就職の面接を閉じる方法

就職の面接を可能な限り最善の印象を与えるようにすることが重要です。それには、結果に重大な影響を与える可能性がある方法で、採用担当マネージャに別れを告げ、ビジネス会議を閉じる方法を知ることが含まれます。

最終的な印象は最も長続きする可能性があるので、あなたは就職の面接を終えるあなたのアプローチについて慎重に考えるべきです。

仕事への興味を確認する

面接を終えることはあなたの仕事に対する熱意を表す絶好の機会です。これを行う1つの方法は、インタビューによってあなたのポジションへの興味がどのように確認されたかを説明することです。例えば、最後に「この仕事についてもっと学ぶ機会を得たことを本当に感謝しています。あなたの会社が採用している最先端技術とパイプラインの新製品について聞いたことで、リーダーシップを発揮したいという私の欲求は確実に高まりました。プロジェクトチームと協力してください。」

仕事を依頼する

面接後に仕事が欲しいと確信している場合は、会議の終了時に優秀な営業担当者がしていることをして、慎重に仕事を依頼してください。あなたは「私はあなたの会社のためにこの役割を果たすことに非常に興味があることを知ってほしいと思います、そしてあなたがオファーを拡張するか、インタビューの次のラウンドで私にスポットを提供することを願っています。今後の質問がありましたら、」

あなたが資格を持っていることをインタビュアーに思い出させる

あなたのインタビューの終わりもまた、そのポジションがあなたのスキルに合っており、候補としてのあなたの資産を考えれば良い一致である理由を繰り返す機会です。 「結局のところ、その立場は非常に適しているように思えます。私の高度なクラウドコンピューティングスキル、プロジェクト管理の専門知識、および時間通りにプロジェクトを取り入れる能力を活用することを楽しみにしています」

追加するものがあります

あなた自身の声明を準備することに加えて、質問にも備えてください。インタビュアーは、インタビューの最後に追加するものがあるかどうかを尋ねることがよくあります。あなたはあなたが仕事に優れていることを可能にするだろうあなたのバックグラウンドでのいくつかの強みの精神的なリストでインタビューを入力するべきです。

会議中に伝える機会がなかった資産を共有する準備をします。あなたはあなたの全体的な適合についての要約声明と組み合わせてどんな追加情報でも提供することができます。たとえば、「私は自分の執筆および研究のスキルをどのように適用するかについて説明しましたが、新製品の紹介の一環としてさまざまな成功を収めた宣伝イベントを計画したことを付け加えたいと思います」と言うかもしれません。

次に何が起こるかを尋ねる

面接を終了する前に、採用プロセスでその時点から何を期待できるのかを必ず確認してください。彼らの決定を最終的に確定するための時間枠と、あなたがフォローアップのコミュニケーションを計画することができるように面接の他の層があるかどうかについて尋ねなさい。

フォローアップEメールを送る

面接の直後に、議事録があなたの心に新鮮である間、会議についてメモをしてください。あなたが彼らが最終決定される前にあなたの立候補の評価に影響を与える機会があるようにあなたが会議の後できるだけ早くあなたのフォローアップ電子メールを作成しなさい。