再び応募することに興味を持つかもしれないので、あなたの手紙を簡潔で簡潔に保つことが最善です。

これは、就職の面接を辞退するために電子メールで送信された手紙の例です。

インタビューへの招待を辞退させたサンプルレター

件名： インタビューの招待 - あなたの名前

親愛なる名前：

役職の地位について私を検討し、会社名との面接に招待していただきありがとうございます。しかし、私はこの役職の申請を取り下げたいと思います。

私の申し込みを審査するために時間を割いていただきありがとうございます。

もう一度、あなたの検討をありがとう。

宜しくお願いします、

あなたの名前

電子メールアドレス

電話

就職の面接への招待を辞退する手紙を送るためのヒント

• 確かに： 面接を辞退すると、元に戻れません。状況が変わった場合は、将来のポジションに応募することも、後で同じ仕事に応募することもできます。つまり、結局のところ、招待を辞退する正式で丁寧な手紙を送る主な理由の1つです。あなたがノーと言った後、あなたはインタビューのためにこの機会にイエスと言うことはできないでしょう。そうすることを試みなさい、そうすればあなたは信頼できない、薄片状、決定的でない、あるいはもっと悪いものとしてやってくる危険があるでしょう。
• 迅速に対応する 面接を進めないという決断については必ず確信を持っている必要がありますが、雇用主のできるだけ早く面会を求める招待状にも答えるべきです。あなたがすでに正式なインタビューのためのしっかりした計画を立てているならば、それは特に本当です。会議をすでにスケジュールしている場合は、インタビューをキャンセルする方法は次のとおりです。採用担当マネージャの時間と優先順位を尊重してください。面接のプロセスを進めないのであれば、興味のある候補者があなたの代わりになることができるようにできるだけ早く脇に出ることが重要です。

• 礼儀正しく あなたは将来の機会のためにドアを開けたままにしておきたいということを覚えておいてください（あるいは、少なくとも、あなたがそれを閉じないでください。ほとんどの業界は小さな世界であり、採用担当マネージャは他の会社の他の人事担当者とネットワークを構築して、適格な求職者を特定して配置します。採用担当マネージャとのコミュニケーションに失礼になると、自分の目標に合った他の仕事から締め出される可能性があります。あなたは確かにあなたが将来的に彼らの組織との雇用のために考慮されなければならなかったかもしれない可能性があればどんな機会をも混ぜるでしょう。

• あいまいにする： このレターの目的は、採用担当マネージャに、あなたの計画が変更されたことを知らせることであり、その結果、彼または彼女は別の候補者と一緒に進むことができます。興味がなくなった理由を具体的に説明する必要はありません。

面接しないという決定を謝罪するか正当化する必要があると感じるかもしれませんが、あなたが提供する説明はあなたの雇用主の興味に対するあなたの拒絶の理論的根拠と見なされる可能性が最も高いので避けられません。理由を説明せずにあなたの意図が変わったことを彼らに知らせることが最善です。ほとんどのインタビュアーはそれをやめさせて、あなたが彼らをループの中に保ち、彼らに他の候補者とのインタビューを手配する時間を与えてくれたことに感謝します。