求人検索の拒否を処理するためのヒント

誰も仕事を拒否されるのが好きではありません。あなたがあなたの心を雇われようと決心していたとしても、あるいはあなたがそのギグを望んでいたとさえ確信できなかったとしても、それはあなたが失望したことを知るためにまだ痛い。

求職者の拒否が何度も発生すると、それに対処することは特に困難になる可能性があります - しかし、それは求職者にとって珍しい経験ではありません。

あなたのための完璧な仕事を見つけるプロセスはデートのようなものです：ことわざが行くように、あなたはあなたの王子や王女を見つける前に、あなたは多くのカエルにキスをする必要があります。

その夢の機会を見つけて雇われるというあなたの長期的な目標に成功するためには、断られることに対処することを学ぶ必要があります。そうでなければ、一時的な後退を大きなキャリア障害に変えることは簡単です。

求人拒否の後に進む方法

求人を受け取らなかった後に進むことは3つの部分に分けることができます：拒絶を乗り越えること、あなたの立候補を分析すること、そしてあなたの仕事探しを進めること。

拒絶を乗り越える

潜在的な雇用主による拒絶を乗り越えるための第一歩は、失意を伴う失望、失望、そして怒りを分かち合うことです。友人や家族と話をして、機密設定で自分の気持ちを伝えましょう。ベントは、ネガティブを解消して先に進むための非常に便利なツールです。

あなたがあなたの支持者を上手く選ぶことを忘れないでください。共有するのが理想的な人は、将来の上司や同僚にならない人です。あなたの気持ちが理解できるとしても、後で他の仕事のためにあなたの立候補を評価するかもしれない誰かに彼らが悪い印象を与えたくないでしょう。ご家族と一緒に過ごしたことのある古くからの友人や、悪いお友達と同じくらい良い選択です。

そして、あなたが何をしても、雇用管理者に否定的なことを言うという衝動に抵抗してください。あなたはあなたが将来その組織に再び応募したいかどうかを決して知りません。候補者が却下された理由を正確に把握するのが難しい場合があります。もしそうであれば、雇用主はより良い求人で後日戻ってくるかもしれません。

ほとんどの検索は非常に競争が激しく、多くの才能のある候補者は仕事市場が狭いために拒否されることが多いことを認識してください。雇用主が実際にあなたを拒否しているのではなく、他の候補者を（おそらくわずかでも）より適していると見なしている可能性が非常に高いです。採用決定は主観的なものであるため、他の採用担当者があなたを選んだ可能性があります。

また、採用担当マネージャは正しかったのかもしれませんが、この仕事はあなたに最適ではなかったので、うまくいったり仕事に満足したりすることはなかったでしょう。その場合、会社はあなたを雇わないことによってあなたを支持しました。

2.あなたの候補者を分析する

あなたが採用プロセスへのあなたのアプローチを熟考するために時間をかけてあなたが将来改善することができる何かがあるかどうか確かめてください。あなたの履歴書、カバーレター、面接中に起こったこと、そしてあなたのフォローアップ活動をレビューしてください。

あなたが仕事の必要条件や関係する人々について学んだことを考えると、より良い光の中で自分自身を提示するために何か違うことをした可能性があるかどうか自問してみてください。

一般的ではありませんが、雇用主があなたの立候補についての意見を共有することがあります。そうではなく、組織の誰かと親密な関係を築いた場合は、建設的な批判を求めて彼らに近づいてみてください。

あなたの就職活動を進め続ける

求職者が就職した場合、特に就職の面接で釘付けになったと思う場合は、求職者の検索で勢いを失います。その罠にはまらないでください。あなたがオファーされ、求人を受け入れられるまで見るのをやめるのは決して良い考えではありません。

何か書面になるまで、検索を続けます。他の選択肢を見つけ、インタビュアーから肯定的な回答を受け取ると、却下された場合の打撃が緩和されます。あなたがこの特定の仕事を着地するかどうかにかかわらず、あなたはより良いオファーを見つけるかもしれません。

だから、あなたの長期的なキャリアプランに応募し、ネットワーキングし、そして働き続けなさい。最善のシナリオでは、検討中の仕事にはさらに魅力的な候補になるでしょう。最悪のシナリオでは、真新しい検索で最初から始める必要はありません。